Lợi ích Ý tưởng cho nhân viên tạm thời và mùa vụ

Hiện tại, đó là một thị trường việc làm theo định hướng ứng viên. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải bồi thường tốt nhất và lợi ích để thu hút và giữ lại những nhân viên giỏi nhất. Thường xuyên làm việc toàn thời gian và một số nhân viên bán thời gian được tiếp cận với những đặc quyền này, nhưng nhân viên tạm thời và theo mùa bị bỏ rơi. Họ chỉ có thể cho rằng những người lao động tạm thời tự động nhận được lợi ích từ cơ quan của họ, hoặc họ không cần họ bởi vì họ chỉ làm việc trong một khoảng thời gian ngắn.

Điều này không phải lúc nào cũng đúng.

Các báo cáo gần đây nhất từ ​​Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho thấy chỉ có khoảng 57 phần trăm của tất cả các doanh nghiệp nhỏ thực sự mang lại lợi ích bảo hiểm y tế cho lực lượng lao động của họ, nhưng con số này có tăng lên đáng kể kể từ khi bắt đầu Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng năm 2010. Các công ty có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp quyền lựa chọn bảo hiểm sức khoẻ tối thiểu. Các công ty nhỏ hơn muốn cung cấp một cái gì đó không chỉ đơn thuần là một cuộc kiểm tra tiền lương cho lực lượng lao động của họ trong một nỗ lực để thu hút và duy trì tốt nhất đang sử dụng lợi ích và đặc quyền để làm ngọt nồi. Tuy nhiên, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng một nửa trong số tất cả các nhà tuyển dụng cung cấp thêm lợi ích, như bảo hiểm nhân thọ, kế hoạch tiết kiệm hưu trí, lịch trình làm việc linh hoạt, và các chương trình phúc lợi tự nguyện.

Những lợi ích và lợi ích bổ sung mà bất kỳ chủ lao động nào có thể cung cấp cho người lao động tạm thời hoặc theo mùa của họ sẽ giúp họ hoàn thành hợp đồng và tận hưởng một số lợi ích khác mà nhân viên lâu năm thường xuyên làm.

Nói chung, việc sử dụng nhân viên tạm thời tăng gần 9%, theo số liệu của BLS được công bố vào tháng 10 năm 2014. Nhân viên tạm thời chiếm một phần lớn lực lượng lao động, và họ thường trở thành nhân viên lâu dài, vì vậy hãy đối xử với họ đúng từ khi bắt đầu đếm.

Việc sử dụng lao động tạm thời và theo mùa có thể gây ra những thách thức nhất định, nhưng những điều này chỉ xuất phát từ các quy tắc về quyền lợi nghiêm ngặt và không cho phép họ tham gia bảo hiểm sức khoẻ tiêu chuẩn.

Cần phải có kế hoạch sáng tạo để cung cấp lợi ích và đặc quyền để tạm thời nhân viên. Đọc tiếp cho một số ý tưởng.

Bữa ăn, đồ uống và đồ ăn nhẹ

Tất cả nhân viên đều cần có thức ăn lành mạnh, đồ ăn nhẹ và đồ uống giải khát trong khi làm việc. Một điều tuyệt vời là bao gồm bữa ăn trưa miễn phí, máy pha cà phê và tủ lạnh chứa đầy đồ uống miễn phí và đồ ăn nhẹ trong phòng nghỉ. Tất cả các nhân viên tạm thời và nhân viên theo mùa có thể tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ và họ đánh giá cao cử chỉ này bởi vì họ không phải tốn kém tiền kiếm được cho thực phẩm.

Huấn luyện tại chỗ

Mặc dù họ có thể làm việc cho bạn trong một khoảng thời gian ngắn, nhưng các nhân viên tạm thời đang tìm kiếm cơ hội để học một vài kỹ năng chuyển tiếp mới.Đảm bảo rằng họ có quyền truy cập vào hệ thống đào tạo trực tuyến của bạn và bất kỳ lớp nào bạn cung cấp cho nhân viên thường xuyên. Khuyến khích họ hoàn thành các chương trình đào tạo này để đưa vào các hoạt động tuyển dụng trong tương lai. Điều này mang lại lợi ích cho công ty của bạn vì thời gian chuẩn bị của bạn cũng sẽ được chuẩn bị tốt hơn và được đào tạo về công việc của họ, có nghĩa là họ có thể tăng tốc nhanh hơn.

Giảm giá công ty

Là một công ty, bạn có thể có nhiều khoản giảm giá từ các nhà cung cấp địa phương, nhà hàng, địa điểm giải trí và dịch vụ kinh doanh.

Tại sao không vượt qua được những ưu đãi và ưu đãi tuyệt vời này đến thời điểm tạm thời của bạn? Họ sẽ đánh giá cao việc có thể làm cho tiền lương của họ căng ra nhiều hơn nữa, và bạn sẽ được trao lại cho cộng đồng cùng một lúc. Cung cấp thẻ giảm giá hoặc cho người lao động tạm thời của bạn cơ hội mua vé sự kiện giảm giá từ văn phòng nhân sự của bạn.

Ưu đãi cho Hiệu suất

Công nhân tạm thời và theo mùa vụ đã sẵn sàng làm việc chăm chỉ cho công ty của bạn trong thời gian của họ với bạn, vậy tại sao lại không cung cấp cho họ một số khoản thưởng hấp dẫn và các ưu đãi khác? Sử dụng trả tiền cho mô hình hoạt động để kết thúc các khoản tiền thưởng hợp đồng dựa trên nỗ lực cá nhân, lòng trung thành và đi xa hơn. Đây có thể là tiền thưởng, thẻ quà tặng và công nhận. Cung cấp một đề nghị quá, mà họ có thể làm với họ như là chuyển sang các hợp đồng temp khác.

Các Phúc lợi tự nguyện

Mặc dù có thể không bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm sức khoẻ cho người lao động tạm thời và theo mùa, nhưng bạn vẫn phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Bạn có thể cung cấp cho họ các khoản trợ cấp tự nguyện mà họ có thể trả cho ở các nhóm thấp. Những lợi ích này có thể bao gồm chăm sóc nha khoa và thị giác, bảo hiểm nhân thọ, kế hoạch tiết kiệm, và tiếp cận với chương trình chăm sóc sức khoẻ của công ty.

Chiếm dụng hợp đồng sớm

Nhiều nhân viên tạm thời và nhân viên theo mùa được thuê từ vài tuần đến vài tháng. Nếu bạn đánh giá một nhân viên tạm thời đã làm tốt, hãy mua hợp đồng của họ và làm cho họ trở thành thành viên thường trực của nhóm của bạn. Đây là một sự khích lệ chào đón mà nhiều người mơ ước. Đàm phán với cơ quan nhân sự của bạn để có được mức giá mua nhà tốt nhất.

Hình tín dụng: Depositphotos. com