Counter Cung cấp Email Tin nhắn Ví dụ

Khi bạn muốn phản đối một đề nghị tuyển dụng mà bạn đã nhận được, bạn có thể chấp nhận gửi một email yêu cầu thảo luận về việc cung cấp thêm. Đây là một mẫu cung cấp thông báo email phản hồi bạn có thể chỉnh để phù hợp với hoàn cảnh của riêng bạn.

Dòng chủ đề:

Tên bạn - Tên công việc Kính gửi người liên hệ,

Cảm ơn bạn đã nhận đề xuất về vị trí Trưởng phòng phát triển sản phẩm cho Công ty Witten .

Tôi ấn tượng với sự hiểu biết sâu sắc về đội ngũ phát triển của bạn và tin tưởng rằng kinh nghiệm của tôi sẽ giúp tối đa hoá lợi nhuận của phòng.

Tôi muốn gặp bạn về mức lương và lợi ích mà bạn đã đề nghị, trước khi tôi đưa ra quyết định cuối cùng. Tôi cảm thấy rằng với những kỹ năng, kinh nghiệm và mối liên lạc trong ngành mà tôi sẽ mang đến cho Witten, việc thảo luận thêm về bồi thường của tôi sẽ là thích hợp.

Cảm ơn bạn rất nhiều vì sự quan tâm của bạn.

Trân trọng,

Tên của bạn

Email:

youremail @ gmail. com
Điện thoại: 555-555-1234
Mức đền bù cho mục tiêu Bạn không cần phải đề cập đến trong email số tiền bạn đang hy vọng kiếm được nhiều hơn - cuộc thảo luận đó sẽ mở ra sau khi người quản lý tuyển dụng nhìn thấy email của bạn và đồng ý lập lịch cuộc họp hoặc gọi điện thoại. (Hy vọng rằng thêm nhiều khả năng khác trong một phút.)

Lý tưởng là bạn đã đặt ra mức lương mục tiêu trước cuộc phỏng vấn đầu tiên, nhưng nếu bạn không có thì không có thời gian nào tốt hơn hiện tại.

Bạn muốn có một ý tưởng tốt về số tiền mà bạn mong muốn đạt được và sẵn sàng làm - rất lâu trước khi bắt đầu đàm phán một cách nghiêm túc.

Nghiên cứu là rất quan trọng, ở đây. Đừng mắc sai lầm nhiều người tìm việc cam kết, nơi mà họ đặt giá của họ dựa trên cảm giác ruột hoặc nghĩa vụ tài chính cần phải được hoàn thành.

Bằng cách đó, bạn có thể định giá mình ra khỏi một công việc bạn muốn hoặc bán kỹ năng của bạn ngắn hơn cần thiết.

Thay vào đó, mức lương nghiên cứu cho đúng chức vụ và nhiệm vụ, được xác định bởi mô tả công việc và những gì bạn đã học được trong quá trình phỏng vấn. Có rất nhiều công cụ trực tuyến có thể cung cấp cho bạn một cảm giác về những gì hợp lý. Ví dụ, trang web thông tin về lương PayScale. com sẽ tạo một báo cáo miễn phí cho bạn dựa trên câu trả lời của bạn để khảo sát các câu hỏi về công việc mà bạn đang nhắm mục tiêu, kinh nghiệm, kỹ năng, giáo dục và vị trí địa lý của bạn.

Cuối cùng, không đặt thấp điểm thấp hơn phạm vi của bạn mà bạn muốn chấp nhận. Thuê nhà quản lý có ngân sách, và thậm chí có thể nhận được tiền thưởng để giữ chi phí thấp. Họ thường cho bạn số tiền thấp nhất mà họ nghĩ bạn sẽ nhận - chứ không phải vì họ muốn làm bạn thấp hoặc giảm giá trị kỹ năng của bạn, nhưng vì công việc của họ là ở lại mục tiêu, ngân sách khôn ngoan, cũng như thuê ứng viên tốt.

Có bao giờ là một ý tưởng tồi để hỏi thêm tiền không?

Hầu hết các nhà tuyển dụng mong đợi ứng viên đàm phán. Miễn là bạn dựa vào yêu cầu về dữ liệu thị trường và yêu cầu một cách chuyên nghiệp, lịch sự, không một chủ nhân hợp lý nào phản đối, và hầu hết sẽ cho bạn thêm một ít, nếu không phải là tổng số tiền bạn yêu cầu.

Tất nhiên, từ khóa ở đây là "hợp lý" - luôn có một vài công ty phải là những trường hợp ngoại lệ chứng minh quy tắc.

Ngay cả trong trường hợp này, tuy nhiên, hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng sẽ cho bạn biết một cách đáng tiếc rằng ngân sách của họ sẽ không cho phép đàm phán thêm nữa, và để nó ở đó. Mặc dù chúng tôi đã nghe nói đến các trường hợp sử dụng lao động kéo việc làm bởi vì một ứng cử viên đã thương lượng mức lương khởi điểm của họ, những người còn rất xa, và thường có các yếu tố kép. (Ví dụ, trong một ngành công nghiệp mà đàm phán không phải là phổ biến, hoặc một sân chơi không ý nghĩa từ người đàm phán.)

Cuối cùng, bất kỳ chủ nhân nào chỉ nhận được lời đề nghị chỉ bởi vì bạn yêu cầu nhiều tiền hơn theo một cách tôn trọng có lẽ không phải ai đó bạn muốn làm việc.