Nên yêu cầu bên ngoài xét duyệt bài viết nội bộ?

Các tổ chức chính phủ đôi khi hạn chế đăng việc làm cho người nộp đơn nội bộ. Một tổ chức không thể kiểm soát các ứng dụng công việc mà nó nhận được để trả lời bài đăng, nhưng nó có thể thiết lập các quy trình để xử lý các ứng dụng đó. Các quy trình như vậy bao gồm các bước để xử lý các ứng dụng không phù hợp với các yêu cầu nêu trong một bài đăng cụ thể.

Khi một tổ chức giới hạn người nộp đơn nội bộ, nó hầu như luôn luôn loại bỏ các ứng dụng từ các ứng viên bên ngoài mà không cần nhìn vào tài liệu.

Vì vậy, người nộp đơn bên ngoài có thể nộp đơn đăng ký nội bộ, nhưng trong phần lớn các trường hợp, người nộp đơn bên ngoài sẽ không nghe thấy gì về công việc.

Tại sao tổ chức giới hạn các bài đăng cho các ứng viên nội bộ

Các tổ chức có thể giới hạn các thông tin đăng cho người nộp đơn nội bộ vì bất kỳ lý do nào. Các lý do phổ biến để đăng tải chỉ đối với các ứng cử viên nội bộ bao gồm người quản lý tuyển dụng tìm kiếm người có kiến ​​thức nội bộ, người quản lý tuyển dụng có một người cụ thể trong công việc, tiết kiệm thời gian trong quá trình tuyển dụng và tạo ra cơ hội quảng cáo cho nhân viên của tổ chức.

Các tổ chức được tự do thiết lập các tiêu chí lựa chọn được áp dụng cho tất cả các ứng viên đăng tải. Các tiêu chí không thể phân biệt đối xử với các lớp được bảo vệ, nhưng, nếu không, một tổ chức có thể thiết lập bất kỳ quy trình tuyển dụng mà nó muốn.

Tại sao bạn không cần phải đăng ký với tư cách là người nộp đơn bên ngoài

Các thông báo nội bộ nói với người bên ngoài, "Đừng áp dụng. "Điều này đặc biệt bực bội khi một ứng cử viên bên ngoài biết rằng anh ta hoặc cô ta có thể làm tốt công việc chỉ là một người được chọn từ bên trong tổ chức.

Các tổ chức chính phủ thường đánh giá quá cao kinh nghiệm cụ thể của tổ chức và chương trình cụ thể. Họ chắc chắn đóng các ứng cử viên giỏi khi họ chỉ đăng ký cho người nộp đơn nội bộ.

Để một tổ chức xem xét một ứng dụng bên ngoài sau khi hạn chế việc đăng việc cho người nộp đơn nội bộ gây ra vấn đề cho bộ phận nhân sự và người quản lý tuyển dụng.

Nếu họ chấp nhận một ứng viên bên ngoài, họ phải xem xét tất cả các đơn đã nhận được. Nhưng làm như vậy đặt câu hỏi về toàn bộ khái niệm về hạn chế đối với người nộp đơn nội bộ.

Không ai có thể biết hồ sơ của ứng viên sẽ như thế nào nếu công việc đã được đăng như là một cuộc cạnh tranh mở thực sự. Một ứng dụng mà một nhà quản lý tuyển dụng muốn xem xét có thể nhạt khi so sánh với những người quản lý sẽ nhận được nếu ứng viên bên ngoài có thể được hoan nghênh áp dụng.