Các nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn?

Người sử dụng lao động có thường xuyên kiểm tra tài liệu tham khảo không? Nếu bạn mong đợi các nhà tuyển dụng tiềm năng để kiểm tra bạn với các tổ chức bạn đã làm việc trong quá khứ? Trong nhiều trường hợp, câu trả lời là "có. "

Nếu bạn sắp bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy mong đợi kiểm tra các tài liệu tham khảo của bạn. Các tài liệu tham khảo bạn cung cấp cho chủ nhân có thể được liên lạc về lịch sử việc làm, bằng cấp và các kỹ năng mà bạn đủ điều kiện cho công việc.

Ngoài ra, nhiều tổ chức kiểm tra với nhà tuyển dụng trước để lấy thông tin về lịch sử công việc và khả năng thực hiện công việc của bạn.

Nhà tuyển dụng khi nào Hãy kiểm tra tài liệu tham khảo?

Những ngày mà chủ lao động bỏ qua các tài liệu tham khảo hoặc không nghĩ rằng họ quan trọng đã mất từ ​​lâu. Theo cuộc khảo sát của Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM), hơn tám trong mười chuyên gia nguồn nhân lực cho biết họ thường xuyên kiểm tra tham khảo cho các chuyên gia (89%), điều hành (85%), hành chính (84%) và kỹ thuật (81 phần trăm) vị trí.

Việc kiểm tra tham khảo thường xuyên ít có khả năng hơn nhưng vẫn có thể xảy ra đối với các vị trí lao động có tay nghề, bán thời gian, tạm thời và theo thời vụ.

Thông tin thường xuyên cung cấp cho các nhân viên kiểm tra tham khảo của người sử dụng lao động được phỏng vấn bao gồm ngày làm việc, điều kiện làm việc, tiền lương và khả năng sử dụng lao động.

Người làm việc có thể kiểm tra với ai?

Trung bình, người sử dụng lao động kiểm tra ba tài liệu tham khảo cho mỗi ứng cử viên.

Điều quan trọng là phải chuẩn bị để cung cấp những điều này trước khi bạn cần trình bày cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Điều cần thiết là chọn đúng người và nói chuyện với họ trước về việc sử dụng chúng làm tham khảo.

Bạn cần những người có trách nhiệm phản hồi để xác nhận rằng bạn đã làm việc ở đó, tên công việc, lý do rời đi và các chi tiết khác.

Những người bạn liệt kê có thể chứng minh được hiệu suất của bạn và trách nhiệm của bạn, vì vậy giữ các tài liệu tham khảo của bạn càng cương cứng càng tốt. Cách dễ nhất để cung cấp cho người sử dụng lao động là đặt cùng một danh sách các tài liệu tham khảo bạn có thể chia sẻ với các nhà quản lý tuyển dụng.

Ngoài danh sách tài liệu tham khảo, bạn có thể được yêu cầu cung cấp thông tin liên lạc cho người giám sát hiện tại của bạn. Tuy nhiên, người sử dụng lao động tương lai nên được sự cho phép của bạn trước khi liên hệ với người giám sát của bạn để không gây nguy hiểm cho vị trí hiện tại của bạn. Bạn có thể yêu cầu người giám sát của bạn không được liên lạc cho đến khi bạn tiếp tục trong quá trình tuyển dụng.

Đó là hoàn toàn chấp nhận được sử dụng tài liệu tham khảo khác với chủ của bạn. Người quen kinh doanh, khách hàng và nhà cung cấp đều có thể tham khảo tốt. Nếu bạn tình nguyện, hãy xem xét việc sử dụng nhà lãnh đạo hoặc các thành viên khác của tổ chức làm tài liệu tham khảo. Dưới đây là danh sách những người yêu cầu cung cấp cho bạn một tham khảo công việc.

Bạn sẽ được hỏi những gì?

Người sử dụng lao động tương lai muốn biết gì về bạn?

Họ sẽ tìm hiểu về mọi thứ từ cách bạn sẽ phù hợp với vị trí bạn đang phỏng vấn cho dù bạn là nhân viên đáng tin cậy của chủ nhân trước đây của bạn. Nói cho bạn tham khảo loại công việc bạn đang áp dụng và những gì bạn nghĩ rằng chủ lao động có thể muốn biết, và sau đó hỏi họ những gì họ sẽ trả lời.

Tốt hơn là bạn nên có một bất ngờ khó chịu trước. Nếu tài liệu tham khảo không tích cực, bạn luôn có thể yêu cầu một người khác tham khảo. Nếu bạn lo lắng về một chủ nhân cho bạn một tài liệu tham khảo không tốt, thậm chí còn quan trọng hơn để biết những tài liệu tham khảo khác của bạn sẽ nói gì.

Giữ sự thật

Nếu bạn muốn tăng sự thật về lịch sử công việc của bạn - đừng. Nguy cơ bị phát hiện là cao. Cuộc khảo sát SHRM Refering đã đề cập ở trên cho thấy các chuyên gia về nguồn nhân lực từ các tổ chức sử dụng kiểm tra tham khảo để xác minh thời gian làm việc, 53% đã phát hiện ra thông tin sai lệch, ít nhất là đôi khi trong quá trình kiểm tra.

Và trong số những người trả lời đã xác minh lương quá khứ, 51% thấy rằng các ứng viên tuyển dụng cung cấp thông tin sai lệch ít nhất một thời gian.

Một cuộc khảo sát của CareerBuilder cho thấy 77 phần trăm người trả lời khảo sát đã bị lừa dối trong bản lý lịch. Bạn không muốn là một trong những ứng viên có hồ sơ không chính xác.

Quan ngại về những gì họ sẽ nói về bạn?

Bạn có thể lo lắng về lịch sử công việc của bạn hoặc về những gì cựu chủ lao động sẽ nói về nền của bạn. Có những công ty sẽ kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn và cung cấp một báo cáo. Nếu thông tin không chính xác, bạn có thể thực hiện các bước để cập nhật. Trước khi bạn chọn một công ty, so sánh cửa hàng để xác định dịch vụ tốt nhất và cơ cấu phí cho nhu cầu của bạn.

Thông tin thêm về tài liệu tham khảo: Kiểm tra nội dung | Yêu cầu tài liệu tham khảo | Mẫu Thư tham khảo