Phụ nữ và công việc: Sau đó, bây giờ, và dự đoán tương lai

Mệt mỏi khi đọc về Carly Fiorina, nguyên Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina và những phụ nữ thành công khác như Condoleezza Rice, Sherry Lansing hay Martha Stewart là những người đăng quảng cáo cho các bác sĩ quay vòng 'Bạn đã đến từ lâu rồi.

Tôi hoan nghênh và khen ngợi thành công của những phụ nữ kinh doanh này và hy vọng tất cả mọi người học hỏi từ sự khôn ngoan và thành tựu của họ. Thật vậy, một số trong những phụ nữ này là anh hùng của tôi.

Khởi đầu!

Tuy nhiên, những gì đang xảy ra cho phần còn lại của phụ nữ trong lực lượng lao động? Quan trọng hơn, tương lai giữ cho phụ nữ kinh doanh tại nơi làm việc là gì?

Bạn có muốn biết những gì phụ nữ đã đạt được bây giờ và những gì tương lai giữ cho phụ nữ và công việc? Hãy đánh bóng bóng tinh thể của chúng tôi và đưa ra một vài dự đoán dựa trên số liệu thống kê hiện tại và dự báo về phụ nữ và công việc. Tôi sẽ cho bạn thấy số liệu thống kê lúc đó và bây giờ và thảo luận về tương lai của phụ nữ và công việc. Tôi cũng sẽ đề xuất các mục tiêu và ý tưởng để giúp các nhà tuyển dụng tiếp tục đạt được tiến bộ này cho phụ nữ tại nơi làm việc. Đọc tiếp.

Phần trăm phụ nữ làm việc như thế nào?

Hiện tại:

"Năm 1950, khoảng một phần ba phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động, đến năm 1998, gần ba trong số năm phụ nữ trong độ tuổi lao động là trong lực lượng lao động, trong số phụ nữ từ 16 tuổi trở lên, lực lượng lao động tỷ lệ tham gia là 33. 9% vào năm 1950, so với 59. 8% năm 1998.

63. 3% phụ nữ từ 16 đến 24 tuổi làm việc năm 1998 so với 43. 9% năm 1950.

3 ->

76. 3 phần trăm phụ nữ từ 25 đến 34 tuổi làm việc trong năm 1998 so với 34. 0 phần trăm năm 1950.

77. 1 phần trăm phụ nữ tuổi từ 35 đến 44 làm việc vào năm 1998 so với 39. 1 phần trăm 1950.

76. 2 phần trăm phụ nữ từ 45 đến 54 tuổi làm việc trong năm 1998 so với 37. 9 phần trăm vào năm 1950.

51. 2 phần trăm phụ nữ từ 55 đến 64 tuổi làm việc trong năm 1998 so với 27 phần trăm vào năm 1950. > 8 6% phụ nữ 65 tuổi làm việc trong năm 1998 so với 9,5% vào năm 1950.

Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Sự thay đổi trong sự tham gia của nữ công nhân

Hiện tại:

"Khi phụ nữ được thêm vào cho lực lượng lao động, chia sẻ của họ sẽ tiếp cận của người đàn ông. Trong năm 2008, phụ nữ sẽ chiếm khoảng 48% lực lượng lao động và nam giới 52 phần trăm. Năm 1988, cổ phiếu tương ứng là 45 và 55%. "

Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Tỷ lệ nữ lực của lực lượng lao động

Phụ nữ và sự vắng mặt

Hiện tại:

Như bạn có thể mong đợi vì nhà cửa các vấn đề gia đình ", vào năm 1998, khoảng 4 phần trăm công nhân làm việc toàn thời gian đã vắng mặt trong tuần làm việc trung bình, nghĩa là họ làm việc ít hơn 35 giờ trong tuần vì thương tích, bệnh tật hoặc nhiều lý do khác. Khoảng 5,1 phần trăm phụ nữ (bao gồm 5.6% phụ nữ trong độ tuổi từ 20 đến 24) vắng mặt trong tuần trung bình, so với 2,7% nam giới Trong số những người vắng mặt, phụ nữ thường không có mặt vì những lý do khác ngoài thương tích hoặc bệnh tật. Một phần ba số phụ nữ so với chưa tới một phần tư số lần vắng mặt của nam giới được cho là do các lý do khác "

Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Phụ nữ không tham gia

Dự đoán:

Số phụ nữ sẽ tiếp tục gia tăng

Nhà tuyển dụng có thể làm:

Người sử dụng lao động sẽ được thử thách để cung cấp các giải pháp thân thiện cho gia đình cho những người làm việc cần sự linh hoạt trong việc giải quyết các vấn đề gia đình và gia đình. chăm sóc trẻ em và chăm sóc người cao tuổi Các giải pháp này có thể bao gồm:

chia sẻ việc làm,

• việc làm bán thời,
• nhân viên làm việc tại nhà hoặc làm việc từ xa,
• Các hệ thống không tham gia có tính không linh hoạt sẽ thúc đẩy các nhân viên có trình độ và cam kết với các nhà tuyển dụng giải quyết các vấn đề gia đình với sự sáng tạo và quan tâm
• Các nhà tuyển dụng cần để chú ý nhiều hơn đến Hướng dẫn cơ hội việc làm bình đẳng

Chúng tồn tại để tạo ra sự công bằng và quá nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang làm việc như một trò chơi số vì yêu cầu báo cáo.

Theo khuyến cáo của Học viện Phụ nữ Dành cho Phụ nữ, làm cho phụ nữ ý thức hơn về sự nghiệp có cơ hội trả lương cao hơn. Hầu hết các công việc của phụ nữ đều được xếp vào các nghề "nữ" mà trả lương thấp. Đẩy mạnh và giáo dục phụ nữ về những cơ hội này để phụ nữ theo đuổi các cơ hội học tập trong những cơ hội trả lương cao hơn này.

Chất xúc tác, theo dõi sự tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc, báo cáo rằng vào năm 1998, chỉ có 2,7% các nhân viên cao nhất được trả lương tại các công ty Fortune 500 là phụ nữ. Phụ nữ tiếp tục chiếm ưu thế trong việc trả lương thấp trong nước, hỗ trợ văn thư và nghề nghiệp theo kiểu hành chính.

Tiếp theo, chúng ta sẽ xem xét làm thế nào phụ nữ tiến triển trong thu nhập và giáo dục và xem xét các cơ hội sử dụng lao động để leo thang sự tiến bộ.

Quan tâm đến Thu nhập của Phụ nữ và Giáo dục?

"Mức thu nhập trung bình hàng tuần của phụ nữ từ 35-44 tuổi so với tỷ lệ nam giới tăng từ 58. 3% lên 73. 0% trong giai đoạn 1979-1993, tăng 14.7 điểm%.

Cũng có tỷ lệ thu nhập giữa nam và nữ giữa nam và nữ tăng từ 45 đến 54 tuổi từ năm 1979 đến năm 1993. "Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Thu nhập của phụ nữ

" Năm 1998, phụ nữ trong các ngành nghề quản lý và nghề nghiệp kiếm được nhiều mỗi năm hơn phụ nữ trong các ngành nghề khác

Thu nhập trung bình hàng tuần của họ cao hơn 56% so với các nhân viên hỗ trợ kỹ thuật, bán hàng và hành chính, hạng mục cao nhất tiếp theo ".

Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Phụ nữ trong quản lý, nghề nghiệp chuyên nghiệp Kiếm thêm

"Một cái nhìn về thu nhập của phụ nữ trong 20 năm qua cho thấy một hình ảnh hỗn hợp của sự tiến bộ.Thu nhập điều chỉnh lạm phát của phụ nữ đã tăng gần 14% kể từ năm 1979, trong khi nam giới giảm khoảng 7%. Nhưng trong khi thu nhập của phụ nữ đã được cải thiện so với nam giới, phụ nữ làm việc toàn thời gian chỉ kiếm được khoảng 76% số nam giới kiếm được trong năm 1998. Thu nhập của phụ nữ có bằng đại học đã tăng gần 22% trong hai thập kỷ qua nhưng đối với phụ nữ không có giáo dục sau trung học, tiến bộ rất ít "

Nguồn:

Hàng tháng Xem xét trực tuyến Lao động

," Thu nhập của phụ nữ "(tháng 12 năm 1999)

" Phụ nữ làm việc toàn thời gian trong các nghề chuyên môn chuyên nghiệp kiếm được 682 đô la năm 1998, nhiều hơn phụ nữ làm trong bất kỳ ngành nghề nào khác. Trong nhóm nghề này, phụ nữ làm việc như bác sĩ, dược sĩ và luật sư có thu nhập trung bình cao nhất. Tỷ lệ lao động làm việc trong các ngành hành chính, hành chính và quản lý là phụ nữ, tăng từ 34% 1983, năm đầu tiên có sẵn dữ liệu có thể so sánh được.

Trong cùng khoảng thời gian, phụ nữ theo tỷ lệ của các chuyên gia chuyên nghiệp đã tăng từ 46. 8% lên 51. 6%

"Ngược lại, tương đối ít thay đổi trong tỷ lệ phụ nữ làm lương toàn thời gian và việc làm lương trong các nhóm nghề nghiệp còn lại. Năm 1983, phụ nữ giữ 77,7% nghề nghiệp hỗ trợ; năm 1998, họ vẫn giữ được 76% 3% trong số những công việc đó "Phụ nữ đại diện cho 7.9% số công nhân sản xuất, thủ công và sửa chữa chính xác, vào năm 1983 và năm 1998.

Nguồn: Bộ Lao động Mỹ: Những điểm nổi bật của Thu nhập của Phụ nữ

Hiện tại:

"Trong số các sinh viên tốt nghiệp trung học năm 1998, phụ nữ nhiều hơn nam giới học đại học. Tính đến tháng 10, 938, 000 phụ nữ trẻ đã tốt nghiệp trung học năm 1998 đang học đại học trong khi 906.000 thanh niên tham gia. "Xu hướng của nhiều phụ nữ đang theo học đại học tiếp tục

Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Giáo dục Phụ nữ

Dự đoán:

Trả cho phụ nữ sẽ tiếp tục tụt hậu so với nam giới kiếm tiền kiếm được cùng nghề nghiệp, ngay cả khi phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn. Xu hướng nhiều phụ nữ đang theo học đại học sẽ tiếp tục, mặc dù tôi sẽ xem xét các chuyên ngành mà họ Các nhà tuyển dụng có thể làm:

Người sử dụng lao động, quan trọng nhất, cần phải có kiến ​​thức về khoảng cách chi trả vẫn còn tồn tại giữa nam giới và phụ nữ những người kiểm soát tiền lương và ngân sách, cần cam kết trả tiền cho mọi người, không phân biệt giới tính, số tiền tương đương với công việc tương đương

Phụ nữ cần phải giữ liên lạc với chính mình nơi làm việc Nếu phụ nữ biết s anh ta kiếm được ít tiền hơn nam giới, và tất cả những vấn đề khác đều bình đẳng, cô ta nợ chính mình để đưa vụ việc lên ông chủ và nhân sự. Cô ấy có thể giúp tạo ra một nơi làm việc thân thiện hơn với giới tính và phát huy giá trị của chính mình.

Người sử dụng lao động cần chú ý nhiều hơn tới Hướng dẫn Cơ hội Việc làm Bình đẳng. Họ tồn tại để tạo ra sự công bằng và quá nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang làm việc như thể họ là một game số vì yêu cầu theo dõi và báo cáo.

Tôi rất vui khi thấy cam kết thực sự để trả tiền cho người dân một cách công bằng dựa trên sự đóng góp.

Theo khuyến cáo của Học viện Phụ nữ Dành cho Phụ nữ, làm cho phụ nữ ý thức hơn về sự nghiệp có cơ hội trả lương cao hơn. Hầu hết các công việc của phụ nữ đều được xếp vào các nghề "nữ" mà trả lương thấp. Đẩy mạnh và giáo dục phụ nữ về những cơ hội này để phụ nữ theo đuổi các cơ hội học tập trong những cơ hội trả lương cao hơn này.

Chất xúc tác, theo dõi sự tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc, báo cáo rằng vào năm 1998, chỉ có 2,7% các nhân viên cao nhất được trả lương tại các công ty Fortune 500 là phụ nữ. Phụ nữ tiếp tục chiếm ưu thế trong việc trả lương thấp trong nước, hỗ trợ văn thư và nghề nghiệp theo kiểu hành chính.

{p} Tiếp theo, chúng ta hãy cùng nhìn vào số lượng phụ nữ hiện tại trong sự nghiệp khoa học và công nghệ, được dự đoán sẽ mang lại những cơ hội tuyệt vời trong những thập kỷ tới. Sau đó, chúng ta sẽ xem xét những gì các nhà tuyển dụng có thể làm để khuyến khích sự tham gia của phụ nữ trong những nghề này.

Quan tâm đến Phụ nữ trong Khoa học và Công nghệ?

Theo số liệu điều tra Dân số Khảo sát Hiện tại (CPS) năm 2001, một trong số 10 kỹ sư có việc làm là phụ nữ, trong khi đó có hai trong số mười kỹ thuật viên và kỹ thuật viên có tay nghề là phụ nữ, trong số các kỹ sư chuyên nghiệp, các kỹ sư công nghiệp, hóa học, luyện kim / các nữ đại diện cho 51,6% các nhà khoa học y khoa và 44,4% các nhà khoa học về sinh học và cuộc sống, nhưng chiếm một phần nhỏ hơn của các nhà địa chất và các nhà địa chất học (24% 0%), các nhà vật lý và các nhà thiên văn học (7,7%).

"Việc làm của phụ nữ đã giảm trong hầu hết các ngành nghề công nghệ cao, hứa hẹn cho sự phát triển trong tương lai. Các nhà cung cấp phần mềm và phần cứng đã được chấp nhận như là các cơ chế để chuẩn bị cho các công nhân công nghệ cao cho các cơ hội việc làm trong lĩnh vực này. Những thách thức đối với phụ nữ là tìm thêm con đường vào nghề cao cấp và vào các cơ hội trong thế giới chứng nhận mới. Họ cũng cần phải tham gia vào các ngành nghề công nghệ cao với số lượng lớn hơn ".

Một số trường đại học ngày càng tăng đang thu hút nhiều phụ nữ hơn nam giới trong các trường y khoa của họ". Phụ nữ chiếm hơn 45% số ứng viên và sinh viên mới ở các trường y ở Mỹ 1999-2000. Tỷ lệ phụ nữ y tế cư trú tăng từ 28 phần trăm của tất cả các cư dân trong năm 1989 đến 38 phần trăm trong năm 1999 theo Hiệp hội các trường Cao đẳng Y tế Hoa Kỳ.

Phụ nữ Thống kê Y học Hoa Kỳ năm 1999-2000 "

Nguồn: [link url = // www. Amwa% 2Ddoc. Org / careers / html / then% 5Fnow. Html] Hiệp hội Phụ nữ Y khoa Hoa Kỳ < Trong lĩnh vực thú y, sự tiến bộ của phụ nữ thậm chí còn tiến xa hơn.Hiệp hội Y khoa Thú y Hoa Kỳ cho hay, hầu hết sinh viên tại các trường dạy nghề thú y là phụ nữ, và đến năm 2005, phụ nữ sẽ trở thành phần lớn trong nghề nghiệp, 356, số bác sĩ thú y đã giảm 15%, xuống còn 33, 461. "

Nguồn: New York Times: Yilu Zhao (9/6/2002)

Dự đoán:

Đây là thách thức. những lĩnh vực mà trở thành quan điểm của phụ nữ đã trở thành yếu tố bên lề về lương bổng, triển vọng và địa vị của công việc, nhưng không phải là mục đích của bài viết này để theo dõi lịch sử đó, nhưng hãy nghĩ đến sự nghiệp mà trước đây nam giới thống trị, , các công việc hành chính, điều dưỡng, giảng dạy, công tác xã hội, và các vị trí bán lẻ. Liệu thú y và lĩnh vực y tế có theo cùng một con đường không? Câu trả lời thật không may là "đúng." Tôi tin rằng khi phụ nữ chiếm lĩnh một cánh đồng, trường trở thành ứng dụng ít ealing và hấp dẫn như một nghề nghiệp.

Ngoài ra, trong khi chúng tôi đang tiến bộ, như là một xã hội, số liệu thống kê tôi đã chứng kiến ​​cho thấy tỷ lệ phần trăm phụ nữ đi học vì công nghệ cao và sự nghiệp khoa học cứng giảm trong năm 2002. (Xem

Tin tức có dây

Dưới đây là một ví dụ dưới đây:

Nhà tuyển dụng có thể làm:

Đây là một lĩnh vực khó khăn để đưa ra các khuyến nghị cho nhà tuyển dụng. môi trường ngang bằng và kinh nghiệm của trường học và thành công.Trong khi tôi muốn tin rằng chúng tôi đang tiến bộ, như là một xã hội, các cô gái và trai vẫn được nuôi dạy, tư vấn và điều trị rất khác nhau.

(Bài báo này,

Why Girls Không tính , từ Tin tức Có dây>

, nêu bật một số thách thức.) Tuy nhiên, có những nỗ lực mà chủ lao động có thể làm được.

Tạo cơ hội cho phụ nữ đào tạo và giáo dục chuẩn bị cho việc quảng bá đến các vị trí về công nghệ và khoa học.

Thuê một số phụ nữ tham gia vào việc làm được tài trợ bởi các chương trình đào tạo và giáo dục sẽ chuẩn bị cho họ một con đường sự nghiệp trong các vị trí trả lương cao hơn, liên quan đến công nghệ. Phụ nữ nên phơi bày công nghệ và làm việc với máy tính. Nhiều người đã không có cơ hội và có thể có một sự hiểu biết không thực tế của các kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết để vận hành thành công một máy tính. Làm việc với trường tiểu học địa phương, trường trung học đệ nhất cấp, trường trung học, cao đẳng cộng đồng và trường đại học để đảm bảo rằng các chương trình và cơ hội giáo dục đã được áp dụng để lộ các cô gái về công nghệ, toán học và khoa học, ngoài việc giúp đỡ nghề nghiệp, . Đảm bảo rằng các câu lạc bộ, các cuộc thi khoa học và tất cả các cơ hội khác, đều bình đẳng với các em gái. Trong môi trường làm việc này, với những thách thức mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt trong việc tạo ra môi trường làm việc linh hoạt và thúc đẩy phụ nữ trong nghề nghiệp với mức lương cao và có địa vị cao, liệu họ có ngạc nhiên khi phụ nữ bắt đầu kinh doanh riêng của họ?

Quan tâm đến phụ nữ trong kinh doanh? Điều tra gần đây nhất của Cục Điều tra Dân số Hoa Kỳ về Doanh nghiệp Doanh nghiệp Nữ (SWOBE) cho biết phụ nữ sở hữu 5, 417, 034 doanh nghiệp phi nông nghiệp ở Hoa Kỳ năm 1997. Các doanh nghiệp do phụ nữ sở hữu chiếm 26. 0 phần trăm của quốc gia 20. 8 triệu doanh nghiệp phi nông nghiệp, sử dụng 7. 1 triệu công nhân được trả lương, và tạo ra 818 tỷ đô la. Các khoản thu.

"Đối với các doanh nghiệp thuộc sở hữu của phụ nữ thiểu số, phụ nữ Tây Ban Nha sở hữu 337, 708 công ty; phụ nữ da đen sở hữu 312, 884 công ty; Phụ nữ Châu Á và Thái Bình Dương sở hữu 247, 966 công ty; và phụ nữ gốc Mỹ da đỏ và thổ dân Alaska sở hữu 53, 593 công ty. Những phụ nữ da trắng người Mỹ gốc Phi Châu sở hữu 4, 487, 589 triệu công ty.

"Hơn một nửa (55%) các doanh nghiệp phụ nữ thuộc ngành công nghiệp dịch vụ năm 1997. Trong ngành công nghiệp dịch vụ, phụ nữ có nhiều khả năng hoạt động trong các dịch vụ kinh doanh (769, 250 công ty) và dịch vụ cá nhân (634, 225 doanh nghiệp) Doanh thu bán hàng tổng hợp của hai ngành này đạt 78 tỷ USD 3 tỷ 999 Doanh nghiệp phụ nữ có doanh thu và doanh thu 818 USD. 7 tỷ vào năm 1997. Bốn ngành công nghiệp có tổng thu nhập lớn nhất đối với các doanh nghiệp phụ nữ vào năm 1997 là thương mại bán buôn, dịch vụ, bán lẻ và sản xuất. Các công ty do phụ nữ làm chủ trong thương mại bán buôn - hàng hoá bền và không bền - ghi nhận biên lai là 188 đô la. 5 tỷ.

"Những người hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ - ví dụ khách sạn và các địa điểm lưu trú khác, dịch vụ cá nhân, dịch vụ kinh doanh, sửa chữa ô tô, dịch vụ và bãi đậu xe, dịch vụ sửa chữa linh tinh, hình ảnh động, các dịch vụ vui chơi giải trí, dịch vụ y tế, dịch vụ pháp lý , và các dịch vụ giáo dục - đã có doanh thu 186 USD 2 tỷ USD

Các doanh nghiệp nữ bán lẻ có doanh thu 152 tỷ USD, trong khi các doanh nghiệp sản xuất có doanh thu 113 tỷ USD 799 tỷ USD

(72 phần trăm) các công ty thuộc sở hữu của phụ nữ thiểu số hoạt động trong các dịch vụ (531, 532 công ty) và thương mại bán lẻ (133, 924 công ty). Các công ty thuộc sở hữu của phụ nữ thiểu số ghi nhận tổng doanh số và doanh thu là 84 đô la. 7 tỷ người vào năm 1997. Những người thuộc Châu Á và Thái Bình Dương kiếm được 38 đô la. 1 tỉ; Phụ nữ Hispanic, $ 27. 3 tỷ; phụ nữ da đen, $ 13. 6 tỷ; và phụ nữ gốc Mỹ da đỏ và thổ dân Alaska, 6 đô la. 8 tỷ ".

Nguồn: Bộ Lao động Hoa Kỳ: Chủ doanh nghiệp nữ

Dự đoán:

Người sử dụng lao động sẽ không thể đáp ứng yêu cầu linh hoạt của nhiều phụ nữ. Các doanh nghiệp sử dụng lao động nữ tăng 37% từ năm 1997 đến năm 2002, tăng gấp bốn lần tốc độ tăng trưởng của tất cả các hãng làm việc

Mặc dù phần lớn các doanh nghiệp bắt đầu bởi phụ nữ từ năm 1997 là trong ngành dịch vụ, bắt đầu từ các ngành công nghiệp phi truyền thống như xây dựng và tài chính. Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh Phụ nữ cung cấp một bài báo dựa trên số liệu điều tra dân số chưa công bố và các nguồn nghiên cứu ban đầu khác để trình bày những con số này.

Nhà tuyển dụng có thể làm:

Người sử dụng lao động có thể làm theo những khuyến nghị được đưa ra trong ba phần đầu của bài viết này để ngăn chặn thủy triều của những phụ nữ tài năng bắt đầu kinh doanh riêng của họ. Tuy nhiên, sóng triều đã bắt đầu và sẽ rất khó để dừng lại. Phụ nữ đang ngày càng liên lạc với sự linh hoạt, sự trao quyền và thách thức vốn có trong việc sở hữu và điều hành một doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp lớn, hoặc thậm chí là doanh nghiệp hoặc sở hữu độc quyền tại nhà. Ngày càng có nhiều người sử dụng lao động sẽ cạnh tranh với lựa chọn này cho các nhân viên nữ tài năng.

Các nguồn lực dành cho phụ nữ Xem xét việc bắt đầu kinh doanh:

Trung tâm nghiên cứu kinh doanh phụ nữ

Hiệp hội các nhà kinh doanh phụ nữ quốc gia

Quan tâm đến phụ nữ kinh doanh trong thông tin nơi làm việc?