Nghỉ trưa và Ăn trưa tại nơi làm việc

Việc nghỉ và nghỉ trưa là những khoảng thời gian do chủ sử dụng lao động quy định, trong thời gian đó người lao động không chủ động làm việc. Nhân viên sử dụng thời gian nghỉ ngơi, thường kéo dài từ 5 đến 20 phút mỗi bốn giờ làm việc, ăn, đi vệ sinh, đọc, nói chuyện với bạn bè, hút thuốc, và điều hành kinh doanh cá nhân.

Sở lao động Hoa Kỳ (DOL) không có yêu cầu cho người sử dụng lao động cung cấp nghỉ và giờ ăn trưa miễn phí tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động cung cấp cà phê nghỉ ra khỏi công việc (thường là 20 phút hoặc ít hơn), người sử dụng lao động phải đếm những giờ này như được bồi thường. Chúng cũng được tính vào số giờ tích lũy đủ điều kiện để được trả thêm giờ.

Các bữa ăn, thường kéo dài từ 30 đến 60 phút, trong đó một nhân viên ăn sáng, ăn trưa hoặc ăn tối, được DOL và các tiểu bang khác nhau xem xét. Bữa trưa hoặc nghỉ ăn trưa không được coi là thời gian làm việc của DOL và không được bồi thường, trừ khi theo ý của chủ nhân hoặc theo luật pháp của bang yêu cầu.

Nhân viên không được miễn thuế thường được chỉ định thời gian ăn trưa. Nhân viên được miễn sẽ lấy thời gian của họ khi họ tìm thấy một thời gian thuận tiện. Người sử dụng lao động không cần phải cho phép nhân viên rời khỏi cơ sở làm việc nếu họ được miễn hoàn toàn từ nhiệm vụ trong suốt thời gian ăn.

Ngoài ra, bạn cần lưu ý rằng hai phần ba các bang có các quy tắc riêng về khoảng thời gian nghỉ trưa hoặc nghỉ ăn trưa được phân bổ trong những ngày làm việc có độ dài khác nhau.

Thậm chí nhiều bang còn có luật về nghỉ ngơi và ăn trưa cho trẻ vị thành niên.

Các câu hỏi thường gặp về bữa ăn và nghỉ ngơi

Người sử dụng lao động có phải trả cho một nhân viên không được miễn thuế làm việc qua bữa ăn trưa nếu không được phép không?

Vâng, bạn có. Ngay cả khi bạn đã nói rõ với nhân viên của mình nghỉ ngơi và ngay cả khi nhân viên đó đã ra tốc độ, nếu cô ấy tiếp tục làm việc trong giờ nghỉ thì cô ấy sẽ phải trả.

Bạn có thể kỷ luật nhân viên bằng bất cứ phương tiện nào bạn thích, bao gồm cả sa thải, nhưng nhân viên phải được thanh toán cho tất cả thời gian làm việc.

Người sử dụng lao động có thể trả lương của nhân viên được miễn thuế mà ăn trưa dài?

Không. Những nhân viên được miễn sẽ nhận được cùng một mức lương mỗi kỳ lương, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. Vì vậy, nếu nhân viên được miễn thuế của bạn dành hai tiếng đồng hồ vào bữa trưa vào ngày Thứ ba, tiền lương của cô ấy vẫn giữ nguyên.

Tiểu bang tôi yêu cầu nghỉ sau một số giờ làm việc nhất định. Điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên của tôi từ chối nhận họ?

Bạn phải chịu trách nhiệm. Trách nhiệm tuân thủ luật pháp tiểu bang nằm trực tiếp trên vai của người sử dụng lao động. Hãy đảm bảo rằng nhân viên của bạn nghỉ ngơi.

Tôi có thể yêu cầu nhân viên được miễn thuế của tôi đi ăn trưa vào một thời điểm nhất định không?

Vâng, bạn có thể. Trong khi bạn nên cung cấp cho nhân viên được miễn thuế kiểm soát chung về cách họ sắp xếp ngày của họ, bạn có thể yêu cầu họ ăn trưa nghỉ tại một thời điểm nhất định.Đánh giá liệu đây là điều cần thiết và nếu không, hãy cho phép nhân viên được miễn thuế của bạn kiểm soát lịch biểu của chính mình.

Ví dụ về nơi bạn có thể thấy điều này là cần thiết trong trường hợp quản lý cửa hàng được miễn thuế. Bạn luôn cần một người quản lý làm nhiệm vụ, và bạn có thể lên kế hoạch bữa ăn trưa để tất cả các nhà quản lý không nghỉ cùng một lúc.

Người sử dụng lao động có thể hỏi một nhân viên không được miễn thuế một câu hỏi liên quan đến công việc trong khi cô ấy đang ăn trưa?

Vâng, trong giới hạn. Miễn là điều này được coi là "de minimus", bạn có thể làm như vậy. Ví dụ, có thể nói, "Jane, đâu là hồ sơ của dự án Smith? "Nhưng không sao nói được," Jane, bạn có thể lấy cho tôi tập tin về dự án Smith, và thêm chi tiêu của chúng tôi cho đến nay? "Câu hỏi thứ hai nên chờ cho đến khi cô nghỉ ngơi.

Nhân viên có thể bỏ thời gian nghỉ giải lao và về nhà sớm hơn không?

Có thể. Điều này phụ thuộc vào luật pháp tiểu bang và nhu cầu kinh doanh của bạn. Nếu tiểu bang yêu cầu nghỉ trưa, họ phải nghỉ giải lao. Nếu tiểu bang của bạn không yêu cầu nghỉ hưu cụ thể, thì tùy thuộc vào doanh nghiệp của bạn cần xác định xem điều đó có cho phép hay không.

Nó có thể hoặc không có ý nghĩa cho bạn để cho phép ai đó bỏ bữa trưa và về nhà sớm, nhưng đó là một quyết định quản lý.

Hãy ghi nhớ, nhân viên không có thời gian ăn uống có thể không thực hiện ở mức cao khi cần thiết.