8 Lời khuyên dành cho công nhân trưởng thành đang nghỉ hưu

Nếu bạn 60 tuổi nhưng cảm giác nghỉ hưu không phải là một lựa chọn cho bạn, bạn không cô đơn. Theo cuộc khảo sát được thực hiện vào cuối năm 2009, bảy trong số mười người lao động trưởng thành ở U. S. đang nghỉ hưu vì lý do tài chính. Và thay vì suy nghĩ về các hoạt động giải trí và thư giãn, nhiều nhân viên CNTT cũ có nhiều năm kinh nghiệm dưới dây đai của họ đang tìm kiếm để nâng cao kỹ năng kỹ thuật của họ để họ có thể vẫn cạnh tranh trong thị trường việc làm.

Dưới đây là một số mẹo giúp bạn làm việc qua các lựa chọn về hưu trí của bạn, chuyển sang công việc kỹ thuật tiếp theo và chỉ cho bạn thấy bạn và công ty, ông chủ và đồng nghiệp.

Mẹo # 1

Trò chuyện với bộ phận nhân sự của bạn. Nếu bạn có một kế hoạch nhất định trong tâm trí về thời gian bạn sẽ gắn bó với công việc hiện tại của bạn, chắc chắn rằng nhân sự biết; họ có thể giúp bạn sắp xếp chi tiết về tương lai của bạn nếu bạn không chắc chắn về cách mọi thứ sẽ làm việc ra ngoài.

Mẹo # 2

Hãy cởi mở với sự thay đổi trong kế hoạch. Nếu chủ nhân hiện tại của bạn đã có kế hoạch dựa trên khi họ nghĩ rằng bạn sắp nghỉ hưu, và bạn đột nhiên quyết định bạn muốn bám lấy xung quanh, bạn có thể thấy rằng điều này làm phức tạp. Tìm hiểu xem bạn có thể có thể làm việc trong các dự án khác không nếu chủ nhân của bạn đã quyết định giao tay của bạn cho một thời điểm nhất định.

Mẹo # 3

Mạng là chìa khóa. Hãy đảm bảo rằng bạn xây dựng mạng lưới của mình, trên cả trình độ xã hội và trình độ chuyên môn, để bạn có một số kết nối và khả năng tiềm ẩn trong trường hợp ở với chủ nhân hiện tại của bạn không phải là một lựa chọn.

Nếu bạn chưa tham gia, hãy đăng ký LinkedIn để kết nối trực tuyến và nhận được các đề xuất từ ​​những người đã làm việc với bạn trong quá khứ.

Mẹo # 4

Tham gia vào việc cố vấn và huấn luyện chéo. Bạn có nhiều kinh nghiệm và kiến ​​thức để truyền lại cho người khác. Đề nghị trở thành người cố vấn cho một nhân viên trẻ tuổi (hoặc thậm chí là một người bên ngoài nơi làm việc của bạn) hoặc để giúp đào tạo từ một bộ phận khác.

Điều này sẽ chứng minh giá trị của bạn cho cả chủ nhân hiện tại và các nhà tuyển dụng tương lai tiềm năng của bạn.

Mẹo # 5

Đảm bảo sơ yếu lý lịch của bạn được cập nhật và có liên quan. Đặc biệt trong ngành công nghệ, kỹ năng và chứng nhận có thể trở nên lỗi thời rất nhanh. Để tránh tìm kiếm ngày, hãy để lại trải nghiệm thời đại đĩa mềm và tập trung vào các lĩnh vực chuyên môn hiện đại nhất của bạn.

Mẹo # 6

Sử dụng độ tuổi của bạn để lợi thế của bạn. Thay vì phòng thủ và cảm thấy như bạn đang bất lợi khi cạnh tranh với tất cả các sinh viên đại học tươi mặt, tập trung vào tất cả những điều tốt đẹp tuổi của bạn mang đến cho bảng. Bạn có kinh nghiệm, bạn đã chứng minh bạn có thể thích ứng với môi trường làm việc liên tục thay đổi, bạn đã có nhiều thời gian để trau dồi kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo của bạn … danh sách tiếp tục.

Mẹo # 7

Đừng chán nản. Nếu bạn không có việc làm và trong thị trường, hãy dành thời gian. Người lao động lớn tuổi thường mất thời gian tìm việc làm mới; Nghề nghiệp com báo cáo rằng boomer bé trung bình có một 8 tháng dài săn việc làm. Sử dụng thời gian chết của mạng, cập nhật kỹ năng của bạn, nghỉ ngơi trước khi nhảy trở lại lực lượng lao động. Bạn cũng có thể tìm kiếm các công việc tự do hoặc tư vấn để giúp trả các hóa đơn trong thời gian chờ đợi.

Cuối cùng, ngoài việc sử dụng tất cả các phương pháp thường xuyên để tìm một công việc, tận dụng các nguồn lực công việc cho người lao động trưởng thành.

Một số trang web để kiểm tra: Seniors4Hire, WorkForce50 và Ngân hàng Công việc Cao cấp.

---

Lưu ý: Cập nhật từ Laurence Bradford cho bài báo này.