Nhân viên Các gói trợ cấp - Câu hỏi để hỏi

Bạn đã phỏng vấn với một công ty nơi mà vị trí nghe có vẻ tuyệt vời, mức lương cao hơn bạn mong đợi, và phiếu mua hàng được đặt trên bàn. Tuy nhiên, trước khi bạn nói "có", điều quan trọng là phải xem xét gói trợ cấp nhân viên. Các phúc lợi về việc làm có thể bao gồm 40% tổng số tiền bồi thường của bạn vì vậy bạn cần phải biết chính xác những lợi ích mà bạn sẽ được cung cấp và để có đủ thông tin về phúc lợi để đảm bảo rằng mức độ bao trả là những gì bạn cần.

-1->

Điều tra Mức Phúc lợi Phúc lợi

Tốt hơn hết là phải được thông báo đầy đủ trước khi bạn chấp nhận một vị trí hơn là để có một bất ngờ khó chịu sau này. Ví dụ, nếu bạn không lập gia đình và muốn bao gồm đối tác của bạn, kế hoạch bảo hiểm y tế của bạn sẽ bảo đảm cho họ hay không? Có lẽ, nếu cung cấp bảo hiểm đối tác trong nước. Tuy nhiên, một số kế hoạch chỉ bao gồm đối tác cùng giới tính, chứ không phải đối tác tình dục khác giới. Mặc dù điều này có vẻ phân biệt, và chắc chắn là không công bằng, một tòa án liên bang đã phán quyết rằng nó là hợp pháp.

Người sử dụng lao động cung cấp các kế hoạch bảo hiểm có thể phải chờ đợi đến 90 ngày. Vì vậy, nếu bạn hoặc bất cứ ai trong gia đình của bạn, có vấn đề sức khoẻ, bạn sẽ cần phải hỏi khi nào phạm vi bảo hiểm có hiệu lực. Nếu bạn để lại một công việc cho người khác, bạn sẽ cần bảo hiểm tạm thời, có thể thông qua Đạo luật Hòa giải Ngân sách Chung của Ngân sách Chung (COBRA).

Khi bạn có con nhỏ hoặc cha mẹ lớn tuổi, hoặc nếu không bạn là người chăm sóc, bạn sẽ cần phải biết chính sách thời gian ốm đau là bao nhiêu.

Một số nhà tuyển dụng cho phép nghỉ bệnh khi bạn hoặc thành viên gia đình bị ốm và dành thời gian cho các chuyến thăm của bác sĩ. Những người khác không phải là linh hoạt.

Một số công ty cung cấp thời gian nghỉ nghỉ lễ, những người khác mong đợi bạn làm việc. Nếu bạn được yêu cầu làm việc vào kỳ nghỉ, bạn có thể, hoặc không thể được trả thêm tiền.

nghỉ phép cũng khác nhau tùy thuộc vào tổ chức mà bạn làm việc.

Một số nhà tuyển dụng cung cấp một số lượng lớn các kỳ nghỉ hoặc flex thời gian, những người khác thì không.

Có nhiều cách khác nhau, như bạn có thể thấy, vì vậy điều quan trọng là bạn nên xem xét mức độ bao phủ phúc lợi và quyết định xem gói phúc lợi của nhân viên có đáp ứng được nhu cầu của bạn hay không. Mức lương cao không phải lúc nào cũng đủ để bù đắp cho một kế hoạch phúc lợi cho nhân viên mà không cung cấp những gì bạn cần.

Nhìn chung, có những câu hỏi về lợi ích của nhân viên mà bạn nên hỏi, để đảm bảo rằng kế hoạch bồi thường tổng thể của bạn phù hợp với bạn và cho gia đình của bạn. Ngoài ra, hãy đặt câu hỏi cụ thể dựa trên nhu cầu của bạn và các tiêu chí quan trọng đối với bạn.

Lợi ích của nhân viên Các câu hỏi để hỏi

• Nhân viên có trả tiền bảo hiểm y tế không? Nếu có, bao nhiêu cho bảo hiểm cá nhân và / hoặc bảo hiểm gia đình?Phí bảo hiểm được khấu trừ từ tiền lương của tôi? Bao nhiêu là khấu trừ?
• Tôi có thể xem lại bản tóm lược các lựa chọn về chương trình bảo hiểm sức khoẻ không? Những hạn chế và hạn chế là ở đó? Điều gì về điều kiện tồn tại? Khi nào thì bảo hiểm bắt đầu?
• Bao nhiêu thời gian bị bệnh, thời gian nghỉ và ngày nghỉ được cung cấp. Khi nào lợi ích bắt đầu tích luỹ?
• Loại quỹ hưu bổng nào có ở đó? Công ty đóng góp bao nhiêu? Bảo hiểm nhân thọ có cung cấp không?
• Công ty có cung cấp bảo hiểm tàn tật ngắn hạn và dài hạn không?
• Có những lợi ích về giáo dục và đào tạo không? Nếu có, chúng có sẵn cho gia đình tôi, cũng như cho chính tôi không?

Một cảnh báo quan trọng, không bao giờ hỏi những câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn. Chờ cho đến khi bạn có một lời mời làm việc để thảo luận về các quyền lợi của nhân viên, hoặc với Nguồn nhân lực hoặc người đang cung cấp cho bạn công việc.

Tiếp theo, hãy dành thời gian để xem lại các kế hoạch trợ cấp để bạn có thể đưa ra quyết định có giáo dục dựa trên thông tin về lợi ích mà nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn cung cấp.

Quyết định về lợi ích của nhân viên

• Xem xét các lợi ích được cung cấp. Các chương trình bạn cần là gì?
• Bạn chịu trách nhiệm trả chi phí gì? Chi phí này sẽ tốn bao nhiêu mỗi năm?
• Nếu bạn có một gia đình - là nơi làm việc thân thiện với gia đình?

Cuối cùng, hãy đưa ra quyết định chấp nhận vị trí dựa trên toàn bộ kế hoạch bồi thường bao gồm tiền lương, phụ cấp phúc lợi và các đặc quyền bổ sung có thể được cung cấp hoặc thương lượng.

Bằng cách đó, bạn chấp nhận, hoặc từ chối, công việc dựa trên bồi thường tổng thể hơn là chỉ một lần khía cạnh của nó. Và điều quan trọng nhất là bạn sẽ không có bất kỳ khoản chi phí bất ngờ hoặc lợi ích nào khi có thể là quá muộn để làm bất cứ điều gì về nó.

Đọc thêm: Cách so sánh các gói trợ cấp nhân viên | Cách tìm một công việc với kế hoạch nghỉ hưu tốt