Những gì bạn không bao giờ nên nói với HR

Tùy thuộc vào văn phòng Nhân sự và mối quan hệ của bạn với nhân viên nhân sự của bạn, có thể có những điều về bạn mà bạn không bao giờ nên nói với nhân sự.

Nhân viên trung bình không hiểu được hành động cân bằng không ổn định đó là yêu cầu khi bạn làm việc trong HR. Họ cũng không hiểu làm thế nào HR có thể nghĩ đến việc phục vụ thành công công ty, cũng như các nhà quản lý và các nhân viên khác.

Sự thiếu hiểu biết này có thể làm tăng sự nghi ngờ về nhân sự.

Đôi khi, sự mất lòng tin là thu được; Nhân viên nhân sự là nhân viên. Bạn không thể bỏ lén chúng, đặt chúng vào một thể loại gọn mà không phản ánh được sự phức tạp thực tế của người và văn phòng nhân sự.

Tôi sẽ thừa nhận rằng một số nhân viên nhân sự không hề suy nghĩ, bất cẩn, hăng hái, chăm sóc quản lý, và ít quan tâm đến nhân viên hoặc quyền của họ. Nhưng, cũng không phải là hợp lý để nhóm tất cả nhân viên nhân sự trong cùng một ô. Đối với mỗi nhân viên nhân sự không chuyên nghiệp, tôi đã từng nghe qua nhiều năm, tôi đã làm việc với nhiều chuyên gia đáng tin cậy khác.

Vì vậy, trước khi bạn chia sẻ bí mật về bản thân với nhân sự tại nơi làm việc của bạn, hãy biết nhân viên nhân sự của bạn. Ở nơi làm việc quá nhiều, đó là 10 điều mà bạn không bao giờ nên chia sẻ với nhân sự.

10 điều bạn không bao giờ nên chia sẻ với HR

1. Bạn tham gia vào một số hoạt động bất hợp pháp ngay cả khi nó diễn ra hoàn toàn bên ngoài công việc. Nhân viên nhân sự của bạn có thể cảm thấy bị buộc phải làm điều gì đó hoặc nói gì đó về nó.

Nhân sự không muốn đưa ra quyết định về việc họ có bắt buộc phải khai báo với cảnh sát hay không. Thực tế là bạn gây ra vấn đề sẽ không phải là tiếng chuông reo hò của họ. Nó sẽ ảnh hưởng sâu sắc đến ý kiến ​​của họ về bạn và địa điểm của bạn trong tổ chức của bạn.

2. Bạn đang cân nhắc liệu có nên trở thành một người mẹ toàn thời gian trong khi bạn đang nghỉ phép FMLA hay không. Đây là một câu chuyện có thật được chia sẻ bởi một người bạn.

Một giáo viên, chúng ta hãy gọi cô Jan, chia sẻ với HR rằng cô ấy đang làm chính xác - hy vọng để xem liệu mẹ ở nhà là vai trò tốt nhất cho sự cân bằng cuộc sống của cô khi đứa trẻ đến. Khoảng một nửa thời gian của cô FMLA nghỉ, cô đã được thông báo bởi nhân sự của mình rằng cô đã được chỉ định dạy một lớp khác nhau trong một trường học khác nhau. Tiểu lâu dài của cô đã được thuê để lấp đầy vai trò giảng dạy cũ của cô.

Trong khi chờ đợi, Jan đã quyết định rằng ở nhà toàn thời gian không phải là nghề nghiệp hoàn hảo và cô đã bỏ lỡ buổi giảng dạy và sinh viên của mình. Tuy nhiên, nhờ chia sẻ suy nghĩ của mình với nhân sự, cô đã tự học được một trường hoàn toàn mới và chuẩn bị tài liệu giảng dạy cho toàn bộ trình độ lớp mới trong khi vẫn cân bằng nhu cầu của đứa trẻ.

Điều quan trọng là HR sẽ đưa ra các quyết định được coi là có lợi nhất của người sử dụng lao động nếu họ không chắc chắn về độ tin cậy và cam kết của bạn.Đừng cung cấp cho họ thông tin mà làm cho họ cảm thấy họ cần đưa ra những quyết định có thể gây bất lợi cho bạn.

3. Bạn cần được điều trị thuận lợi, thời gian nghỉ, hoặc các đặc quyền khác từ công ty vì một sự kiện không đúng. Nó sẽ luôn luôn trở lại ám ảnh bạn. Một người bạn chia sẻ câu chuyện này. Người anh họ của cô đã nói dối về phòng nhân sự của mình khi còn trẻ và ngu ngốc về cái chết và đám tang của mẹ và bà ngoại.

Anh ấy nói rằng anh ấy cần thời gian để đi đến một đám tang-khi người đó không chết.

Thời gian trôi qua và anh ta đã cam kết với công việc và chủ nhân của mình. Sau đó, mẹ anh thật sự bị bệnh và cần anh để nghỉ ngơi để giúp cô. Những lời nói dối của anh ta đã đặt anh ta vào một vị trí không may. Nếu ông thú nhận những lời nói dối của mình, chính sách của công ty cho biết chấm dứt là hậu quả.

Nhưng, thời gian FMLA chỉ được phép cho những người thân, vì vậy mà không thú nhận, anh ấy không thể dành thời gian chăm sóc cho mẹ mình. Đây là một ví dụ, nhưng đó là một trong những điều tốt. Bạn có thể lộn xộn cho mình lên mãi mãi bằng cách nói dối với nhân sự.

4. Bạn đã nói dối về một cái gì đó trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn trước khi bạn được mời làm việc. Giám đốc điều hành của Yahoo, Scott Thompson, người đã rời công việc của mình chỉ sau bốn tháng vào năm 2012, đã tuyên bố trên lý lịch của mình để có bằng về khoa học máy tính - khi ông không làm vậy.

Ông buộc phải từ chức CEO, và ông không phải là giám đốc điều hành công ty duy nhất bị lừa dối. Hầu hết các công ty đều có một chính sách, thậm chí có thể nói trong đơn xin việc, rằng bất kỳ tuyên bố không trung thực nào có thể dẫn đến việc chấm dứt.

Các công ty cần thống nhất trong thực tiễn của họ, vì vậy nếu tổ chức của bạn có chính sách đó, cho dù bạn có hay đánh giá hay đánh giá bạn cũng có thể thấy mình không có việc làm. Lời khuyên tốt nhất? Không bao giờ nói dối trong quá trình tuyển dụng bằng cách bỏ qua hoặc hoa hồng.

Bạn không muốn trải qua 10 năm tiếp theo trong công việc để che đậy sự không thành thật của bạn. Nhưng, không bao giờ nói HR nếu bạn đã làm.

5. Bạn, bạn tình hoặc vợ / chồng quan trọng khác của bạn có thể được chuyển sang một công việc ở một thành phố khác không thể thay đổi được từ vị trí hiện tại. Cũng như với một số đề xuất khác, bạn sẽ đặt sự nghiệp của mình lên nắm giữ ngay lập tức.

Tổ chức của bạn sẽ không thúc đẩy bạn hoặc cung cấp cho bạn các cơ hội phát triển nghề nghiệp khi họ nghĩ rằng bạn sẽ rời đi. Bạn có thể thấy mình không đủ điều kiện để được hỗ trợ giáo dục mà nhân viên phải trả thường xuyên qua nhiều năm làm việc.

Đây là hành động phá sản nhiều hơn là nói với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn đang tìm kiếm việc làm bởi vì người sử dụng lao động sẽ nhận thấy rằng bạn có ít kiểm soát đối với kết quả. (Không bao giờ nói với HR rằng bạn đang tìm kiếm việc làm bên ngoài công ty của bạn. Mặc dù bạn có thể cho biết nhân viên sẽ giúp cải thiện công việc hoặc công ty của bạn, nhưng thời gian để khuyến khích và tham gia vào việc cải tiến là trước khi bạn bắt đầu tìm việc làm khác) > 6. Bạn đang ngoài giờ trong một công việc thứ hai nếu công việc hiện tại của bạn là toàn thời gian.

Khi bạn nói với HR rằng bạn đang làm việc thứ hai, bạn truyền đạt tất cả các loại thông điệp mà bạn không có ý.Kết quả? Nhân sự tự hỏi về cam kết của bạn với công ty và công việc hiện tại của bạn. Họ lo lắng rằng bạn có thể tìm việc làm vì công việc hiện tại hoặc không trả phí sinh hoạt của bạn hoặc bạn cần thêm những thách thức.

Trong bất kỳ trường hợp nào, bạn cũng đã chú ý đến họ. Một đội ngũ nhân sự giỏi sẽ thăm dò để tìm ra lý do cho công việc thứ hai để xác định xem có bất cứ điều gì mà chủ nhân hiện tại của bạn có thể cung cấp hoặc làm. Nhóm nhân sự mà bạn không nên chia sẻ bất cứ điều gì sẽ giữ nó chống lại bạn và bạn sẽ mất quyền tiếp cận với cơ hội tại nơi làm việc hiện tại của bạn.

Thêm vào đó, họ sẽ đổ lỗi cho bất kỳ thiếu sót nào mà bạn thể hiện như mất việc, đến trễ, không có cuộc họp, v.v … về công việc thứ hai của bạn. Không hợp lý? Có lẽ. Nhưng điều đó xảy ra.

7. Bạn đã kiện chủ cũ vì quấy rối, chỗ ở ADA hoặc vi phạm quyền công dân.

Các bộ phận nhân sự sống trong sợ hãi các vụ kiện - ngay cả các phòng ban công bằng, đạo đức, và cẩn thận. Nếu bạn đã từng bị kiện, bạn sẽ hiểu được số lượng nhân viên cần phải đầu tư thời gian - ngay cả khi bạn ở bên phải. Và, vụ kiện EEOC nói chung mất nhiều thời gian và năng lượng hơn và tiết lộ nhiều năm kỷ lục nhân viên giữ cho chính phủ và luật sư-cả hai thực thể bạn nên tránh bằng mọi giá.

Vì vậy, bạn không có gì để đạt được nhưng nghi ngờ từ cho nhân viên nhân sự biết về bất kỳ vụ kiện trước đó. Nhân viên nhân sự cũng quan tâm đến việc bạn chia sẻ thông tin này với họ vì có khả năng đe dọa họ và chủ nhân của bạn.

Tôi đã nghe rất nhiều phàn nàn trong nhiều năm, và một vụ kiện như vậy có thể làm tổn thương triển vọng của bạn cho việc làm. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, các nhà tuyển dụng sẽ phân biệt đối xử (bí mật, vì nó là bất hợp pháp) khi họ biết rằng bạn đã từng kiện chủ nhân trong quá khứ.

8. Bạn có những vấn đề y tế có thể gây gián đoạn cho dòng chảy nơi làm việc khi bạn cần nghỉ ngơi, đi khiếm tật hoặc tìm kiếm sự chăm sóc y tế rộng rãi.

Nếu bạn chia sẻ điều kiện y tế hoặc thông tin của bạn quá chi tiết, bạn có thể thấy rằng chủ nhân của bạn bắt đầu làm việc quanh bạn như thể bạn không có ở đó. Người sử dụng lao động đang cố gắng bảo vệ năng suất, lợi nhuận và khối lượng công việc của họ; vắng mặt của bạn sẽ ảnh hưởng xấu đến nơi làm việc. Nếu bạn tạo ra một tình huống trong đó chủ lao động dự đoán sự vắng mặt của bạn đôi khi trong tương lai, bạn thường nói lời tạm biệt với việc chuyển, thăng tiến, cơ hội và vị trí lãnh đạo nhóm mận, để nêu ra một số ví dụ.

9. Bạn đã nhận DWI hoặc DUI, tùy thuộc vào vị trí của bạn hoặc bị bắt vì các tội phạm như trốn thuế, gian lận, ăn cắp vv.

Vâng, tôi biết; các hoạt động và sự kiện xảy ra bên ngoài nơi làm việc là việc kinh doanh cá nhân của riêng bạn và nên tách biệt với việc ra quyết định tại nơi làm việc. Giữ chúng như vậy. Trừ phi một sự kiện đe dọa chảy vào nơi làm việc của bạn - trong trường hợp đó, luôn nói với nhân sự trước khi họ bị mù quáng - kinh doanh cá nhân của bạn là riêng tư. Nhưng, nếu bạn lái một chiếc xe công ty để kinh doanh và bạn đã nhận được một DUI, tốt nhất nên sạch sẽ.

Nếu bạn làm việc trong bộ phận kế toán và bạn chỉ bị buộc tội biển thủ hàng ngàn đô la từ nhà thờ của bạn, bạn có nguy cơ rất nhiều bằng cách nói hay không nói. Biết công ty của bạn, nhưng tôi là một người bênh vực sự thật.

Người sử dụng lao động thông minh cũng phải kiểm tra lý lịch toàn diện. Nếu bạn đang xin việc, nếu bạn có trọng tài trong hồ sơ của bạn, hãy tiết lộ thông tin đó khi được yêu cầu trong đơn. Nếu chủ nhân tìm ra trong một kiểm tra nền, bạn sẽ không nhận được công việc.

Trong trường hợp tồi tệ nhất mà tôi gặp phải, một công ty không thực hiện kiểm tra kỹ lưỡng về một nhóm nhân viên mới. Sau đó, khi nhân viên bị sa thải vì ăn cắp, tất cả họ đều có hồ sơ hình sự. Một người đã phải vào tù vì tội cố ý đốt phá và giờ đây anh ta đã bị tống giam, anh ta phải bồi thường hơn 100.000 đô la. Tất nhiên, anh ta đang ăn cắp sản phẩm tại nơi làm việc của anh ta từ mức 12 đô la một giờ làm việc.

10. Cuộc sống cá nhân của bạn, nói chung, là trong một shambles.

Những thứ như thế, bạn sợ bạn trai cũ của bạn, bạn đã đệ đơn kiện người hàng xóm của bạn, hoặc bạn đã không nói chuyện với chị gái trong năm năm, không phải là làm việc. Họ có ý thức hoặc vô thức che giấu ý kiến ​​nơi làm việc về bạn như một người. Những kết luận này có thể ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp và cơ hội của bạn. Người sử dụng lao động đưa ra quyết định không bao giờ nhận ra rằng họ đang đưa ra quyết định về bạn dựa trên những gì được biết về cuộc sống cá nhân của bạn.

Đừng cung cấp cho chủ lao động của bạn thêm thông tin nào cần thiết cho một môi trường làm việc thân thiện, gắn bó và theo nhóm. Tin tôi đi. Có rất nhiều thông tin mà nhân sự không muốn biết.

(Lưu ý của tôi: một điều gì đó đe dọa chảy vào công việc hoặc nơi làm việc nên được chia sẻ với nhân sự.Ví dụ, bạn trai cũ stalker đã từng mạo nhận bạn trên Facebook và trên điện thoại di động của bạn, nhưng bây giờ bắt đầu xuất hiện ở những nơi bạn đang ở, nên được chia sẻ như là một vấn đề an toàn tại nơi làm việc)

Bất kể bạn nghĩ phòng nhân sự của bạn là tốt và có thẩm quyền như thế nào, tất cả 10 điều này cung cấp thông tin mà bạn nên giữ cho chính mình. Chơi bằng các quy tắc giống như các bộ phận nhân sự chuyên nghiệp. Nếu nó không xảy ra ở đây, và nó sẽ không ảnh hưởng đến công việc hiện tại hoặc nơi làm việc của bạn, giữ thông tin ở đâu nó thuộc về nhà. Để echo rất nhiều đồng nghiệp của tôi trong HR, tôi chỉ không muốn biết tất cả điều này.

Thông tin thêm về HR

Vai trò mới của nhân sự chuyên nghiệp

• Xin đừng để nhân sự hiểu lầm
• Làm thế nào để HR nghĩ