Bạn phải bao gồm tất cả việc làm trong đơn xin việc?

Bạn có cần phải bao gồm mọi công việc bạn đã bao giờ có trên một ứng dụng việc làm? Điều gì sẽ xảy ra nếu không đủ chỗ để liệt kê tất cả? Làm thế nào về khi một số công việc bạn đã tổ chức không có liên quan đến các vị trí mà bạn đang áp dụng cho bây giờ?

Khi các ứng dụng việc làm trực tuyến, có thể có không gian để liệt kê một số lượng không giới hạn các vị trí trong quá khứ. Trên các ứng dụng khác, bạn chỉ có thể liệt kê một số lượng nhất định các công việc.

Bạn nên liệt kê bao nhiêu vị trí? Và, điều quan trọng hơn là chất lượng hay số lượng?

Những công việc cần đưa vào ứng dụng công việc

Có những lý do chiến lược bao gồm - hoặc loại trừ - một số công việc nhất định. Theo hướng dẫn chung, bạn nên tập trung vào việc tạo ra lịch sử công việc để hỗ trợ tốt nhất cho vị trí cụ thể mà bạn đang áp dụng.

Nếu bạn có một lịch sử làm việc phong phú, nó sẽ được khó khăn hơn để đại diện cho kinh nghiệm của bạn trong một hình thức dễ tiêu hóa. Đồng thời, bạn sẽ có nhiều tuỳ chọn hơn đối với vị trí bạn chọn để bao gồm. Các ứng viên có kinh nghiệm hạn chế sẽ không có nhiều thời gian rảnh rỗi vì họ sẽ cần phải có ít nhất một số bằng chứng về việc làm trong quá khứ.

Chính xác số lượng công việc để đưa vào ứng dụng của bạn sẽ tùy thuộc vào tình hình cá nhân của bạn, nhưng đây là một số gợi ý để giúp bạn quyết định làm thế nào để đại diện cho lịch sử công việc duy nhất của bạn trong một ứng dụng việc làm.

Các mẹo để quyết định số lượng việc cần bao gồm trong ứng dụng việc làm

1. Đọc hướng dẫn rất cẩn thận. Tìm các chỉ dẫn về việc các nhà tuyển dụng có đưa ra các tuyên bố như "liệt kê tất cả các công việc trong quá khứ". Trong những trường hợp này, bạn sẽ bị hạn chế theo hướng dẫn và nên bao gồm tất cả các vị trí phù hợp với không gian sẵn có.

Rời bỏ công việc, đặc biệt là trong quá khứ làm việc gần đây của bạn, có thể là cơ sở để từ chối đơn của bạn.

Trong trường hợp bạn có nhiều việc làm trong quá khứ quá xa mà không liên quan đến công việc mà bạn đang nộp đơn, bạn có thể tóm tắt việc làm của bạn trong thời gian đó.

Ví dụ: Đối với các vị trí hơn 10-15 năm trước đây bạn có thể nói, "Làm việc trong nhiều vị trí dịch vụ bán lẻ từ năm 1990 đến năm 1995, chi tiết có sẵn khi có yêu cầu."

2. Một số ứng dụng sẽ chỉ định rằng bạn liệt kê tất cả vị trí cho một khung thời gian nhất định , như 5 hoặc 10 năm qua. Trong một trường hợp như thế này, bạn nên bao gồm tất cả vị trí trong phân đoạn thời gian đó, nhưng bạn có thể chọn lọc về những gì bạn đưa vào trong những năm trước. Bất kể, hãy chắc chắn rằng bạn tìm thấy một cách để kết hợp tất cả các công việc cho thấy bằng chứng về các kỹ năng quan trọng hoặc cơ sở tri thức.

Ví dụ: Nếu bạn đã nghỉ việc mà bạn đã ở ngoài khung thời gian của người sử dụng lao động và không liên quan đến vị trí hiện tại, bạn có thể viết một cái gì đó như "Các điểm nổi bật của việc làm thêm được cung cấp dưới đây.Hoàn thành lịch sử công việc theo yêu cầu "nếu có một chỗ trên đơn đăng ký trực tuyến để biết thêm thông tin hoặc ghi chú

3. Giữ ngắn gọn Tóm lược ngắn gọn khi mô tả các công việc không liên quan mà bạn buộc phải đưa vào, hoặc công việc có thể nói rằng "Đã làm việc thêm giờ để đẩy nhanh tiến độ công việc", ông nói. trả nợ cho các khoản vay đại học "Nếu có thể, bạn cũng nên nhấn mạnh các chương trình khuyến mãi, giải thưởng hay những thành công quan trọng bằng cách đó, ngay cả khi công việc không có liên quan, ít nhất bạn cũng có thể nói về các khía cạnh khác của ứng cử viên của bạn

4 Chọn và chọn những công việc cần đưa vào. Nếu bạn không hướng đến việc cung cấp toàn bộ quá trình làm việc hoặc tất cả các vị trí trong khoảng thời gian nhất định, hãy giới hạn số vị trí cho những công việc phù hợp nhất với vị trí bạn đang áp dụng cho. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn không phải là tạo ra khoảng trống trong của bạn wor k lịch sử.

5. Bạn có thể liệt kê nhiều hơn lịch sử công việc của bạn. Những người nộp đơn với một số ít kinh nghiệm không liên quan nên cố gắng kết hợp các vai trò tình nguyện và đồng thời. Nếu người sử dụng lao động không có một loại đặc biệt nào trong đơn đăng ký kinh nghiệm hoặc hoạt động tình nguyện, sau đó bao gồm những kinh nghiệm này trong phần việc làm. Gán nhãn cho họ một cách thích hợp, vì vậy rõ ràng là các vị trí đó chưa được thanh toán.

Ví dụ: Bạn có thể liệt kê hoạt động tình nguyện là "Điều phối viên sự kiện tình nguyện viên, PTA" hoặc "Tình nguyện viên gây quỹ, Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ".

6. Không tạo khoảng cách về việc làm. Một số ứng cử viên không muốn rời bỏ những vị trí thích hợp vì nó sẽ tạo ra khoảng cách trong việc làm, nhưng không muốn bao gồm các công việc ít ấn tượng hơn. Trong trường hợp này, một lựa chọn là để lại những công việc này đi và sử dụng ý kiến ​​hoặc phần thông tin bổ sung để cung cấp một lời giải thích.

Cách tiếp cận này sẽ có ý nghĩa nhất nếu bạn có một lý do hợp lý dễ hiểu để dành thời gian xa sự nghiệp của bạn hoặc chuyển sang một vị trí không liên quan hoặc ấn tượng. Có lẽ bạn đã tham gia các khóa học, nuôi dạy trẻ, hoặc chăm sóc một thành viên trong gia đình. Lưu ý rằng thư giới thiệu của bạn cũng có thể là nơi bạn có thể giải thích cho bất kỳ sự xáo trộn trong lịch sử công việc của bạn. Giữ cho lịch sử công việc của bạn thành thật

Điều quan trọng là miêu tả lịch sử việc làm của bạn một cách tốt nhất có thể. Nếu bạn có thể kết hợp chặt chẽ kinh nghiệm của bạn với yêu cầu của nhà tuyển dụng, bạn sẽ có cơ hội tốt nhất để được tuyển dụng.

Tuy nhiên, điều quan trọng hơn là giữ cho các ứng dụng việc làm của bạn thành thật. Nếu bạn cần tìm chi tiết, dưới đây là cách tìm lịch sử việc làm của bạn. Khi bạn đăng ký (trên giấy hoặc trực tuyến) đơn đăng ký việc làm, bạn xác nhận thực tế là những gì bạn liệt kê là chính xác và trung thực. Nhà tuyển dụng có thể, và làm, xác minh thông tin mà người xin việc cung cấp cho họ. Nếu đơn đăng ký của bạn không trung thực, bạn có thể mất một công việc - ngay bây giờ hoặc tại bất kỳ điểm nào trong tương lai.

Đề xuất đọc:

Người sử dụng lao động có thể kiểm tra lịch sử việc làm không? | Làm thế nào để Tìm Lịch sử Việc làm của bạn | Các mẹo để hoàn thành đơn xin việc