Công việc tài chính với thời gian linh hoạt

Tùy chọn tìm kiếm việc làm với giờ linh hoạt, thời gian hạn chế và / hoặc các lựa chọn về telecommuting là một sự cân nhắc quan trọng đối với số người ngày càng tăng. Lý do có thể là rất nhiều: chăm sóc trẻ, người già, lý do sức khoẻ cá nhân, sở thích lối sống cá nhân, và thời gian đi làm. Chọn chủ lao động hoặc xác định các công việc đưa ra các lựa chọn này thường không phải là một bài tập đơn giản, và thường đòi hỏi phải thương lượng cá nhân.

Các cơ hội:

Trong số những bài hát nghề nghiệp có xu hướng cung cấp cơ hội trên mức trung bình cho giờ linh hoạt, các nhà lập kế hoạch tài chính đặc biệt đáng chú ý. Đặc biệt, các nhà hoạch định tài chính làm việc trong các công ty nhỏ hoặc là những người hành nghề độc lập có vị trí tốt nhất để thiết lập các thoả thuận cho phép những giờ linh hoạt hoặc những giờ hạn chế. Mặt khác, kể từ khi kế hoạch tài chính liên quan đến việc giao tiếp mặt đối mặt với khách hàng và khách hàng tiềm năng, cần phải có một số chỗ ở cho lịch làm việc của họ, chẳng hạn như các buổi họp ban đêm hoặc cuối tuần.

Một khả năng mạnh mẽ khác cho giờ linh hoạt hoặc số giờ giới hạn là một số công việc trong bảo hiểm, đặc biệt là đại lý bán hàng bảo hiểm. Một lần nữa, một cơ quan nhỏ độc lập có thể dễ dàng nhận được các đại lý tuyển dụng tìm kiếm những giờ linh hoạt hoặc những giờ giới hạn. Một con đường hiệu quả đặc biệt về việc làm có thể là các cơ quan độc lập kết hợp các hoạt động kinh doanh bất động sản và bảo hiểm; các công ty này thường có một xu hướng văn hoá đối với việc tuyển dụng nhân viên trong một khoảng thời gian giới hạn, đặc biệt là các bà mẹ đang làm việc.

Hơn nữa, so với các nhà lập kế hoạch tài chính, các đại lý bảo hiểm phải chuẩn bị để đáp ứng với khách hàng và triển vọng vào những thời điểm và vị trí thuận tiện cho họ.

Trong các chức năng hỗ trợ thường không liên quan đến khách hàng liên hệ và duy trì các giờ làm việc thường lệ hoặc tuân theo giờ giao dịch của thị trường chứng khoán chính, một số khả năng nổi bật về tính tiện lợi của họ đối với giờ linh động hoặc giờ giới hạn.

Một là lập trình máy tính, như một thành viên của nhân viên công nghệ thông tin. Một là như là một nhà văn của quảng cáo và tiếp thị brochure bản sao. Cuối cùng, đôi khi các công việc trong bộ phận điều khiển, khoa học quản lý hoặc các chức năng nghiên cứu thị trường liên quan đến phân tích dữ liệu mở rộng có thể được điều chỉnh cho phù hợp với nhân viên tìm kiếm những giờ linh hoạt hoặc những giờ giới hạn.

Lưu ý:

Hãy cẩn thận khi có văn bản đảm bảo chắc chắn rằng công ty sẽ tôn trọng các ranh giới đã thỏa thuận liên quan đến ngày làm việc và giờ làm việc của bạn, và bạn sẽ nhận được tiền lương làm thêm giờ hoặc có thời gian làm việc nếu nhân viên quản lý của bạn bạn vượt xa những giới hạn đó. Nếu không, bạn có thể bị buộc phải trả lương cho một số giờ làm việc giới hạn, trong khi thực sự bị buộc phải bỏ ra nhiều ngày hay giờ làm nhân viên làm công ăn việc làm tiêu biểu.

Kết luận:

Trong khi ngành công nghiệp dịch vụ tài chính ngày càng trở nên chào đón những người mong muốn những giờ linh hoạt hoặc những giờ làm việc hạn chế trong thời gian làm việc của họ, việc tìm kiếm các vị trí đó thường không phải là điều dễ dàng, đặc biệt đối với thuê mướn mới. Thông thường, đây thường là những lựa chọn dễ dàng hơn cho các nhân viên dày dạn kinh doanh.

Hơn nữa, trong nhiều trường hợp, các lựa chọn đó có thể phụ thuộc vào người quản lý và liệu họ có cảm thấy thoải mái với nhân viên không có ngày làm việc chuẩn, tại cùng một địa điểm làm việc, mỗi ngày.

Đặc biệt là ở các công ty lớn hơn, hãy chắc chắn rằng bạn đã làm quen với chính sách của công ty về vấn đề này, đặc biệt khi nó có ảnh hưởng đến tình trạng của bạn nếu có sự thay đổi của người quản lý. Bạn muốn tin tưởng rằng thỏa thuận của bạn được ghi lại và không thể bị người quản lý mới hủy bỏ.