Bạn có nguy cơ bị bắt hoặc sa thải ngay?

Việc chấm dứt hợp đồng lao động - bất kể nguyên nhân - là đáng sợ, mất phương hướng, và phá hoại các mô hình thói quen. Bắt bắn không bao giờ vui; sa thải cũng không kém phần đáng tiếc. Trong một trong hai kịch bản, bạn cảm thấy mình có giá trị và lòng tự trọng bị xử lý.

Chỉ khi nào bạn cần một quan điểm tích cực để giúp bạn tìm cơ hội tiếp theo của mình, bạn cảm thấy chóng mặt như thể cả thế giới đang xoay chuyển khỏi tầm kiểm soát. Đừng tuyệt vọng.

Tốt hơn? Đây là cách để chuẩn bị cho việc sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động tiếp theo của bạn-trước cuộc họp định mệnh.

Các dấu hiệu của sự chấm dứt việc làm gần đây

Các dấu hiệu của một chấm dứt chấm dứt việc làm là hiển nhiên trong quá khứ. Nếu việc làm của bạn bị chấm dứt vì lý do hiệu suất, bạn thường sẽ có một kế hoạch cải tiến hiệu suất.

Hoặc, tối thiểu, cuộc họp thảo luận cải tiến hiệu suất với giám sát viên của bạn sẽ tăng lên. Người quản lý của bạn cũng có thể có nhân viên Nhân sự trong các cuộc thảo luận này.

Sổ tay nhân viên nói chung liệt kê các trường hợp và vi phạm, theo đó kỷ luật tiến bộ, và bao gồm chấm dứt làm việc, được khắc phục. Bạn sẽ muốn làm quen với các nguyên tắc này.

Nếu bạn tin rằng người quản lý của bạn đang xây dựng một trường hợp sẽ dẫn đến việc chấm dứt làm việc, bạn có thể muốn nói chuyện với một luật sư trong khi bạn vẫn có thời gian để ảnh hưởng đến việc làm của bạn.

Trong các trường hợp khác, chấm dứt hợp đồng là câu trả lời đúng. Bạn có thể không hoạt động tốt hoặc không thích hợp với vai trò mà bạn dự kiến ​​sẽ thực hiện.

Trì hoãn cũng thường rõ ràng trong quá khứ. Nhiều công ty sẽ thông báo một dự báo tài chính ngày càng nghiêm trọng; các công ty khác để lại nhân viên trong bóng tối về tình hình tài chính của họ.

Dấu hiệu sa thải có thể xảy ra bao gồm một số hoặc tất cả các dấu hiệu này.

Người quản lý yêu cầu nhân viên thực hiện các biện pháp tiết kiệm chi phí. Cả việc thuê và chi tiêu đều bị đóng băng. Nhân viên nghỉ việc không được thay thế. Bán hàng bị sụt giảm hoặc dự báo bán hàng đang ảm đạm. Các cuộc họp kín cửa xảy ra thường xuyên hơn và nơi làm việc cảm thấy cạnh tranh.

Các dấu hiệu bổ sung về sự rò rỉ sắp xảy ra

Robert Half International đưa ra những dấu hiệu bổ sung cho thấy bạn có thể bị nhắm tới việc sa thải:

"Các biện pháp cắt giảm chi phí đang được thực hiện trong toàn tổ chức

• Khối lượng công việc của bạn nhẹ hơn hơn là thông thường hoặc các dự án đang được phân bổ lại cho những người khác trong phòng của bạn
• Công việc của bạn có tính chu kỳ theo chu kỳ, và bạn có thời gian chậm đáng kể.
• Vị trí hoặc bộ phận của bạn không được xem như là một máy tạo doanh thu. > Bạn không còn tham gia các cuộc họp mà bạn thường tham gia.
• Người quản lý của bạn đang cho thấy sự quan tâm ngày càng tăng đối với tình trạng dự án của bạn và các thủ tục được lên kế hoạch để hoàn thành chúng."
• Tuyệt đối tuân thủ tất cả các dấu hiệu này và không kết luận sai, đây có thể là những dấu hiệu cho thấy công ty của bạn được quản lý tốt và sẵn sàng để tồn tại trong thời kỳ suy thoái kinh tế.
• Thực hành nhận thức liên tục về môi trường.

Nghe và học cách đọc giữa các dòng.Hãy xem những gì các nhà quản lý của bạn không nói gì.Hãy nhớ đến nhà máy tin đồn, nhân viên bán hàng hoặc kế toán có thể có thông tin bạn cần để chuẩn bị cho tương lai của bạn. Chuẩn bị cho việc chấm dứt hợp đồng lao động

Các bước này sẽ giúp bạn nhanh chóng quay lại với lực lượng lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.Đây là lời khuyên về nghề nghiệp chung mà bất kỳ chuyên gia Nhân sự nào sẽ cung cấp các nhân viên hiện tại có thể có nguy cơ bị chấm dứt việc làm.

Trên thực tế, vì nhiều tổ chức không liên lạc công khai với nhân viên của họ, đây là những hành động mà mọi nhân viên cần phải làm trong suốt sự nghiệp của mình. o giảm thiểu các nhược điểm của các sự kiện không thể đoán trước như phá sản công ty, mất khách hàng lớn, mất mát nhà cung cấp lớn hoặc chấm dứt làm việc.

Cuộc sống của bạn như nếu mỗi ngày là ngày cuối cùng của việc làm của bạn

Giữ lý lịch, tài liệu ứng dụng, và các tài liệu tham khảo tiềm ẩn của bạn và thông tin liên lạc của họ được cập nhật.

Tham gia và tham gia tích cực vào các trang truyền thông xã hội trực tuyến phù hợp với nghề nghiệp như LinkedIn, Google+ và Tribe. mạng lưới. Facebook và Twitter cũng đã thu hút sự chú ý trong thế giới mạng nghề nghiệp trực tuyến. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn cần một mạng hoạt động.

Đảm bảo rằng các thành viên hiệp hội nghề nghiệp của bạn được cập nhật. Tham dự.

• Dành thời gian nhất định cho công việc kinh doanh trong cộng đồng của bạn, tại các sự kiện công dân, trong các tổ chức từ thiện, hội đồng quản trị và trong các nhóm chia sẻ sở thích giải trí của bạn.
• Ăn trưa với một người liên hệ hoặc bạn bè vài lần một tuần để giữ cho mạng của bạn phát đạt ngay cả khi bạn vẫn còn làm việc.
• Phải làm gì nếu thất nghiệp looms
• Lo ngại về việc chấm dứt hợp đồng lao động tiềm ẩn? Đây là những bước tiếp theo. Đây là cách để dự đoán sự chấm dứt việc làm tiềm năng và các bước đầu tiên để chuẩn bị.
• Xuống máy trạm và thiết bị điện tử của bạn.

Cho dù bạn làm việc trong văn phòng, tủ, hoặc trên sàn nhà, chú ý đến khu vực làm việc của bạn. Số lượng vật dụng cá nhân bạn cần phải loại bỏ trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động dễ dàng? Bạn có bản sao lưu của các mục cá nhân trên máy tính ở nhà hoặc máy tính xách tay không phải là công việc của bạn?

Trên thực tế, loại bỏ vật liệu không liên quan đến công việc từ thiết bị do công ty bạn sở hữu mà bạn sẽ cần phải trả lại ngay lập tức trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Mang về bất kỳ tệp cá nhân nào mà bạn có thể lưu trữ tại nơi làm việc. Sao lưu sổ điện thoại và địa chỉ liên lạc của bạn từ cả máy tính và điện thoại di động tại nhà.

Loại bỏ bất kỳ hồ sơ nào liên quan đến thuế như chi phí đi lại và mileage. Cuối cùng, chủ sở hữu của bạn sở hữu công việc bạn đã tạo ra trong khi làm việc, vì vậy bạn sẽ không muốn sử dụng cùng một tài liệu tại một nhà tuyển dụng mới.Tuy nhiên, bạn có thể lấy bản sao của công việc bạn có thể sử dụng làm mẫu trong công việc tiếp theo của bạn. Tùy thuộc vào việc bạn có một thỏa thuận không cạnh tranh, và các chi tiết khác về việc làm và cách ly của bạn, mẫu sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian phát triển từ đầu. Bạn sẽ không muốn mất tất cả những nỗ lực mà bạn vừa đầu tư vào việc viết một sổ tay nhân viên hoặc là một biện minh cho việc mua thiết bị chính.

(Hãy cẩn thận về việc một email đột ngột của email đến địa chỉ email chủ của bạn sẽ xem xét đến người sử dụng lao động mà bạn cần một tài liệu tham khảo tích cực). Hãy nhớ rằng, chủ sở hữu của bạn sở hữu email công việc của bạn. Một nhân viên khác có thể theo dõi tài khoản email của bạn trong một khoảng thời gian để công ty không bỏ lỡ các cuộc gọi hoặc khách hàng.
Nếu bạn mong muốn kết thúc việc làm vì hiệu suất, hãy duy trì một bản sao bên ngoài công việc của tất cả các tài liệu liên quan đến hoạt động của bạn. Giữ bản sao của bất kỳ kế hoạch hành động nào được tạo ra trong các buổi huấn luyện và bất kỳ tài liệu văn bản nào khác mà bạn nhận được bao gồm đánh giá hiệu suất.
Nếu bạn không nhận được phản hồi thông thường về tiến bộ của mình, bạn có thể muốn ghi lại yêu cầu phản hồi bằng cách gửi email cho giám sát viên và nhân viên nhân sự của bạn nếu có liên quan để yêu cầu một cuộc họp phản hồi định kỳ. Trong bất kỳ trường hợp nào, hãy duy trì tài liệu của riêng bạn bằng một chuỗi thời gian của chuỗi các sự kiện dẫn đến việc bạn chấm dứt làm việc. Bạn cũng có thể muốn nói chuyện với một luật sư nếu bạn tin rằng chấm dứt việc làm tiềm năng của bạn là không hợp lý.
Chuẩn bị đàm phán gói cống của bạn.

Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, chủ lao động của bạn có khả năng cung cấp cho bạn khoản tiền thôi việc. Cho dù việc chấm dứt là vì lý do chính đáng hay sa thải, hãy mong rằng chủ lao động sẽ yêu cầu bạn ký một bản tuyên bố đưa ra quyền kiện bạn vì bất kỳ lý do nào do kết thúc việc làm của bạn.
Trong tất cả các trường hợp, hãy mang tài liệu về nhà, trong khoảng thời gian mà luật pháp đòi hỏi cho chủ lao động của bạn, và suy nghĩ về việc ký các quyền của bạn trong một vài tuần lương. Có thể hỏi luật sư, nhưng không bao giờ ký một văn bản ngay tại chỗ, tại thời điểm chấm dứt làm việc.

Mặc dù khó có thể suy nghĩ chiến lược ngay khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn không có gì để mất khi bạn đã nghe lời đề nghị của chủ lao động. Các khoản mục này, tùy thuộc vào thực tiễn của công ty trong quá khứ, số nhân viên tham gia vào việc sa thải, và các biến số khác, có thể thương lượng được: số tiền tạm ứng,

khoảng thời gian trợ cấp như bảo hiểm sức khoẻ vẫn có hiệu lực ,
cách chấm dứt hợp đồng lao động được ghi trong hồ sơ nhân sự của bạn (ví dụ như sa thải / sa thải),

• cách chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được đặc trưng bởi nguồn nhân lực khi các nhà tuyển dụng tiềm năng kêu gọi tham khảo và
• nhiều chủ lao động sẵn sàng trả tiền cho dịch vụ outplacement để giúp bạn chuyển sang công việc tiếp theo.
• Suy nghĩ khác về đàm phán Trả tự do
• "Đừng đi ra cửa như thể bạn không có lựa chọn.Hãy hỏi những cách mở rộng quá trình chuyển đổi và định vị lại cho công việc tiếp theo của bạn ", Amy Dorn Kopelan, đồng tác giả của
• Tôi không nhìn thấy nó

(so sánh giá) và người đồng sáng lập > TheGuruNation. Com

Mạng lưới dành cho các chuyên gia và doanh nhân muốn kiểm soát sự nghiệp của họ Dưới đây là sáu cách đàm phán sau khi bị sa thải: "Thương mại thời gian nghỉ của bạn nhiều tuần lễ hơn trong công việc vị trí được thanh toán của bạn. Hãy trả một nửa tiền lương của bạn. Một số tìm thấy nó tốt hơn để vẫn có một nơi để làm việc mỗi ngày. Tổ chức một cuộc họp với nhóm vẫn còn tại chỗ. Cung cấp hướng dẫn và hướng dẫn của bạn trước khi bạn thoát.

Yêu cầu thư khen ngợi và lời đề nghị từ người quản lý và người quản lý cấp cao của bạn trước khi bạn rời khỏi vị trí.

• Đề nghị làm công việc dự án. Công ty không phải trả tiền trợ cấp y tế của bạn và đó là một lợi thế.
• Nâng tay lên để đào tạo hoặc giúp củng cố. Bạn có kiến ​​thức bên trong có thể phục vụ được.
• Kết luận về thương lượng Trừng phạt
• Việc chấm dứt hợp đồng lao động không bao giờ là dễ chịu, nhưng nếu bạn quan tâm đến môi trường làm việc của bạn, hãy chuẩn bị cho việc chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân cũng như các bên chuyên nghiệp trong cuộc sống của bạn, giữ cho nền tảng của bạn cho một tìm kiếm việc làm tích cực, và đàm phán về việc thôi việc của bạn, bạn sẽ giảm nhẹ nhược điểm này.Dưới đây là thêm hai mươi câu hỏi mà bạn sẽ cần phải hỏi nếu bạn bị sa thải hoặc sa thải khỏi công việc của bạn.
• Điều gì sẽ xảy ra tiếp theo sau khi chấm dứt việc làm
• Khi bạn bị chấm dứt làm việc, chiến thuật tốt nhất của bạn là bắt đầu theo đuổi việc làm mới của bạn. vì nguyên nhân, người sử dụng lao động hiếm khi giữ nhân viên cũ thu thập được trừ khi nguyên nhân chấm dứt là quá nghiêm trọng. Trong một vài tuần, bạn sẽ nhận được một bức thư cho bạn COBRA tiếp tục bảo hiểm sức khoẻ của bạn, mà tôi khuyên bạn nên.

Nhà tuyển dụng cũ của bạn có thể gửi cho bạn một bản tuyên bố cho bạn biết họ nợ bạn về lương nghỉ phép và các phúc lợi khác, tóm tắt thỏa thuận bạn đã thương lượng và bất cứ điều gì bạn cần biết khi chấm dứt hợp đồng lao động chẳng hạn như lăn 401 (k ) đóng góp cho một kế hoạch mới.