Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản pháp luật quy định các điều khoản và điều kiện ràng buộc về mối quan hệ lao động giữa một người lao động với người sử dụng lao động. Sự khác biệt tồn tại trong các hợp đồng lao động tư nhân và khu vực công vì các mục tiêu của một hợp đồng lao động khác nhau trong từng ngành.

Hợp đồng tuyển dụng khu vực tư nhân cho các vị trí cao cấp

Hợp đồng lao động được viết thường xuyên nhất trong khu vực tư nhân cho công việc cấp cao hơn và cho nhân viên cao cấp có nhiều việc phải mất nếu mối quan hệ làm việc không thành công theo kế hoạch.

Đặc biệt nếu nhân viên rời khỏi một chủ nhân hiện tại để chấp nhận vị trí của bạn, cô ấy sẽ cố gắng bảo vệ lợi ích của mình một cách hợp pháp. Các mối quan hệ việc làm không phải lúc nào cũng được thực hiện mặc dù đã có những quy trình tuyển chọn gian nan và mong muốn tích cực của cả hai bên trong mối quan hệ lao động.

Quá nhiều yếu tố tại nơi làm việc, thị trường, nhân viên khác của người sử dụng lao động, thực hành trong quá khứ của người sử dụng lao động, và cam kết hoặc không tham gia chương trình nghị sự của nhân viên cao cấp được thuê để hoàn thành, tất cả đều đóng một vai trò trong việc liệu nhân viên cao cấp có thành công hay không. Vì vậy, bất cứ ai rời bỏ vai trò cao cấp để đảm nhận vai trò mới trong lãnh thổ không rõ sẽ phải bảo vệ quyền lợi tốt nhất của mình bằng hợp đồng tuyển dụng.

Để ghi nhận thực tế là vị trí cao hơn, càng có nhiều thời gian và khó khăn cho nhân viên sẽ phải thay thế việc làm của mình thì hợp đồng thường chứa các gói thôi việc và các điều khoản khác để bảo vệ hạnh phúc của nhân viên.

Họ thường đàm phán và xem xét bởi một luật sư luật về luật lao động, luật sư cho chủ nhân và luật sư nhân viên cho nhân viên mới. Đàm phán có thể căng thẳng khi cả hai bên nỗ lực bảo vệ lợi ích của họ.

Thư xin việc là một hợp đồng lao động không chính thức được sử dụng trong hoạt động của khu vực tư nhân.

Thư mời làm việc thường chỉ ra những điều căn bản về bồi thường và phúc lợi, thời gian nghỉ phép, tên việc làm, và các mối quan hệ báo cáo.

Người sử dụng lao động sử dụng thư mời làm việc với nhân viên cao cấp có thể cần phải cung cấp cho nhân viên cấp cao một lá thư giới thiệu việc làm cho thấy nhiều thành phần tương tự bạn sẽ tìm thấy trong hợp đồng lao động chính thức. Nhiều nhân viên cao cấp thích một hợp đồng lao động đàm phán luật sư, nêu rõ tất cả các thỏa thuận cụ thể.

Tùy theo vị trí mà hợp đồng tuyển dụng hoặc thư giới thiệu việc làm định nghĩa, nhân viên có thể được yêu cầu ký một thỏa thuận không tiết lộ và / hoặc một thỏa thuận không cạnh tranh để được thuê. Đây thường là các tài liệu có chữ ký không thể chuyển nhượng được.

Các nơi làm việc có liên quan đến đại diện

Hợp đồng lao động cũng được thương lượng cho các nhân viên đại diện cho công đoàn.Điều này là bởi vì các nghiệp đoàn cố gắng tạo ra những nơi làm việc mà nhân viên cùng cấp độ với số năm cùng một công việc giống nhau sẽ nhận được mức lương như nhau.

Nhà tuyển dụng đang nỗ lực để thay đổi hình ảnh này để tạo ra các hệ thống trả lương dựa trên cơ sở xứng đáng ngay cả trong những nơi làm việc được bao gồm trong hợp đồng công đoàn. Cuộc đấu tranh là một cuộc leo dốc.

Các hiệp hội giáo viên và các tổ chức công cộng đại diện cho các nhóm như liên bang, trường đại học, và nhân viên của tiểu bang rất khó thay đổi ngay cả khi lãnh đạo công đoàn đồng ý bằng lý thuyết về lý thuyết.

Các khu vực làm việc của khu vực tư nhân được phổ biến trong các lĩnh vực như sản xuất, đấu tranh với sự leo thang leo thang trong hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động công đoàn cũng bao gồm các vấn đề việc làm mà một hợp đồng lao động trong khu vực tư nhân có thể không. Các điều kiện này bao gồm các điều kiện làm việc như thủ tục khiếu nại, giờ làm việc, đại diện của người quản lý công đoàn và thủ tục sa thải.

Điều gì được bao phủ trong hợp đồng lao động?

Mỗi hợp đồng lao động là khác nhau. Trong bối cảnh không liên kết, mức độ chi tiết của họ phụ thuộc vào sự bền bỉ của nhân viên và chủ nhân đang đàm phán các chi tiết của hợp đồng.

Trong bất kỳ đàm phán hợp đồng nào, đại diện pháp lý được khuyến khích. Nếu bạn là nhân viên, công việc của bạn là sinh kế của bạn và đây là một lĩnh vực mà bạn không muốn mất bất kỳ cơ hội hoặc nhận được các chi tiết sai.

Là chủ nhân, bạn cũng có tùy chọn đàm phán với nhân viên tiềm năng nếu đề nghị đầu tiên của bạn không được chấp nhận hoặc nhân viên tương lai của bạn đề nghị cung cấp.

Hợp đồng lao động thường bao gồm:

tổng quan về trách nhiệm công việc,

• các mối quan hệ báo cáo,
• lương,
• phúc lợi,
• kỳ nghỉ được trả lương,
• trả lương nghỉ phép,
• nghỉ phép
• thời gian nghỉ phép (PTO),
• tiền hoa hồng bán hàng, tiềm năng thưởng tiền thưởng
• và cách xác định tiền thưởng,
• chia sẻ lợi nhuận và chia sẻ lợi nhuận được quyết định như thế nào,
• các khoản thanh toán cước phí đi lại,
• tiền thưởng ký kết hợp đồng lao động,
• phụ cấp điện thoại,
• xe công ty,
• mức cước xe và trợ cấp đi lại và
• chi phí di chuyển và chuyển tiếp,
• ,
• chi tiết về chấm dứt làm việc bao gồm các nguyên nhân tiềm ẩn, gói giải quyết bồi thường, và thông báo chấm dứt.
• Bạn không thể mong đợi tìm thấy tất cả các mặt hàng này trong mỗi hợp đồng lao động. Nhưng, danh sách này cho bạn một ý tưởng phong nha của các khả năng.