Một Chủ đầu tư có thể chỉ định Tôn giáo trong một bài đăng việc làm?

Những người xin việc làm thường tự hỏi điều đó có hợp pháp hay không khi người sử dụng lao động chỉ định họ muốn có ứng cử viên của một tôn giáo nào đó trong một bài đăng công việc. Câu trả lời là nó phụ thuộc vào tổ chức và công việc.

Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 cấm các chủ lao động phân biệt đối xử với người xin việc và nhân viên dựa trên tôn giáo.

Các điều khoản của luật này chi phối tất cả các khía cạnh của quá trình tuyển dụng, phỏng vấn và tuyển dụng. Luật cũng cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên, quấy rối công nhân hoặc hạn chế sự tiến bộ của họ dựa trên tôn giáo khi họ đang làm việc.

Tuy nhiên, các tổ chức tôn giáo được miễn trừ các khía cạnh nhất định của Điều VII. Họ có thể ưu tiên cho các thành viên của tôn giáo của họ trong quá trình tuyển dụng và có thể nêu sự ưa thích này trong công việc.

(EEOC) định nghĩa các tổ chức tôn giáo là các thể chế có "mục đích và đặc điểm chủ yếu là tôn giáo".

Hướng dẫn EEO để giải thích luật này trích dẫn các yếu tố chẳng hạn như liệu các điều khoản của việc thành lập nó có mục đích tôn giáo; cho dù hoạt động hàng ngày của nó là tôn giáo; cho dù đó là không vì lợi nhuận; và liệu nó có liên kết với, hoặc được hỗ trợ bởi một nhà thờ hoặc tổ chức tôn giáo khác như là các chỉ số về việc một tổ chức nên được coi là một thực thể tôn giáo hay không.

Việc được miễn khỏi các yêu cầu tuyển dụng

Ngay cả những công việc không bao gồm các hoạt động tôn giáo được bao gồm trong ngoại lệ này. Ví dụ, một nhà thờ chỉ có thể thuê những người chăm sóc là thành viên của tôn giáo của họ và từ chối các ứng cử viên của một thuyết phục tôn giáo khác nhau.

Ngoại lệ này không cho phép các tổ chức tôn giáo xác định các tôn giáo khác với yêu cầu công việc của họ.

Các tổ chức tôn giáo vẫn không được phân biệt đối xử với ứng viên ứng tuyển dựa trên tuổi, chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật.

Xóa bỏ tôn giáo

T DIS CHỐI:

Các trang web cá nhân, và các thông tin liên quan đến cả trên và từ trang này, là ý kiến ​​và thông tin. Mặc dù tôi đã cố gắng liên kết các thông tin chính xác và đầy đủ, tôi không thể bảo đảm là nó là chính xác. Vui lòng tìm sự hỗ trợ pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ quốc gia, liên bang, hoặc quốc tế để đảm bảo một số giải pháp và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý và chỉ để hướng dẫn.