Một người chủ có thể nói rằng bạn đã bị bắn?

Nếu bạn đang nộp đơn xin việc mới sau khi chấm dứt hợp đồng, bạn có thể đang tự hỏi liệu nhà tuyển dụng trước có thể nói bạn bị sa thải hay không. Bạn có quyền nhận thức rằng chủ nhân tương lai của bạn có thể kiểm tra lý do bạn rời công việc của mình. Chuẩn bị cho những gì mà nhà tuyển dụng cũ của bạn sẽ nói với các nhà quản lý tuyển dụng hỏi về trường hợp khởi hành của bạn từ công ty có thể giúp bạn đưa ra những điều tốt nhất có thể xảy ra.

Nếu chủ nhân có thể nói bạn đã bị đuổi việc

Sự thật là trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động không bị cấm pháp luật nói với người sử dụng lao động rằng bạn đã bị chấm dứt, sa thải, hay buông bỏ. Họ thậm chí có thể chia sẻ các lý do mà bạn bị mất công việc của bạn. Tuy nhiên, nếu chủ sử dụng lao động nói rằng bạn bị sa thải hoặc trích dẫn một lý do chính đáng để chấm dứt làm tổn hại tới danh tiếng của bạn, thì bạn có thể kiện đòi bồi thường. Gánh nặng chứng minh sẽ rơi vào bạn như nguyên đơn, để chứng minh rằng thông tin được chia sẻ bởi người chủ cũ của bạn là sai và gây thiệt hại, để giành chiến thắng trong trường hợp. Trong hầu hết các trường hợp, sự phức tạp của thủ tục tố tụng tòa án và lệ phí pháp luật xung quanh là không đáng.

May mắn thay, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ rất thận trọng khi chia sẻ bất kỳ thông tin nào có thể gây hại cho người lao động cũ vì sợ hậu quả pháp lý. Nhiều tổ chức giới hạn nhân viên của họ chỉ cung cấp thời gian làm việc và chức vụ khi có thắc mắc về nhân viên trong quá khứ.

Bạn có thể chủ động trong cuộc phỏng vấn khi xuất cảnh (nếu có) và hỏi chính sách của công ty là gì về thông tin họ đưa ra để tuyển dụng các nhà quản lý từ các công ty khác.

- 9 - Kiểm tra Luật của Nhà nước

Ngoài ra, các luật lao động của tiểu bang khác nhau, do đó kiểm tra trang web của sở lao động tiểu bang để biết thông tin về luật pháp trong tiểu bang của bạn giới hạn những gì nhà tuyển dụng có thể tiết lộ về cựu nhân viên.

Bạn cũng sẽ tìm thấy những thông tin hữu ích khác về những quyền lợi và dịch vụ mà bạn có quyền như một nhân viên đã bị sa thải.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi về việc bị tiêu huỷ

Thậm chí nếu bạn nghĩ rằng chủ nhân cũ của bạn sẽ không chia sẻ sự thật là bạn bị buông bỏ, bạn nên luôn luôn trung thực nhất khi thảo luận về hoàn cảnh của bạn - mặc dù có thực sự đúng và cách sai để trả lời các câu hỏi về một vụ bắn.

Câu trả lời tốt nhất là:

Chân

. Mặc dù nó là hoàn toàn OK (khuyến khích, thậm chí!) Để đưa một spin tích cực về câu chuyện của bạn chấm dứt, bạn vẫn cần phải dính vào sự thật. Điều đó có nghĩa là không nói rằng đã có một sa thải khi bạn bị sa thải vì lý do, ví dụ. Nói dối, và bạn có thể bị bắt, hoặc khi chủ nhân tương lai của bạn kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn hoặc khi tin đồn nhà máy churns ra một câu chuyện mâu thuẫn của khởi hành của bạn.Hầu hết các ngành công nghiệp đều bí mật khá nhỏ: bạn nên cho rằng người quản lý tuyển dụng sẽ tìm hiểu lý do tại sao bạn rời công việc trước đây, ngay cả khi công ty có chính sách chống lại việc tiết lộ thông tin đó chính thức. Và nếu bạn bị lừa dối, bạn có thể mất việc làm mới - ngay cả khi bạn đã được thuê khi tin tức xuất hiện.

Tóm tắt

. Không cần phải dựa vào việc chấm dứt của bạn. Cung cấp một câu trả lời ngắn gọn, trung thực, tích cực và chuyển sang những gì bạn cung cấp cho nhà tuyển dụng mới. Đừng rơi vào tình trạng khẩn cấp để đánh bại bản thân hoặc giải thích. Hầu hết mọi người đều mất việc tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ, và nhiều người thành công đã bị sa thải vào một lúc nào đó. Đó không phải là tai hoạ nghề nghiệp mà nó có thể cảm thấy như ở thời điểm này.

• Tích cực và tương lai . Đó là tương lai mà vấn đề bây giờ, không phải là quá khứ. Mang sự chú ý của người phỏng vấn đến những gì quan trọng nhất: bạn có thể làm gì cho người sử dụng lao động.
• Ngay cả khi bạn chuẩn bị, đây có thể là một cuộc trò chuyện lúng túng. Nhưng có một kế hoạch sẽ cho bạn cơ hội để xây dựng một câu trả lời để bạn nhìn tốt nhất có thể, bất kể lý do gì. Một lần nữa, nếu bạn nói dối và kết thúc là bị bắt, thông tin sai lạc có thể là cơ sở để rút lại đề nghị việc làm, hoặc thậm chí chấm dứt bạn sau nếu nó được phát hiện bởi chủ nhân của bạn. Khi bạn bị đuổi việc, bất kể lý do gì, bạn cần phải giải quyết tình huống với người sử dụng lao động tương lai, đồng nghiệp, bạn bè và gia đình. Dành thời gian để giải quyết các lý do, cho dù đó là do những thiếu sót từ phía bạn, hoặc hoàn toàn theo trường hợp, và cố gắng đại diện cho sự thật một cách tâng bốc nhất có thể.
• Hãy nhớ để lại bất kỳ cay đắng hoặc đổ lỗi cho cuộc trò chuyện với người sử dụng lao động tiềm năng và tập trung vào cách bạn giải quyết mọi vấn đề cá nhân và / hoặc nâng cao trình độ của bạn như là kết quả của việc chấm dứt. Thông tin khác:

Những gì Nhà tuyển dụng có thể nói về các nhân viên trước đây