Video: The future we're building -- and boring | Elon Musk 2024
Trong thế giới của sự quản lý nghệ thuật, có một hệ thống phân cấp khá tốt. Ngoài nền giáo dục trong lịch sử nghệ thuật, hầu hết các bảo tàng bảo tàng đều có kiến thức về nghệ thuật và văn hoá, bao gồm các xu hướng hiện tại. Nhiều người đã được đào tạo ở một lĩnh vực khác của nhân văn, như văn học hoặc triết học.
Nhưng còn nhiều điều hơn nữa trong công việc của một nhà bảo trợ nghệ thuật hơn là chỉ biên mục các bức tranh và sắp xếp các cuộc triển lãm.
Trong thời kỳ hiện đại, các nhà quản lý nghệ thuật cần đội mũ. Nếu họ hy vọng trở thành vị giám đốc, họ cần phải có kỹ năng trong chiến lược kinh doanh, chẳng hạn như thuê nhân viên, quản lý ngân sách và giám sát tài sản và nguồn lực.
Nhà tổ chức thường là tiếng nói của viện bảo tàng mà họ đại diện, đặc biệt là khi có các cuộc triển lãm và bộ sưu tập nổi bật, vì vậy họ cần có một số tài năng tiếp thị và quan hệ công chúng. Họ là những người truyền đạt kỹ năng và đánh bóng, những người phải cảm thấy thoải mái khi liên lạc giữa viện bảo tàng với chủ nhân nghệ thuật và khán giả của bảo tàng và công chúng.
Một kỹ năng quan trọng khác mà người quản lý cần trong thế kỷ 21 là kinh nghiệm gây quỹ. Các viện bảo tàng nghệ thuật, đặc biệt là các nhà bảo tàng nhỏ hơn, phải sáng tạo và nhanh nhẹn khi nói đến việc tung hứng các nguồn lực, và khả năng thuyết phục các nhà tài trợ từ thiện cung cấp là rất có giá trị.
Nhưng có lẽ kỹ năng phục vụ các nhà bảo tàng nghệ thuật tốt nhất là kinh nghiệm.
Đây là nơi mà bộ kỹ năng của phụ tá của trợ lý sẽ khác với bộ kỹ năng của người giám sát chính.
Nhà quản lý chính Quy tắc Roost
Hãy nghĩ đến người giám sát nghệ thuật chính như một giám đốc bộ phim. Anh ta phải giám sát tất cả các chi tiết về sản xuất, tổ chức các nghệ sĩ (hoặc diễn viên), mà thường có thể cảm thấy như chăn nuôi mèo.
Kỹ năng nhân sự là điều tối quan trọng; sẽ rất khó để thực hiện công việc một cách hiệu quả mà không có khả năng làm việc như một phần của một nhân vật thường xuyên thay đổi nhân vật. Giống như làm phim, thường mất nhiều người có tay nghề để bắt đầu một cuộc triển lãm thành công.
Trừ khi chúng đặc biệt nhỏ và chỉ có một người phụ trách bảo tàng, hầu hết các bảo tàng nghệ thuật thường có một giám tuyển và một số trợ lý giám hộ.
Trách nhiệm cơ bản nhất của giám sát viên chính bao gồm giám sát việc lập trình, triển lãm và bộ sưu tập vĩnh viễn của bảo tàng. Đó là tầm nhìn của họ và chiến lược của họ rõ ràng nhất trong hình ảnh tổng thể của viện bảo tàng, do đó, đó là một công việc tràn trề yêu cầu ai đó tự tin và lái xe.
Ngoài việc quản lý các cuộc triển lãm và thu gom vĩnh viễn, giám sát viên chính phải giám sát nhân viên, bao gồm cả trợ lý. Vì vậy, một mối quan hệ trợ lý trưởng rất quan trọng để mọi thứ chạy trơn tru.
Trợ lý giám tuyển Chơi sao lưu
Các trợ lý trợ lý hoạt động giống như các trợ lý hành chính và giúp người giám sát chính hoàn thành sứ mệnh của bảo tàng nghệ thuật.Họ sẽ được yêu cầu thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau và nên chuẩn bị bước vào để giám sát chính khi cần thiết.
Làm trợ lý viên là một trong những cách sâu để tìm hiểu về bảo tàng nghệ thuật.
Và đó là một bước để trở thành một người quản lý chính.
Vai trò của trợ lý phụ trách là khác nhau (và thấp hơn trên cực totem) hơn vai trò của người phụ trách. Hầu hết các curator liên kết là những chuyên gia làm việc trong một bộ phận cụ thể của một viện bảo tàng nghệ thuật như Nghệ thuật Phục hưng, hoặc Ấn tượng.
Các công việc của curator liên quan đến nghiên cứu và biên mục để giúp phát triển bộ sưu tập vĩnh viễn của bảo tàng. Liên kết với những người quản lý cũng có thể được mời gọi trợ giúp một cuộc triển lãm rơi vào lĩnh vực chuyên môn của họ.
Sự khác biệt giữa các yêu cầu bồi thường-xuất hiện và các chính sách
Bảo hiểm trách nhiệm thương mại cung cấp hai loại chính sách: thực hiện và sự xuất hiện. Bài viết này giải thích sự khác biệt giữa hai.
Chính phủ Hồ sơ công việc: Chánh văn phòng đại diện
Trưởng phòng là cầu giữa nghị sĩ và những nhân viên khác của nghị sĩ.
Phỏng vấn Phong cách: Lời khuyên cho Phỏng vấn Phỏng vấn
Bạn có biết rằng có rất nhiều kiểu phỏng vấn và cách tiếp cận khi bạn tìm kiếm một ứng viên hoàn hảo cho công việc của bạn? Tìm hiểu xem chúng là gì và khi chúng hữu ích.