Ví dụ về vi phạm tại nơi làm việc

Tôi luôn đặt câu hỏi về quyền của nhân viên. Người tìm việc muốn biết về những gì xảy ra với giờ phụ trội nếu họ được coi là nhân viên được miễn thuế. Họ cũng tự hỏi về thời gian nghỉ phép và tiền hoa hồng không sử dụng và tiền thưởng khi họ rời công việc.

Nhân viên hỏi về thời gian làm việc ngoài giờ, giờ làm việc, tiền lương, và các vấn đề liên quan khác. Luật việc làm có thể gây nhầm lẫn và khó có thể biết được quyền của bạn là gì và bạn có quyền gì.

Jim Sokolove, Người sáng lập, Luật Sokolove, chia sẻ thông tin về những gì nhân viên nên biết về quyền của họ khi đi nghỉ mát và thời gian làm việc, làm thêm giờ, hoa hồng, lương tối thiểu, và các quyền của người lao động khác được điều chỉnh bởi luật.

Sau đây là 10 vi phạm tại nơi làm việc mà nhân viên nên lưu ý:

1. Thời gian chịu trách nhiệm chưa thanh toán
Khi nhiệm vụ của bạn bao gồm đặt hoặc lấy ra trang thiết bị bảo vệ cá nhân hoặc đồng bộ, thực hiện việc kiểm kê hàng tồn kho, thiết lập và làm sạch khu vực làm việc của bạn hoặc tham dự một cuộc họp thay đổi, bạn có quyền tiền lương thường xuyên của bạn cho thời gian bạn đang tham gia vào các hoạt động đó. Bạn cũng có quyền được bồi thường cho bất kỳ số giờ "làm thêm" nào bạn làm, chẳng hạn như làm việc trong giờ ăn trưa, ngay cả khi chủ nhân của bạn không yêu cầu bạn phải làm việc thêm thời gian. Tất cả đều được coi là thời gian đền bù.

2. Thời gian nghỉ lễ không thanh toán
Đạo Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không đòi hỏi chủ lao động phải trả lương cho nhân viên nghỉ hè.

Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động trả tiền nghỉ mát thì thời gian thu được trở thành một phần của khoản bồi thường của nhân viên. Nếu bạn bị sa thải hoặc bỏ thuốc lá, bạn có quyền thanh toán cho kỳ nghỉ được tích luỹ theo chính sách của công ty.

3. "Sử dụng nó hoặc đánh mất nó" Thời gian nghỉ phép
Một số nhà tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ lễ áp dụng chính sách "sử dụng nó hoặc mất nó", trong đó yêu cầu nhân viên không sử dụng ngày nghỉ lễ tích lũy của họ vào cuối năm để mất thời gian đó cùng nhau.

Bạn nên biết rằng các chính sách sử dụng nó-hoặc-mất-đó là bất hợp pháp ở một số tiểu bang.

4. Ủy ban chưa trả hoặc Tiền thưởng
Tiền thưởng và hoa hồng không được quy định bởi FLSA. Việc bạn có được hưởng tiền thưởng hoặc hoa hồng có được xác định theo thỏa thuận của bạn với chủ của bạn và pháp luật của quốc gia nơi bạn làm việc hay không. Bồi thường của bạn có thể bao gồm hoa hồng hoặc tiền thưởng dựa trên các tiêu chí đánh giá hiệu suất, chẳng hạn như hạn ngạch sản xuất hoặc bán. Nếu bạn đã đạt được những điểm chuẩn, bạn có quyền nhận hoa hồng hoặc tiền thưởng hứa hẹn bởi chủ nhân của bạn.

5. Phân loại sai của Nhân viên là Người lao động được miễn thuế
được miễn nhân viên không được hưởng lương làm thêm giờ như được đảm bảo bởi FLSA. Mặc dù sự nhầm lẫn về các quy tắc miễn là phổ biến ở cả người sử dụng lao động và nhân viên, miễn trừ không liên quan gì đến tiêu đề hoặc mô tả công việc của bạn.Cho dù bạn nhận được mức lương thay vì mức lương giờ cũng không đủ để xác định tình trạng của bạn. Nhận thức về mức lương và công việc của bạn, vì chúng là yếu tố quyết định cho việc phân loại của bạn.

6. Nhà thầu độc lập Tình trạng
Nhà thầu độc lập, theo định nghĩa, là những người lao động tự làm mà không thuộc luật thuế và tiền lương áp dụng cho nhân viên.

Điều này là do người sử dụng lao động không trả tiền bảo hiểm xã hội, Medicare hoặc thuế liên bang về trợ cấp thất nghiệp cho các nhà thầu độc lập. Nếu bạn không phải là nhà thầu độc lập, chắc chắn rằng nhà tuyển dụng của bạn không phân loại bạn là một.

7. Trả lương không lương hoặc không được thanh toán không đúng thời hạn
Theo luật FLSA, các luật lệ về trả lương làm thêm giờ được dựa trên một tuần làm việc 40 giờ. FLSA cho biết rằng tất cả các công việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc phải được thanh toán với tỷ lệ một lần rưỡi nhân công theo giờ của nhân viên. Nhân viên không được miễn thuế có thể được trả lương theo tuần, hai tuần, nửa tháng hoặc hàng tháng, nhưng giờ phụ trội luôn được tính trong tuần làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu. Hãy chắc chắn rằng bạn đang theo dõi giờ làm việc của bạn.

8. Comp Time Thay vì làm thêm giờ Thanh toán
Thời gian bù trừ, thường được gọi là "thời gian hợp đồng", thông thường được thanh toán cho thời gian nghỉ thay vì tiền lương làm thêm giờ.

Chẳng hạn, thay vì trả lương nhân viên thời gian rưỡi để làm thêm giờ trong một mùa bận rộn, một doanh nghiệp có thể đưa ra thời gian comp để được đưa ra vào một ngày sau đó. Trong khi thời gian hợp tác có thể là hợp pháp tùy thuộc vào phân loại của nhân viên, thì luôn phải trả theo mức lương làm thêm giờ: 150%. Hãy chắc chắn rằng bạn đang nhận được bồi thường cho làm thêm giờ.

9. Sai Báo cáo
Nhiều nhà tuyển dụng thiết lập các quy tắc về việc làm thêm giờ sẽ không được phép hoặc không phải trả nếu không có sự uỷ quyền trước. Một số chọn "nhìn theo cách khác" khi nhân viên không được miễn thuế làm thêm giờ và không cho phép những giờ đó được báo cáo. Các chính sách này không tuân thủ FLSA.

10. Vi phạm mức lương tối thiểu
Tính đến ngày 24 tháng 7 năm 2009, mức lương tối thiểu liên bang của hầu hết nhân viên được bảo hiểm là $ 7. 25 giờ một giờ. Một số trường hợp ngoại lệ bao gồm công nhân sinh viên và một số công nhân khuyết tật, có thể được thanh toán với mức giá thấp hơn. Mức lương tối thiểu dành cho công nhân trẻ dưới 20 tuổi là 4 đô la. 25 giờ trong suốt 90 ngày làm việc đầu tiên mà thôi. Và những người lao động nhận được lời khuyên về công việc có thể được trả một mức giờ tối thiểu là 2 đô la. 13, miễn là tỷ lệ giờ cộng với lời khuyên nhận được tổng cộng ít nhất là $ 7. 25.