Người trả lời Những câu hỏi trả lời phỏng vấn về động lực

Động lực xếp hạng cao như một đặc tính mong muốn hoặc thuộc tính trong nhân viên bạn thuê. Nhưng, làm thế nào để bạn phát hiện ra động lực thực sự trong một cuộc phỏng vấn việc làm? Đặc biệt, người sử dụng lao động nghe gì khi ứng viên trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm về động lực?

Các câu hỏi phỏng vấn việc làm bạn yêu cầu, và câu hỏi phỏng vấn sẽ trả lời các nguồn cung cấp ứng viên của bạn, rất quan trọng đối với việc bạn đánh giá kiến ​​thức, kinh nghiệm và tiềm năng văn hoá tiềm năng trong tổ chức của bạn.

Dưới đây là những gì bạn đang cố gắng tìm hiểu khi nghe câu hỏi phỏng vấn của ứng viên về động cơ.

Câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn về động lực

Khi bạn cân nhắc các câu trả lời mà ứng viên của bạn cung cấp cho câu hỏi về động cơ, bạn đang đánh giá một số yếu tố. Bạn muốn hiểu những gì thúc đẩy ứng cử viên của bạn. Bạn muốn hiểu môi trường làm việc mà người đó thấy động viên. Bạn muốn xác định xem môi trường làm việc của bạn và các đồng nghiệp bạn cung cấp phù hợp với nhu cầu của ứng cử viên về động lực.

Bạn đang cố xác định những gì thúc đẩy cá nhân bạn đang phỏng vấn. Động cơ bẩm sinh của ứng viên cần phải phù hợp với công việc mà ông được chọn. Ví dụ: bạn không muốn thuê một ứng cử viên thích làm việc một mình nhất cho vị trí dịch vụ khách hàng của bạn.

Các nhà phát triển phần mềm của bạn cần phải tìm ra động lực nội tại để giải quyết vấn đề, làm cho mọi thứ hoạt động và thường làm việc một mình.

Tuy nhiên, nếu họ làm việc trong một môi trường mã số chung, họ cũng cần phải liên lạc và làm việc với tư cách thành viên của nhóm. Chuyên gia PR của bạn phải làm việc với hàng trăm người đang thúc đẩy việc làm phù hợp.

Tôi khuyên bạn nên tổ chức cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng, hoặc gửi thư điện tử, hoặc bất cứ thứ gì phù hợp với bạn, như là một cơ hội quan trọng để xác định các đặc điểm và đặc tính của nhân viên tiềm năng, những người sẽ thành công trong công việc hiện tại của bạn.

Điều này cho phép bạn thiết kế những câu hỏi phỏng vấn của bạn để xác định ứng viên thích hợp.

Bạn cũng có được một cảm giác về việc liệu công việc động viên ứng cử viên của bạn. Bạn muốn chọn nhân viên sẵn sàng mang đến công việc hàng ngày mà chất lượng khó xác định được gọi là năng lượng tùy ý, sự sẵn lòng của một nhân viên để đầu tư vào công việc của mình.

Xác định những gì ứng viên cảm thấy khuyến khích đồng nghiệp

Bạn cũng đang khám phá ra, với những câu hỏi phỏng vấn việc làm này, những gì ứng viên của bạn tin là động viên người khác. Quan điểm này cho bạn biết điều gì là quan trọng đối với ứng cử viên và cách họ nhìn thế giới. Nó cũng sẽ cho bạn biết loại đồng nghiệp nào ứng viên của bạn sẽ đánh giá cao và giá trị.Các giá trị của ứng cử viên có phù hợp với môi trường làm việc của bạn không?

Bạn đang học những gì phải có mặt trong môi trường làm việc để ứng viên cảm thấy động lực. Nếu môi trường ưa thích của thí sinh ít giống với văn hoá và môi trường làm việc của bạn, ứng viên sẽ không phù hợp với văn hoá của bạn tại nơi làm việc của bạn. Sự bất hòa về văn hóa sẽ làm giảm khả năng thành công của ứng viên tại nơi làm việc của bạn.

Hãy lắng nghe một cách cẩn thận những câu trả lời của ứng viên về động cơ của họ.

Cách khuyến khích nhân viên là một trong những câu hỏi thường gặp nhất mà tôi nhận được tại trang web này. Thực tế là bạn chỉ có thể tạo ra một môi trường mà nhân viên sẽ chọn để được động viên về một cái gì đó trong công việc. Bạn không thể làm cho một người lựa chọn động lực và động lực hành vi.

Truyền thông không liên thông trong việc đánh giá động lực

Mặc dù nội dung của các câu trả lời của ứng viên rất quan trọng để đánh giá động cơ của mình, nhưng giao tiếp bằng âm thanh cũng quan trọng không kém, đặc biệt khi bạn đánh giá động cơ. Hãy tìm kiếm sự nhiệt tình trong tiếng nói của ứng viên và cảm giác tham gia vào ngôn ngữ cơ thể của mình. Có bao nhiêu không gian cô ấy ngồi lên bàn? Người tự tin sử dụng không gian để lợi thế của họ. Cô ấy tựa về phía trước, nhìn bạn một cách tự tin trong mắt, và hồi tưởng lại với sự hài hước và sự liên quan rõ ràng?

Đây là những tín hiệu mà một ứng cử viên gửi ra về động cơ.

Những câu trả lời chậm chạp, chậm chạp, không nhấn mạnh âm điệu, không có sự nhiệt tình, và ngôn ngữ cơ thể ít gửi một lá cờ đỏ về động cơ tiềm năng của nhân viên. Chắc chắn, ứng cử viên của bạn có thể nản lòng, ốm đau, hoặc có một ngày tồi tệ, nhưng tại sao lại có nguy cơ tuyển dụng cô ấy khi những ứng cử viên có sự nhiệt tình và động lực tồn tại? Xem thêm về cách sử dụng giao tiếp phi ngôn ngữ trong tuyển dụng.

Vì vậy, chìa khóa trong cuộc phỏng vấn việc làm của bạn là xác định những gì thúc đẩy ứng viên của bạn. Sau đó, quyết định xem những phẩm chất, đặc tính, hành vi, giá trị và phương pháp tiếp cận có tồn tại ở nơi làm việc của bạn không Nếu họ làm như vậy, bạn đã tìm thấy một nhân viên năng động từ cuộc múa kết hợp phỏng vấn công việc của bạn.

Tìm câu trả lời câu hỏi phỏng vấn công việc yêu thích và vui vẻ nhất của độc giả.

Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khi phỏng vấn

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn khi phỏng vấn nhân viên tiềm năng.

• Các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá văn hoá phù hợp
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm> 999 Câu hỏi phỏng vấn việc làm
• Kỹ năng giao tiếp Câu hỏi phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm và kỹ năng giám sát
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm truyền thông
• Câu hỏi phỏng vấn việc trao đổi năng lực Câu hỏi
• Câu hỏi phỏng vấn câu hỏi phỏng vấn công việc
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm
• Câu hỏi phỏng vấn không công bằng > Câu hỏi phỏng vấn có thể gây ra các vấn đề pháp lý
• Người đọc đã gửi: Các câu hỏi phỏng vấn nghề nghiệp yêu thích