Nhân viên hiện tại có một lợi thế trong việc làm việc của chính phủ?

Vâng, nhân viên chính phủ hiện tại có cơ hội cạnh tranh trong công việc trong tổ chức của họ. Điều này đúng vì nhiều lý do.

Thứ nhất, một số công việc chỉ được đăng cho các ứng viên nội bộ. Điều này loại trừ tất cả các ứng viên bên ngoài khỏi cạnh tranh trong quá trình tuyển dụng. Ngay cả khi ai đó từ bên ngoài có thể làm công việc tốt hay tốt hơn người nộp đơn nội bộ, thì người xin trợ cấp bên ngoài không thể thuê được.

Ngay cả khi người nộp đơn bên ngoài nộp đơn, phòng nhân sự của tổ chức có thể sẽ kiểm tra nó trong quá trình tuyển dụng vì người nộp đơn không đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu được ghi trong văn bản, đặc biệt là yêu cầu là một nhân viên hiện có của tổ chức.

Tại sao các ứng viên nội bộ có thể có lợi

Một người quản lý tuyển dụng có thể đăng việc làm ngay cho người nộp đơn nội bộ vì nhiều lý do. Lý do phổ biến bao gồm việc muốn có người có kiến ​​thức về thể chế, có một người cụ thể để thuê, tiết kiệm thời gian trong quá trình tuyển dụng và tạo cơ hội quảng cáo cho nhân viên hiện tại.

Lý do thứ hai mà một nhân viên hiện tại có lợi thế là một mặt hàng tương đối quen thuộc. Trong khi tuyển dụng các nhà quản lý có thể thực hiện kiểm tra tham khảo đối với người nộp đơn bên ngoài cũng như các ứng viên nội bộ, các nhà quản lý tuyển dụng có thể tiến hành nhiều công việc thăm dò đối với người nộp đơn nội bộ hơn là họ có thể làm với người xin việc ở nước ngoài.

Một người quản lý tuyển dụng có thể hỏi về văn phòng về những điểm mạnh, điểm yếu, thói quen làm việc và mục đích nghề nghiệp của ứng viên. Điều này thường không thể đối với những người nộp đơn bên ngoài.

Người quản lý tuyển dụng có thể có thông tin mạnh mẽ hơn về ứng viên nội bộ, và người được biết đến luôn thoải mái hơn không biết.

Người quản lý muốn biết về các vấn đề về hiệu suất tiềm ẩn trước mặt họ hơn là phát hiện ra họ trong một vài tháng vào thời gian thuê mới.

Thứ ba, các ứng viên nội bộ đòi hỏi ít đào tạo hơn một lần trong công việc. Các nhà quản lý không phải giải thích nhiệm vụ của tổ chức, đi qua sơ đồ tổ chức và thảo luận những diễn biến mới nhất trong và xung quanh tổ chức. Một số nhân viên nội bộ mới đã biết nơi để công viên, những người bạn mới của họ, làm thế nào để lựa chọn lợi ích và thậm chí cả phòng vệ sinh.

Việc tuyển dụng mới có thể trở nên nhanh chóng hiệu quả khi họ biết những điều căn bản mà nhân viên cần biết chỉ để làm việc trong tổ chức. Điều này đặc biệt quan trọng khi thuê các nhà quản lý khi ngày đến hạn của một cột mốc quan trọng hoặc kết quả của một dự án đang tiến tới nhanh chóng và người sẽ đảm nhiệm vị trí trống này sẽ giúp đáp ứng được thời hạn.

Lý do thứ tư mà nhân viên hiện tại có lợi thế là họ có thể tìm ra mọi thứ để giúp họ chỉnh sửa tài liệu ứng dụng của họ cho người quản lý tuyển dụng.Nói rằng một người quản lý tuyển dụng rất lớn về kỹ năng giao tiếp. Một ứng viên nội bộ có thể tìm ra điều này và khung kinh nghiệm liên quan của mình về cách thức truyền thông đã được tăng cường. Nếu ứng viên có kinh nghiệm quản lý dự án, ứng viên có thể đóng vai trò là người quản lý dự án.

Một ứng cử viên bên ngoài ít khi biết gì về người quản lý tuyển dụng.

Thứ năm, một ứng cử viên nội bộ có thể sắp xếp với người quản lý tuyển dụng. Mọi người muốn làm việc với những người họ thích. Mặc dù quy trình tuyển dụng của chính phủ được thiết kế để công bằng, việc đưa mạng của bạn vào sử dụng không thể làm tổn thương. Một lỗi trong tai của ai đó có thể là một cạnh nhẹ nhàng khiến một ứng viên kia phải bỏ qua một người khác trong quá trình tuyển dụng.