Bạn được trả tiền để gọi điện thoại?

Điều gì đang xảy ra khi "gọi điện thoại" nghĩa là gì và điều gì sẽ xảy ra khi bạn trả tiền khi công việc của bạn đòi hỏi bạn phải gọi và sẵn sàng làm việc nếu bạn cần?

Trong một số ngành nghề, người sử dụng lao động đòi hỏi một số lượng nhất định những người lao động sẵn sàng để được "gọi" - có nghĩa là, sẵn sàng làm việc với thông báo hạn chế sau khi thay đổi thường xuyên của họ kết thúc. Trả tiền cho thời gian gọi là khi một nhân viên được trả lương cho thời gian dành để làm việc.

Tuy nhiên, chỉ vì bạn đang "gọi điện" thì

không có nghĩa là bạn sẽ được trả tiền. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), được ban hành vào năm 1938, đã xác định các nguyên tắc của liên bang về việc bạn có được trả lương theo giờ gọi hay không. Câu hỏi cơ bản xác định bạn sẽ được bồi thường là: "Thời gian bạn dành cho cuộc gọi có đủ điều kiện làm" giờ làm việc "khi tính lương làm thêm giờ và mức lương tối thiểu? "

Khi nhân viên làm việc tại văn phòng thực tế hoặc tại nơi làm việc của họ để thực hiện các cuộc gọi, chủ nhân

phải trả tiền cho họ trong thời gian họ ở đó. Bởi vì những giờ gọi này được chi tiêu trong những điều kiện hạn chế, nơi một nhân viên không thể sử dụng thời gian của mình cho các mục đích cá nhân, thời gian này được coi là phải trả "giờ làm việc. ”Ví dụ về các loại nhân viên là nhân viên bệnh viện những người phải ở lại bệnh viện trong giờ làm trên cuộc gọi của họ, và công nhân bảo trì người phải duy trì trong vòng vài phút hoặc dặm của cơ sở của họ.

Những người lao động được bao trả bởi các hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng quy định trả tiền khi đang gọi cũng có quyền được bồi thường cho số giờ họ chi tiêu khi gọi.

Khi người sử dụng lao động không phải trả lương nhân viên vì đang được gọi

Tình huống trở nên mơ hồ hơn, tuy nhiên, khi một nhân viên đang gọi điện thoại ở nhà.

Người sử dụng lao động nói chung sẽ xem thời gian này là số giờ làm việc trong "điều kiện không hạn chế", nơi nhân viên có quyền sử dụng thời gian mà họ mong muốn. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu những điều nhất định của nhân viên trực điện thoại ở nhà - để họ có thể tiếp cận bằng điện thoại hoặc máy nhắn tin, và họ không uống rượu nữa. Tuy nhiên, thời gian này do đó không đủ tiêu chuẩn là "giờ làm việc," và sẽ không được bồi thường.

Tuy nhiên, nếu nhân viên không được sử dụng thời gian này ở nhà vì mục đích riêng khi đang thực hiện cuộc gọi thì họ cần được bồi thường. Ví dụ, nếu tần suất các cuộc gọi là như vậy mà nhân viên không thể cắt cỏ, hoặc tham dự sự kiện của một đứa trẻ, hoặc đọc báo, hoặc tham dự cuộc hẹn của bác sĩ trong thời gian họ đang thực hiện cuộc gọi, họ không thể có hiệu quả sử dụng thời gian cho các hoạt động cá nhân, và như vậy sẽ phải được thanh toán.Thời gian trả lời cuộc gọi (đi đến và từ nơi làm việc) cũng được tính là thời gian phải trả đã làm việc.

Nói chung, khi một nhân viên là một nhân viên được miễn thuế được thanh toán trên cơ sở tiền lương, chủ nhân sẽ không bị buộc phải trả cho anh ta để có sẵn.

Chính sách Công ty

Một số công ty có thể quy định trả tiền gọi ngoài số tiền mà luật pháp yêu cầu.

Kiểm tra sổ tay nhân viên của bạn, hoặc với giám sát viên hoặc bộ phận Nhân sự, nếu bạn không rõ ràng về những gì bạn đủ điều kiện để được thanh toán.

Nếu công ty có chính sách chi trả cho thời gian dành cho cuộc gọi, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải bao gồm tất cả nhân viên được bảo hiểm theo chính sách.

Bạn cũng nên kiểm tra xem nhà nước của bạn có các tiêu chuẩn riêng về thời điểm nhân viên phải được trả lương theo giờ gọi, vì nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu và luật làm thêm giờ riêng biệt với chính phủ liên bang. Người sử dụng lao động phải tuân theo những luật lệ về lương tối thiểu / làm thêm giờ - hoặc là của tiểu bang hay liên bang - mang lại những lợi ích lớn nhất cho nhân viên của họ.

Các bài viết liên quan:

Comp Time | Thời gian thanh toán tắt | Lương và Lương Xin hãy tìm sự trợ giúp pháp lý hoặc sự giúp đỡ của các nguồn lực chính phủ quốc gia, liên bang, hoặc quốc tế để chắc chắn rằng việc giải thích pháp lý và quyết định của bạn là đúng. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý và chỉ để hướng dẫn.