Làm thế nào để tuyển dụng tình nguyện viên cho phi lợi nhuận của bạn

Có nhiều cách bạn có thể sử dụng để tuyển mộ tình nguyện viên. Tuy nhiên, không phải tất cả chúng sẽ phù hợp với tổ chức của bạn hoặc nhu cầu cụ thể của bạn.

Rick Lynch và Steve McCurley, các tác giả của Essential Volunteer Management, gợi ý rằng có ba cách cơ bản để tuyển dụng:

Tuyển dụng thân nhiệt

Khi bạn cần nhiều tình nguyện viên cho một thời gian ngắn, và trình độ của công việc là tối thiểu, bạn có thể tham gia vào "tuyển dụng cơ thể ấm áp." Điều này bao gồm việc phổ biến rộng rãi thông tin, bao gồm:

Phổ biến

• Phát biểu với các nhóm
• Thông báo trong các phương tiện truyền thông thích hợp
• Word of Douth
• Nhắm mục tiêu
• Chiến dịch được nhắm mục tiêu đòi hỏi một kế hoạch cẩn thận tiếp cận với một đối tượng nhỏ. Sử dụng phương pháp này khi bạn đang cố tuyển dụng các tình nguyện viên cần có kỹ năng cụ thể hoặc không thường xuyên tìm thấy những đặc điểm.

Một chiến dịch được nhắm mục tiêu yêu cầu, ngay từ đầu, bạn trả lời một số câu hỏi:

Chúng ta cần gì?

Ai có thể cung cấp điều này?

• Làm thế nào chúng ta có thể giao tiếp với họ?
• Điều gì sẽ thúc đẩy họ?
• Làm việc qua các câu hỏi như vậy sẽ giúp bạn xác định và tìm ra tình nguyện viên mà bạn cần. Một khi bạn tìm thấy một nguồn của các tình nguyện viên như vậy, chỉ cần lấy thông báo tuyển dụng của bạn trực tiếp cho họ.
• Việc tuyển dụng này đòi hỏi bạn phải xác định những người đã có liên hệ trực tiếp hoặc gián tiếp với tổ chức của bạn và sau đó liên hệ với họ bằng thông điệp tuyển dụng của bạn.

Các nhóm này bao gồm:

Khách hàng, gia đình và người thân của họ.

Cựu thành viên của chương trình của bạn / s.

Bạn bè của tình nguyện viên và nhân viên hiện tại của bạn.

Những người trong khu phố của tổ chức bạn.

• Cá nhân đã bị ảnh hưởng bởi vấn đề bạn đang cố gắng giải quyết. Tuyển dụng
• Vòng tâm tập trung liên quan đến những người đã quen thuộc với cơ quan của bạn hoặc vấn đề bạn giải quyết, hoặc những người được kết nối thông qua bạn bè hoặc nhân viên.
• Có nhiều khả năng bạn sẽ thành công trong việc thuyết phục họ tình nguyện hơn những người lạ mặt hoàn toàn. Theo thuật ngữ bán hàng, có một sự khác biệt lớn giữa một cuộc gọi "lạnh" với người lạ hơn là một cuộc gọi "ấm áp" cho người quen hay bạn bè.
• Thông báo tuyển dụng của bạn
• Bất kể phương pháp tuyển dụng nào bạn sử dụng, bạn phải có một thông điệp hấp dẫn. Bạn cần giải thích tại sao cơ quan của bạn xứng đáng với thời gian của người đó. Làm cho tin nhắn của bạn ngắn gọn, đơn giản và trực tiếp, thông báo nhu cầu về dịch vụ của tình nguyện viên và những lợi ích mà họ có thể làm.

Nhấn mạnh nhu cầu của cộng đồng về dịch vụ, nhưng cũng chỉ ra những lợi ích mà tình nguyện viên sẽ nhận được.Chúng bao gồm làm việc tốt, nhưng có thể có những kỹ năng và kinh nghiệm quý giá mà tình nguyện viên sẽ đạt được.

Yêu cầu

Cuối cùng, hãy chắc chắn yêu cầu mọi người tự nguyện. Cách hiệu quả nhất để làm việc này là để nhân viên hoặc tình nguyện viên yêu cầu bạn bè và người quen làm tình nguyện viên.

Tuyển dụng tình nguyện viên trực tuyến

Trong khi tìm kiếm tình nguyện viên theo cách cũ thông qua sự giới thiệu và các địa chỉ liên lạc địa phương vẫn hoạt động tốt nhất, việc sử dụng các trang web tình nguyện viên trực tuyến kết hợp đã cất cánh.

Đây là một số trang sử dụng tình nguyện viên được sử dụng rộng rãi nhất:

Lý tưởng

Mạng cho Tình nguyện viên Tốt

Tình nguyện viên

Tình nguyệnTìm

• Điểm Đèn
• Hãy chắc chắn kiểm tra các trang web phục vụ khu vực cụ thể của bạn. Nhiều thành phố lớn có các địa điểm như vậy. Ví dụ, Baltimore, MD có VolunteerCentral, trong khi United Way of Tucson, AZ là cơ quan thanh toán tình nguyện trong toàn thành phố.
• Tuyển dụng trực tuyến cũng bao gồm một trang tình nguyện viên toàn diện trên trang web của bạn. Làm cho trang đó trở nên thú vị và không chỉ là một loạt các mumbo jumbo quan liêu. Tôi đặc biệt thích món này từ Hiệp hội Humane của Nam Arizona và món này từ DC Central Kitchen.