CEOs Ai làm 1000 lần nhiều hơn người lao động Họ Lay Off

Sự bất bình đẳng của các gói giảm trừ doanh nghiệp

Khi những người lao động có mức lương thấp bị sa thải họ thường không được cung cấp một gói trợ cấp để giúp cho đến khi nhân viên bị chấm dứt có thể tìm được một công việc mới. Ngược lại, nhân viên nói chung là có thể có ít nhất một số hình thức thôi việc hỗ trợ việc làm của chúng tôi khi sa thải được thực hiện theo nhóm hoặc lan rộng. Bằng cách cho phép nghỉ việc cho nhân viên nghỉ việc, nó cho thấy một chủ nhân từ bi quan tâm đến nhân viên của mình, giúp duy trì các nhân viên khác mà có thể hoảng loạn và cũng bắt đầu tìm kiếm một công việc mới vì sợ bị buông bỏ.

Một sự khác biệt đáng chú ý khác là phụ nữ thường bị sa thải hơn nam giới vì nam giới vẫn được xem là người chiến thắng bánh mì truyền thống và phụ nữ vẫn bị đánh giá thấp ở nơi làm việc. Và, bởi vì phụ nữ (trung bình) kiếm được ít hơn nam giới, nếu họ nhận được khoản thôi việc thì sẽ ít hơn nam giới.

Myra Strober, một giáo sư, cho biết: "Có rất nhiều bằng chứng cho thấy về lịch sử khi công ăn việc làm khan hiếm, các nhà tuyển dụng ủng hộ đàn ông bởi vì họ cảm thấy rằng nam giới sẽ kiếm được tiền lương gia đình và hỗ trợ gia đình của họ". giáo dục và kinh tế tại Đại học Stanford "Điều đó vẫn đúng, nhưng cũng đúng là phụ nữ cần phải hỗ trợ gia đình của họ". (Nguồn: ABC News)

Giám đốc điều hành Ai làm 1000 lần nhiều hơn công nhân Họ Lay Off

Các doanh nghiệp thường chăm sóc nhân viên cấp cao (người điều hành và quản lý cấp trên) với mối quan tâm lớn hơn so với nhân viên cấp dưới của họ khi đưa ra quyết định về mức lương và lợi ích của nhân viên - và khi nói đến thời gian để cắt bớt, sa thải, và thậm chí cả khi cung cấp các gói phần bồi hoàn.

Mặc dù mức lương trung bình của CEO hiện là 13 đô la. 8 triệu đô la (ở Hoa Kỳ), có vẻ như quá ít trách nhiệm giải trình khi các quyết định của ban lãnh đạo cấp trên dẫn đến tình trạng suy thoái tài chính và "những người ít" là những người có được rìu. Tuy nhiên, khi một nhân viên cấp thấp gây ra một sai lầm nghiêm trọng họ có thể sẽ bị mất việc làm trong khi Giám đốc điều hành ra quyết định có ảnh hưởng tiêu cực đến toàn bộ công ty sẽ không.

Chipotle

Quản trị thường tự bảo vệ mình, và mặc dù mức lương bội chi của họ (CEO của Chipotle làm cho nhân viên mức lương trung bình 1, 000 lần) nhân viên cấp thấp thường có nhiều khả năng là những người có được khởi động hơn so với CEO và quản lý. Todd Sirras, giám đốc điều hành của bồi thường cho biết: "Nghiên cứu của Glassdoor cho thấy CEO trung bình nhận được 13.8 triệu USD, trong khi công nhân trung bình tại các công ty của CEO có mức trung bình là 77.800 USD. Kết quả của Glassdoor là phù hợp với các nghiên cứu khác. công ty tư vấn Semler Brossy."CVS và Discovery Communications

Giám đốc điều hành của CVS cũng làm cho hơn một ngàn lần mức lương trung bình của chuỗi cửa hiệu dược phẩm khổng lồ, nhưng sự chênh lệch lớn nhất trong tiền lương của CEO và tiền lương của công nhân là từ Discovery Communications (DSCA), một nhà khai thác mạng cáp.Trong khi công ty gặp khó khăn và phải đối mặt với sự suy giảm về số thuê bao và doanh thu trong năm 2015 (giá trị của công ty đã giảm gần 15% hai phần tư năm 2015), giám đốc điều hành của công ty, David Zaslav, phụ trách và trong năm 2014 đã kiếm được hơn $ 156. 1 triệu đô la cũng giúp anh ta phân biệt một trong những CEO được trả lương cao nhất tại Hoa Kỳ. DSCA) đã bỏ đi 3% nhân viên toàn cầu của họ, bắn 200 nhân viên trong một cú ngã, tiếp theo là giảm nhân công và thu hẹp quy mô.

Harpo Studios Shutdown

Năm 2011, Mạng Oprah Winfrey (OWN) giữa Oprah Winfrey và Discovery Communications đã dẫn đến Harpo St udios (Chicago) bị ngừng hoạt động vào năm 2015. Tháng 3 năm 2015, Harpo Studies đã phát gần 200 phiếu hồng. 15% cho 30 ngày để tìm một công việc mới, nhưng gần hai phần ba nhân viên đã được cho đi đã được đưa ra cho đến cuối năm.

OWN đã cung cấp 20 nhân viên làm việc toàn thời gian - nhưng phần còn lại đều được buông bỏ. Trong sự công bằng hoặc Harpo Studios, Winfrey đã đưa ra các gói cước cho những người đã bị bỏ mặc và cố gắng sắp xếp ngày chấm dứt một cách tương đối, tuy nhiên, với gần 200 nhân viên làm việc trong ngành công nghiệp truyền hình ở Chicago đang hết thảy cùng nhau đi làm khó khăn bởi nhiều cựu nhân viên Harpo. Tại sao những người kiếm được ít tiền nhất lại thường nhận được các gói cống hiến tồi tệ nhất?

Dòng suy nghĩ là các vị trí được trả lương cao hơn sẽ khó khăn hơn và dẫn đến tổn thất lớn hơn về thu nhập, do đó gây khó khăn hơn cho những người điều hành mất việc làm hơn là những người lao động có mức lương thấp hơn.

Chẳng hạn, các công ty chỉ có một giám đốc điều hành nên khi một giám đốc điều hành bị sa thải, có ít công việc hơn hiện tại ở mức hiện tại và ngưỡng lương ở các công ty khác.

Sprint Layoffs

Sprint Layoffs

Khi văn phòng Sprint ở Reston, VA sa thải hàng trăm nhân viên vào giữa những năm 1980, họ đã cho nghỉ việc một tuần để hỗ trợ và quản lý nhân viên cho mỗi năm làm việc đầy đủ với Sprint tối đa là 6 tuần vì sáu tuần là (trung bình) là thời gian trung bình mà một người nào đó ở mức này sẽ tìm được một công việc tương tự hoặc bắt đầu thu thập các khoản trợ cấp thất nghiệp. Sprint cho phép các giám đốc điều hành cấp trên của cô nhận được một tháng tiền bồi thường cho mỗi mười ngàn đô la điều hành nhận được. Các phó chủ tịch có thu nhập 120.000 đô la mỗi năm sẽ bị phạt 12 tháng vì đó là thời gian dài (một lần nữa, giả sử), sẽ mất thời gian nghỉ việc của họ để tìm một vị trí trả lương tương tự. Cho dù triết lý trọn gói của Sprint có đúng hay không thì người có thu nhập thấp hơn

có thể

có thể sống "paycheck-to-paycheck "Và

có ít tài nguyên

để thu hút hơn so với nhân viên có thu nhập cao hơn.Mức lương trung bình của một nhân viên quản lý trung bình (nam) có thể bằng với chi phí của 4-10 công nhân tiền lương thấp hơn.

Tôi không gợi ý rằng những người lao động có mức lương cao hơn phải được nhắm mục tiêu cụ thể, và chỉ cần xem xét chính để cho phép ai đó đi thì phải dựa trên những quyết định kinh doanh lành mạnh chứ không phải "chính xác về chính trị" và các thực tiễn làm việc trong ngành không bắt buộc. Mục tiêu sa thải của bạn là phải đưa ra những quyết định có lợi cho doanh nghiệp của bạn.

Không trung thành với nhân viên để được nghỉ việc tốt khi cho phép quản lý cấp cao đi, và cung cấp ít hoặc không có gì để hạ thấp công nhân làm công ăn lương bị sa thải.

Hãy tự hỏi nếu mục tiêu của bạn là cắt giảm chi phí nhân viên tổng thể hoặc tổng số nhân viên. Nếu mục tiêu của bạn là sa thải nhân viên ít nhất có thể, trong khi cắt giảm chi phí nhất, thực tế kinh doanh là, việc giữ lại công nhân có mức lương thấp hơn của bạn có thể mang lại hiệu quả kinh doanh cao nhất.

Là người sử dụng lao động, bạn nên có trách nhiệm đối với những người mà bạn cho đi, đặc biệt là nhân viên đã giúp doanh nghiệp của bạn phát triển - họ có thể đã tự hy sinh (làm thêm giờ, cuối tuần, cuối tuần …) và đã đến lúc để bạn có thể hy sinh cho họ. Ở đầu kia của phiếu hồng đó là ai đó có hóa đơn thanh toán, miệng ăn, và ai bây giờ cần phải thay thế thu nhập bị mất.