Tốt nghiệp khóa của bạn Có thể Ngăn Ngừa Thăng Cấp

Là kỳ quặc hoặc phản trực giác như nó âm thanh, nó chắc chắn có thể. Đặc biệt đối với nhân viên cấp dưới và trẻ hơn, nó có thể phục vụ như là một thanh để thay đổi việc làm, ít nhất trong bối cảnh cụ thể của thay đổi việc làm nội bộ.

Tùy thuộc vào công ty, quy tắc nhân sự và văn hoá quản lý, cấp trên của bạn có thể ngăn cản bạn trở lại từ các chương trình khuyến mãi bên trong hoặc các bước đi đáng giá, bằng cách trích dẫn mức độ quan trọng của bạn đối với hoạt động của bộ phận của họ.

Vấn đề:

Về mặt lý thuyết, thành tích xuất sắc trong công việc nên làm cho bạn đủ điều kiện để được thăng cấp. Tuy nhiên, ngoại trừ những trường hợp quảng cáo tại chỗ là có thể, điều này thường liên quan đến việc bạn chiếm một vị trí mới ở nơi khác trong công ty của bạn. Trong khi đó, nếu bạn thực sự là một người biểu diễn nổi bật, và đặc biệt nếu bạn trở nên vô giá hoặc không thể thiếu đối với cấp trên của bạn, họ sẽ dễ dàng không cho bạn đi, vì điều này sẽ làm hỏng hiệu suất của chính bạn. Điều này đặc biệt xảy ra nếu bộ phận hiện tại của bạn có yếu kém về tài năng, hoặc nếu các nhà quản lý hiện tại của bạn không phải là chuyên gia giỏi về công việc của họ.

Nghiên cứu điển hình:

Sau khi phát triển một hệ thống mô hình dự báo bán hàng tích hợp cho công ty con của Western Electric của AT & T, nhà văn này đã được chuyển sang một bên. Các mô hình này đã trở thành động lực chính trong quá trình dự báo doanh số được cải tiến, chính nó trở thành trách nhiệm của một bộ phận mới, mà nhà văn này đã được chỉ định.

Trong trật tự ngắn, quá trình dự báo này đã mở rộng bao gồm một tổ chức có trên 50 người. Tuy nhiên, công việc được thực hiện bởi nhân viên bổ sung này là thuần túy, chủ yếu là một định dạng rộng rãi và đóng gói lại các dự báo cốt lõi mà nhà văn này đã sản xuất phần lớn làm việc không tự phụ.

Lưu ý rằng nhiều người làm công việc đơn giản như vậy trong tổ chức cồng kềnh này đã được hưởng các chức vụ cao cấp hơn (và do đó, có lẽ là bồi thường cao hơn), tôi đã làm một trường hợp mạnh mẽ để nhận được một chương trình quảng cáo tương đương tại chỗ. Câu trả lời không đạt yêu cầu từ cấp trên của tôi là mặc dù đã có thành tích xuất sắc trong công việc nhưng tôi không đủ điều kiện để nâng cấp như thế chỉ vì tuổi trẻ và sự thiếu kinh nghiệm của tôi. Sau đó, khi tôi tìm cách chuyển đổi, điều này ban đầu đã bị chặn trên cơ sở của tôi là một người biểu diễn quan trọng với các kỹ năng và kiến ​​thức độc đáo. May mắn thay, thông qua mạng lưới với một người bạn trong một tổ chức có nhiều ảnh hưởng chính trị hơn, tôi đã có thể thoát khỏi tình huống này.

Giải pháp:

Thật không may, không có giải pháp dễ sử dụng, phổ biến cho vấn đề bị khóa vào công việc hoặc rung lên bậc thang của công ty do sự trở nên không thể thiếu trong vai trò hiện tại của bạn.Đây là vấn đề nghiên cứu kỹ lưỡng về chính sách văn hoá và nguồn nhân lực của công ty trước khi bắt đầu làm việc để giảm khả năng tìm kiếm bản thân.

Như đã thảo luận trong bài viết của chúng tôi về việc giữ chân các chuyên gia kỹ thuật, các nhà tuyển dụng có suy nghĩ tiến bộ đang quan tâm đến vấn đề này và đã có những biện pháp để tạo cơ hội cho các chương trình khuyến mại tại chỗ và các phần thưởng khác cho những người đóng góp có giá trị mà theo quan điểm của công ty, với mô tả công việc hiện tại hoặc công việc của họ.

Như cám dỗ vì nó có thể gây cho người thất vọng, người ta không bao giờ trở nên gây rối hoặc để cho hiệu suất làm việc của bạn trình chiếu để mất tình trạng của bạn là không thể thiếu. Điều này sẽ chỉ làm hỏng danh tiếng của bạn và triển vọng của bạn cho sự tiến bộ trong thời gian dài.