Sáng tạo Tóm lại những ưu và khuyết điểm

Với số lượng người tìm việc ngày nay, nhiều người đang tìm kiếm cách để làm hồ sơ của họ nổi bật. Một số ứng viên cho việc làm đã bắt đầu tạo ra các hồ sơ không liên quan - bản lý lịch vượt xa tiêu chuẩn, một hoặc hai trang giấy đánh máy.

Những hồ sơ này thường trực tuyến, sáng tạo và hấp dẫn - được thiết kế để thể hiện kỹ năng và bằng cấp của bạn theo cách mà những từ trên giấy không thể.

Các hồ sơ xin việc thường ngày không phổ biến hiện nay đang sử dụng, ngoài hồ sơ xin việc truyền thống của hầu hết các chủ nhân, bao gồm infographics, hồ sơ video, danh mục trực tuyến, hồ sơ trực tuyến và xã hội, và các trang web cá nhân với sự nghiệp tiêu điểm.

Dưới đây là nhiều thông tin hơn về các loại hồ sơ khác nhau không liên tục, cùng với các ví dụ.

Creative Resumes Thuận và chống

Bạn có cần một sơ yếu lý lịch sáng tạo nếu bạn đang tìm kiếm việc làm? Không cần thiết. Tuy nhiên, tùy thuộc vào loại công việc bạn đang tìm kiếm, họ chắc chắn có thể giúp bạn nhận được chú ý bởi một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Ưu tiên của một Hồ sơ Không liên tục

Hồ sơ không phải là sơ thẩm không dành cho tất cả mọi người. Tuy nhiên, chúng có thể rất có lợi cho một số loại ứng viên nhất định. Các hồ sơ xin việc phi truyền thống lý tưởng cho người tìm việc trong các ngành công nghiệp sáng tạo đặc biệt, chẳng hạn như tiếp thị và thiết kế. Cụ thể hơn, hồ sơ trực tuyến hữu ích cho những người nộp đơn muốn đăng phim, clip âm thanh, hình ảnh hoặc các tác phẩm khác liên quan đến ngành của họ.

Hồ sơ trực tuyến cũng cho phép những người trong thiết kế web và công nghệ thông tin thể hiện kỹ năng của họ. Hồ sơ xã hội rất hữu ích cho bất cứ ai tìm kiếm công việc trong truyền thông xã hội.

Vì vậy, các hồ sơ xin việc phi truyền thống có thể giúp hiển thị kỹ năng và trình độ của một người.

Các sơ yếu lý lịch phi truyền thống cũng có ích cho những người không có lịch sử làm việc lâu dài. Họ cho phép các ứng cử viên để nhấn mạnh các kỹ năng chứ không phải lịch sử công việc của họ.

Nhược điểm của một hồ sơ không liên quan đến hôn nhân

Trong khi các hồ sơ xin việc phi truyền thống ngày càng trở nên phổ biến trong nhiều ngành, điều đó không có nghĩa là bạn nên bắt đầu soạn thảo ngay lập tức.

Thứ nhất, nhiều công ty vẫn thích một bản lý lịch truyền thống, đánh máy.

Một số công ty lớn sử dụng hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS) để tự động lưu lại hồ sơ; các hệ thống này tìm kiếm các từ khóa cho biết ứng viên có những kỹ năng và / hoặc kinh nghiệm mong muốn cho vị trí đó hay không. Bởi vì ATS đòi hỏi phải có văn bản dựa trên văn bản, một số công ty sử dụng ATS sẽ đơn giản bỏ qua các sơ yếu lý lịch không chính thức.

Các công ty khác chỉ đơn giản không thích các hồ sơ không chính thức, tin rằng đồ hoạ và hình ảnh khác là những bổ sung không cần thiết cho bản lý lịch. Do đó, điều quan trọng là phải xem xét ngành của bạn và các công ty cụ thể mà bạn quan tâm khi bạn xem xét việc tạo ra một sơ yếu lý lịch không chính thống.

Quyết định liệu có nên tạo hồ sơ sáng tạo

Quyết định quan trọng cần làm là liệu nó có đáng đầu tư thời gian của bạn, và có thể là tiền của bạn. Bạn sẽ cần phải có nhà tuyển dụng quản lý và kết nối mạng để xem hồ sơ của bạn, cộng với có thể phải trả tiền để tạo ra hoặc lưu trữ nó trực tuyến.

Nếu bạn sẽ sáng tạo, hồ sơ của bạn cần phải là tốt và chuyên nghiệp. Nếu không, nó có thể làm tổn thương khả năng ứng cử của bạn cho một công việc hơn là giúp đỡ nó. Nó cần phải được hấp dẫn mắt và cung cấp nhiều thông tin hơn là trên phiên bản giấy của sơ yếu lý lịch của bạn.

Hãy nhớ rằng có những trang web giúp bạn dễ dàng tạo ra một hồ sơ trực tuyến. Ví dụ: Nhãn hiệu. tôi người dùng có thể nhập thông tin của họ từ LinkedIn để tạo ra một trang web tùy biến miễn phí.

Đề xuất đọc:

Thông tin thêm về các hồ sơ không thường lệ | Các loại hồ sơ | Ví dụ về việc tiếp tục làm việc