Khái niệm cơ bản của việc Huấn luyện Với Người chủ của bạn

Khái niệm quyền lợi là rất quan trọng đối với mọi nhân viên của một công ty có lợi ích từ 401 (K). Nhiều nhà tuyển dụng đưa ra những lợi ích này như động lực để gia nhập và / hoặc vẫn ở lại với công ty. Nhiều lợi ích này tùy thuộc vào lịch trình trả tiền.

Bạn nên hiểu ngôn ngữ và các điều khoản được ghi trong kế hoạch đóng góp khác nhau của chủ lao động trước khi cam kết.

Mặc dù một số khoản đóng góp của chủ lao động được giao đầy đủ vào thời điểm họ được cung cấp, những người khác sẽ phải chịu thời hạn và hoạt động theo thang độ leo thang theo thời gian được gọi là lịch làm việc.

Ví dụ về khoản đóng góp 401 (K) với tiền hoa hồng ban đầu

Một ví dụ là nếu chủ của bạn cung cấp quỹ phù hợp với khoản khấu trừ 401 (K) của bạn lên đến 10% tổng số tiền đóng góp của bạn. Hãy nói rằng bạn chỉ định rằng $ 10,000 sẽ được đưa vào 401 (K) của bạn trong năm nay. Điều đó có nghĩa là, chủ lao động của bạn sẽ đóng góp thêm $ 1, 000 (hoặc 10%) vào quỹ phù hợp, với quyền tài trợ ngay lập tức. Phiếu thay thế có nghĩa là khoản đóng góp này thuộc về bạn toàn bộ, mặc dù bất kỳ khoản rút tiền nào cũng phải tuân theo các quy tắc của IRS điều chỉnh các kế hoạch này.

Ví dụ về khoản trợ cấp cho cổ phiếu có thể bị phạt ngay hoặc, theo thời gian

Một ví dụ khác có thể là một công ty cung cấp cho nhân viên khoản tiền cổ phần hạn chế vào ngày thuê của họ, với 100% vesting trong cổ phiếu xảy ra trên ngày kỷ niệm lần thứ ba của nhân viên.

Hình thức hoa hồng này được gọi là hoa hồng vách đá và có nghĩa là bạn không có yêu cầu bồi thường đối với các mặt hàng được cung cấp cho đến ngày đạt được kỷ niệm thứ ba thực sự. Nếu bạn rời khỏi công ty sau hai năm có nghĩa là bạn sẽ không thể nhận (hoặc nhận tiền mặt) bất cứ khoản tiền cổ phần nào của bạn.

Một giải pháp thay thế cho vest vách đá được chấm điểm (hoặc đã tốt nghiệp) được điều chỉnh bởi một lịch trình hoa hồng.

Bằng cách sử dụng ví dụ trên về khoản trợ cấp cổ phần bị hạn chế, cách tiếp cận phân loại có thể cho thấy rằng 25% cổ phiếu của bạn bỏ qua năm thứ nhất và hai (tổng cộng 50%) và số cổ phần còn lại (trị giá 50%) kỷ niệm thứ ba. Bằng cách này, nếu bạn để lại công ty sau năm đầu tiên, bạn sẽ có quyền kiểm soát 25% cổ phần, vân vân.

Ví dụ về Lựa chọn Quyền Lựa Chọn Cổ phần

Việc sử dụng các lựa chọn cổ phiếu là phổ biến ở nhiều công ty công nghệ và doanh nghiệp tư nhân. Tùy chọn cổ phiếu này có quyền mua cổ phần tại một mức giá cụ thể vào (hoặc trước) một ngày cụ thể. Thay vì một ngày, một lựa chọn quyền để có được có thể là một sự kiện kích hoạt như một sự thay đổi kiểm soát của công ty. Trong trường hợp này, thay đổi quyền kiểm soát chỉ là một thuật ngữ kỳ diệu cho việc mua lại công ty của bạn bởi một công ty khác.

Doanh nhân thích kiểu lựa chọn này.Và tại sao không. Giả sử bạn đã được cấp 10 000 lựa chọn với giá cổ phiếu là 3 đô la. 50 mỗi cổ phần. Nếu các điều khoản của khoản trợ cấp quyền chọn cổ phiếu của bạn cho thấy họ hoàn toàn bị thay đổi quyền kiểm soát và một công ty khác mua lại công ty của bạn ở mức 4 đô la. 00 cho mỗi cổ phiếu, các lựa chọn của bạn ngay lập tức sẽ bị thu hồi khi kết thúc việc mua lại. Điều này có nghĩa là bạn có quyền mua 10 000 cổ phiếu ở mức 3 đô la. 50 chiếc và bán ngay với giá 4 đô la. 00 mỗi, do đó tạo ra lợi nhuận. 50 cent / cổ phiếu.

Ví dụ về kế hoạch hưu bổng đủ tiêu chuẩn

Nhiều công việc của chính phủ, thành phố và giáo dục cung cấp kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện được điều chỉnh bởi một lịch trình quyền lợi dựa trên số năm phục vụ của bạn. Vì năm phục vụ của bạn tăng nên tỷ lệ phần trăm cho vay của bạn cho đến khi bạn đạt đến 100% vào một ngày kỷ niệm tương lai. Tuy nhiên, nếu bạn rời công việc trước khi trở thành người thụ hưởng đầy đủ, bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp nghỉ hưu tương lai ở một số phần trăm tổng số, nhưng không phải là tổng số.

Dòng dưới

Chú ý đến ngôn ngữ xung quanh quyền sở hữu đối với bất kỳ lợi ích nào được cung cấp bởi nhà tuyển dụng của bạn có đóng góp. Lịch làm việc mà bạn chọn có thể quyết định các lựa chọn nghề nghiệp của bạn, bao gồm cả lựa chọn ở lại với công ty cho đến khi bạn đạt được một ngày kỷ niệm quan trọng.