Những công việc nào có sẵn cho cựu cảnh sát?

Có rất nhiều lý do để trở thành một sĩ quan cảnh sát, cả hữu hình lẫn vô hình. Cũng giống như bất kỳ sự nghiệp khác, tuy nhiên, thời gian có thể đến khi một sĩ quan quyết định tiếp tục. Cho dù họ dành cả năm hoặc cả đời để làm việc như một sĩ quan cảnh sát, việc tìm kiếm một công việc mới hoặc một nghề nghiệp mới có thể là một thách thức. Để khắc phục những khó khăn này, các nhân viên nên dành chút thời gian để suy nghĩ về cách bạn có thể tìm được việc làm sau khi làm việc trong lĩnh vực thực thi pháp luật.

Trước khi suy nghĩ về một nghề nghiệp mới, cựu sĩ quan nên tham gia kiểm kê những kỹ năng họ có được trong quá trình thực thi luật pháp của họ. Hãy tìm kiếm các lĩnh vực mà sẽ dịch tốt vào sự nghiệp của dân sự. Có nhận thức tương đối phổ biến rằng các cán bộ thực thi pháp luật sử dụng kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng đặc thù của nghề. Không gì có thể hơn được sự thật.

Hãy suy nghĩ về các chức năng công việc của cảnh sát: họ bắt giữ, giải quyết các tranh chấp, xác định mối nguy và các vấn đề tiềm ẩn và thường tìm cách đuổi họ đi trước khi tồi tệ hơn. Họ viết báo cáo, duy trì các hồ sơ và hồ sơ, tuân theo một loạt các lệnh.

Tất cả các chức năng này và nhiều hơn nữa đòi hỏi phải áp dụng các kỹ năng rất quan trọng và có giá trị trong khu vực tư nhân:

Bán hàng

• Tất cả đều thường xuyên, cảnh sát đánh giá thấp kỹ năng bán hàng của họ. Hãy suy nghĩ về nó, mặc dù. Các nhân viên bán những thứ không ai muốn: còng tay, ngày tòa và vé giao thông. Ngay cả trong khu vực khó khăn nhất, các nhân viên không gặp phải những cuộc cãi vả hằng ngày. Tuy nhiên, nhiều hơn khả năng, họ phát hành vé hoặc bắt giữ chỉ là về mỗi ca.

  Cán bộ thực thi pháp luật có quyền lợi trong việc thực hiện các nhiệm vụ này một cách hòa bình. Họ có lý do cá nhân, chẳng hạn như muốn tránh khiếu nại; họ có lý do an toàn, mong muốn tránh bị tổn thương hoặc phải làm tổn thương người khác; và họ có lý do chuyên nghiệp, vì họ nhận ra tầm quan trọng của việc kiểm soát theo định hướng cộng đồng và thúc đẩy lòng tin và sự tôn trọng giữa các công dân họ phục vụ.

  Tất cả những điều này tạo ra động cơ cho nhân viên trau dồi kỹ năng bán hàng của họ rất nhanh chóng, và hầu hết đều trở nên rất hiệu quả. Có bao nhiêu người bán hàng biết ai có thể phát hành cho ai đó một vé tăng tốc 300 đô la, chỉ để người nhận nói "cảm ơn" sau khi dừng? Tương tự như kỹ năng bán hàng, các sĩ quan phải tìm hiểu rất nhanh cách giao tiếp với toàn bộ các cá nhân để có hiệu quả trong công việc của họ. Họ phát triển kỹ năng giao tiếp cá nhân quan trọng, bao gồm sự thông cảm, sự đồng cảm, và nghệ thuật nghe. Quan trọng nhất là họ học cách giao tiếp với mọi người bằng nhiều cách và trong nhiều tình huống.

  Lãnh đạo

  Chắc chắn, cảnh sát thường quen với người làm những gì họ nói với họ. Lãnh đạo, tuy nhiên, có ít hơn để làm với các lệnh sủa và nhiều hơn nữa để làm với việc làm thế nào để có hiệu quả ảnh hưởng đến hành vi của người khác.

• Tất cả các sĩ quan, bất kể cấp bậc hay trách nhiệm, học những kỹ năng lãnh đạo có giá trị vào sự nghiệp của họ. Khái niệm này được ăn sâu vào họ bắt đầu từ ngày đầu tiên của học viện, và nó tràn ngập trong suốt sự nghiệp của họ.

  Xử lý vấn đề

• Rất ít người có thể giải quyết vấn đề tốt hơn các quan chức thực thi pháp luật. Do môi trường làm việc độc lập, các nhân viên thường bị buộc phải sáng tạo trong việc giải quyết tất cả các vấn đề loại lớn và nhỏ. Từ việc làm việc xung quanh chiếc xe hoặc đèn khẩn cấp bị trục trặc để cung cấp cho những người hàng xóm thù với những cách để giúp họ có được tốt hơn, các sĩ quan là bậc thầy về các giải pháp.

  Tư duy phê phán

  Đối với cảnh sát, suy nghĩ nghiêm túc có nghĩa là sự sống còn. Các chuyên gia thực thi pháp luật phải suy nghĩ nhanh trên đôi chân của họ và đưa ra đánh giá nhanh, bao gồm một số nghĩa đen có nghĩa là sự sống hoặc cái chết đối với họ hoặc người bị tình nghi.

• Là một phần bình thường của công việc hàng ngày, cảnh sát phải nhanh chóng và chính xác đánh giá các tình huống và lập ra các chiến thuật để đối phó với họ. Họ cũng phải có khả năng thích ứng nhanh với môi trường và hành động của người khác. Xác định các vấn đề và xây dựng một đường lối hành động khả thi là sự xuất hiện gần như hàng giờ cho các nhân viên cảnh sát.

  Nhấn mạnh điểm mạnh của bạn khi tìm việc sau khi thực thi pháp luật

• Bằng cách tập trung vào những điểm mạnh và đánh giá các kỹ năng và khả năng quan trọng, các nhân viên đang tìm kiếm để bắt đầu một sự nghiệp mới có thể tốt hơn thị trường cho các nhà tuyển dụng tư nhân. Điều quan trọng nhất là nhận ra rằng những gì họ làm, ngày và ngày, ra thực sự không chuyển thành những kỹ năng công việc có giá trị và có thể tháo đổi trong hầu hết các lĩnh vực.

  Để vượt qua được nhận thức rằng các kỹ năng thực thi pháp luật là độc nhất vô nhị trong nghề nghiệp, các nhân viên đang cố gắng thay đổi nghề nghiệp phải học cách diễn đạt chính xác kỹ năng của họ phù hợp với những nhà tuyển dụng tiềm năng.

  Nhìn về cuộc sống sau khi thi hành luật pháp

Cũng có nhiều lý do để trở thành cảnh sát, cũng có nhiều lý do khiến người ta có thể muốn rời khỏi cơ quan thi hành luật.

Để có thể chuyển đổi thành công, các nhân viên nên nhấn mạnh những đặc điểm tích cực của họ và làm cho họ biết rằng chính xác là những người mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.