Bồi thường cho Lao động

Luật bồi thường cho người lao động đảm bảo rằng một nhân viên bị thương do tai nạn lao động hoặc người mắc bệnh do thực hiện công việc sẽ nhận được trợ cấp và trợ cấp y tế .

Mỗi tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động để đảm bảo rằng nhân viên, người bị ảnh hưởng bởi bệnh tật hoặc thương tật, và người phụ thuộc của họ, được bảo vệ khỏi những khó khăn đáng kể trong trường hợp thương tích, ốm đau hoặc tử vong.

- Ngoài việc chi trả chi phí y tế, bồi thường cho người lao động cũng cung cấp trợ cấp tàn tật cho người lao động bị thương trong thời gian anh ta không thể làm việc. Điều này được bao phủ nhiều nhất đến hai phần ba mức bồi thường bình thường của một công nhân.

Bồi thường công nhân được cung cấp bất kể ai là người có lỗi trong thương tích. Ngay cả khi tai nạn xảy ra do hành động của người lao động, người đó được bảo hiểm.

Bồi thường cho người lao động được tạo ra để bảo vệ cả người sử dụng lao động và người lao động khỏi những chi phí và những khó khăn về thương tích và bệnh tật của người lao động. Nhân viên nhận được tiền bồi thường và trợ cấp y tế. Đổi lại, người lao động ký vào theo đúng quyền khởi kiện người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động được hưởng quyền miễn trừ khỏi các vụ kiện pháp lý, phần lớn. Theo ông Michael Grabell, thuộc ProPublica, và Howard Berkes, của NPR trong cuốn "The Demolition of Workers 'Comp", công ty này đã trở thành cơ sở để cung cấp bồi thường cho người lao động từ thời kỳ công nghiệp.

Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu tình hình hiện nay với bồi thường cho nhân viên và thấy rằng rất khó cho nhân viên thu thập được tiền để trang trải các biện pháp điều trị do họ khuyến cáo bác sĩ. Số tiền nhận được, trong nhiều trường hợp, không bao gồm bất kỳ chi phí sinh hoạt ngoài các chi phí y tế. Mục đích ban đầu của công nhân là phải bao gồm cả hai. Grabell và Berkes tuyên bố: "Trong thập kỷ qua, nhà nước sau khi nhà nước đã dỡ bỏ hệ thống comp của người lao động Mỹ với hậu quả thảm khốc cho hàng trăm ngàn người bị thương nặng trong công việc mỗi năm, một ProPublica và NPR "Các cắt giảm đã được quyết liệt ở một số nơi mà họ hầu như đảm bảo công nhân bị thương sẽ rơi vào nghèo đói."

Từ năm 2003, lập pháp ở 33 tiểu bang đã thông qua pháp luật làm giảm số tiền mà một Các tác giả của nghiên cứu sử dụng ví dụ này, "Mức bồi thường tối đa cho mất mắt là $ 27, 280 tại Alabama, nhưng $ 261, 525 ở Pennsylvania." < Là chủ nhân, đảm bảo rằng nhân viên và nhân viên quản lý của bạn biết rằng các báo cáo về tai nạn phải được điền khi một nhân viên bị thương hoặc tuyên bố một bệnh liên quan đến công việc.Đưa ra mẫu đơn yêu cầu bồi thường từ công ty bồi thường của công nhân bạn đã chọn.

Làm việc chặt chẽ với đại lý bồi thường của công nhân để đảm bảo rằng cả nhu cầu y tế của nhân viên và trách nhiệm của bạn được bảo hiểm.

Làm việc chặt chẽ với nhân viên của bạn để đảm bảo yêu cầu bồi thường là dễ dàng, kịp thời, và nộp đúng. Thực hiện theo hướng dẫn của công ty bảo hiểm.

Nhà tuyển dụng cũng cần phải xem xét các yêu cầu gian lận. Trong một yêu cầu bồi thường của nhân viên gần đây, nhân viên đã yêu cầu nhân viên Nguồn Nhân lực không nộp đơn yêu cầu bồi thường cho cô ấy về thương tích công việc. Nhân sự đã làm anyway vì đó là mối quan hệ dự kiến ​​với công ty bồi thường nhân viên của họ.

Họ đã biết rằng nhân viên đã nộp đơn yêu cầu bồi thường tại năm người sử dụng lao động cuối cùng của cô, không ai trong số họ đã được liệt kê trong hồ sơ hoặc hồ sơ của người đó. Mặc dù cô ấy đã thực sự làm tổn thương bản thân mình trong công việc hiện tại và chủ thuê lao động đã quay băng video, cô ấy biết rằng yêu cầu bồi thường sẽ mang lại cho cô lịch sử sự chú ý của chủ nhân.

Dịch vụ của Công ty Bồi Thường Tai Nạn Lao Động

Ngoài bồi thường cho nhân viên, nhiều công ty bồi thường của công nhân cung cấp dịch vụ của một chuyên gia sức khoẻ và an toàn có thể kiểm toán nơi làm việc của bạn và đưa ra các khuyến nghị về an toàn và ergonomics của nhân viên.

Quá trình này cũng giáo dục nhân viên về cách tránh chấn thương.

Dịch vụ này hữu ích vì đào tạo có từ hầu hết các công ty về cách làm báo cáo tai nạn và điền đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại cho người lao động. Bạn cũng có thể liên lạc với văn phòng bồi thường của công nhân nhà nước để được giúp đỡ.

Bảng thuật ngữ của HR | Bảng chú giải thuật ngữ Giới thiệu

Gửi chính sách cho Danh mục Chính sách Mẫu.

Khuyến cáo:

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp các biện pháp quản lý nhân sự chính xác, thông minh, đạo đức, tuyển dụng lao động và tư vấn tại nơi làm việc trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ về người sử dụng và luật lệ về việc làm và đối tượng khán giả trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web đó không thể xác định tất cả cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.