Nghề nghiệp Định nghĩa Đường dẫn (Với ví dụ)

Một con đường sự nghiệp bao gồm một chuỗi các công việc tạo nên kế hoạch nghề nghiệp. Một kế hoạch nghề nghiệp bao gồm các mục tiêu ngắn hạn hoặc dài hạn dẫn tới một sự nghiệp lý tưởng, trong khi con đường sự nghiệp bao gồm các công việc mà từng bước một cá nhân theo mục tiêu và mục đích của mình.

Những gì được bao gồm trong con đường sự nghiệp

Một con đường sự nghiệp không cần phải là một đường thẳng lên bậc thang nghề nghiệp. Các con đường sự nghiệp truyền thống ngụ ý tăng trưởng theo chiều dọc hoặc tiến lên các vị trí cấp cao hơn nhưng chúng cũng có thể đòi hỏi sự vận động bên trong hoặc trong các ngành.

Người trung bình đổi nghề từ mười đến mười lăm lần trong suốt sự nghiệp của họ. Những thay đổi này có thể liên quan đến các loại vị trí khác nhau trong các ngành công nghiệp khác nhau. Trong thực tế, một số người thậm chí có kế hoạch di chuyển xuống bậc thang sự nghiệp.

Bất cứ con đường nào đi theo con đường sự nghiệp, nó được thiết kế để cung cấp sự hài lòng cao hơn về giá trị nghề nghiệp và nhu cầu của người lao động bằng cách nhắm mục tiêu một loạt các công việc được thiết kế để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của họ.

Con đường sự nghiệp là một phần của quá trình phát triển nhân viên trong các tổ chức. Trong trường hợp này, nhân viên và người giám sát hoặc đại diện Bộ phận Nhân sự thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp của người lao động trong bối cảnh tổ chức của họ.

Điều này có thể xảy ra như là một phần của quá trình đánh giá kết quả hoạt động và có tính đến lợi ích, kiến ​​thức và kỹ năng của nhân viên. Việc đào tạo, tập huấn hoặc công việc bổ sung có thể được lên kế hoạch làm cơ chế để đủ điều kiện cho nhân viên cho các vai trò tiếp theo trong con đường sự nghiệp của họ.

Trong nhiều trường hợp, một cá nhân sẽ phát triển và thực hiện một con đường sự nghiệp mà không có sự hợp tác của chủ nhân của họ. Những nhân viên này sẽ tham gia vào quá trình thăm dò nghề nghiệp một cách độc lập hoặc với sự trợ giúp của một cố vấn nghề nghiệp, cố vấn viên hoặc cố vấn cá nhân. ;

Ví dụ về các con đường nghề nghiệp

Đây là những ví dụ về con đường sự nghiệp cho nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau.

Hãy nhớ rằng một số con đường sự nghiệp là trực tiếp với những công việc cụ thể mà di chuyển một cá nhân lên bậc thang sự nghiệp.

Khác là gián tiếp và có thể liên quan đến công việc trong các ngành công nghiệp khác nhau hoặc loại công việc. Đó là trường hợp đặc biệt khi ai đó đang làm việc để thay đổi nghề nghiệp.

Quản trị viên:

Trợ lý hành chính - Trợ lý Điều hành - Quản lý Văn phòng

Quảng cáo:

Điều Hợp Viên Tài Khoản Quảng Cáo - Đại diện Quan hệ Công chúng - Trợ lý Giám đốc Quan hệ công chúng - Giám đốc Truyền thông Dịch vụ Khách hàng / Bán hàng:

Đại diện Dịch vụ Khách hàng - Bên trong Người Bán hàng - Người bán Bên ngoài - Người bán Tài khoản Chính - Trưởng phòng Kinh doanh Khu vực Phát triển:

Development Trợ lý - Trợ lý Tổng Giám đốc - Phó Giám đốc Biên tập - Biên tập viên cao cấp - Giám đốc Biên tập Giáo dục - Đào tạo :

Giáo viên - Thạc sỹ - Điều phối viên Chương trình - Hiệu trưởng - Hiệu trưởng Giáo dục Đào tạo:

Giáo viên - Bảo hiểm nhân viên kinh doanh Nhân viên bán hàng - Quản lý bán hàng - Chủ doanh nghiệp

Nguồn Nhân lực: Kỹ năng:

Kỹ sư: Kỹ sư trưởng - Kỹ sư cao cấp - Quản lý Dự án - Nhân viên phụ trách Nhân sự - Người phỏng vấn - Trợ lý Trợ cấp - Chuyên gia về Phúc lợi - Trợ lý Giám đốc Nguồn Nhân lực - Giám đốc Nguồn Nhân lực

Bán lẻ: Thư ký Bán hàng Bán lẻ - Trợ lý Quản lý - Quản lý Phòng - Quản lý Cửa hàng - Quản lý Khu vực
Tiếp thị: Người bán hàng - Quản trị Kinh doanh - Trợ lý Quản lý Thương hiệu - Quản lý Thương hiệu - Giám đốc Nhóm - Giám đốc Tiếp thị

Các bài viết liên quan: Quy trình Lập Kế Hoạch Nghề Nghiệp là gì?| Thử Nghề nghiệp