Những điều cần mong đợi Trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Cho dù bạn đang học trung học, cao đẳng, đại học gần đây, hoặc bạn đã ra khỏi lực lượng lao động, cuộc phỏng vấn việc làm của bạn không phải là một kinh nghiệm đáng sợ. Một cuộc phỏng vấn là một cơ hội cho cả bạn và chủ nhân để quyết định xem bạn có phù hợp hay không.

Phỏng vấn Việc làm là gì?

Một cuộc phỏng vấn việc làm là một cuộc gặp gỡ cá nhân với một chủ nhân tương lai để đánh giá trình độ của người xin việc làm cho một công việc.

Đó là một cuộc trò chuyện giữa một ứng cử viên và người quản lý tuyển dụng hoặc đại diện Bộ phận Nhân sự từ công ty tuyển dụng. Gần như mọi người mới được đánh giá thông qua một loạt các cuộc phỏng vấn cho vị trí này.

Điều gì sẽ xảy ra trong quá trình phỏng vấn công việc

Đây là một mô tả từng bước một của một cuộc phỏng vấn điển hình, với chi tiết về những gì sẽ xảy ra trong suốt quá trình.

Giai đoạn trước khi phỏng vấn

Trước khi đi phỏng vấn, bạn đã hoàn thành một số bước trong quá trình đăng ký; điều này được gọi là "giai đoạn trước khi phỏng vấn". Trong giai đoạn này, bạn sẽ gửi thư xin việc, bản lý lịch, và bất kỳ tài liệu ứng dụng cần thiết khác cho người quản lý tuyển dụng.

Bạn thậm chí có thể đã có cuộc phỏng vấn qua điện thoại với người quản lý trước khi được mời phỏng vấn trực tiếp. Do đó, trước khi đi phỏng vấn, người quản lý tuyển dụng biết một chút về nền tảng và trình độ của bạn.

Bạn sẽ cảm thấy tự tin - bạn được mời phỏng vấn vì người quản lý nghĩ bạn có thể phù hợp với công ty!

Giai đoạn Phỏng vấn: Bắt đầu

Cuộc phỏng vấn của bạn có thể diễn ra ở trường trung học hoặc đại học của bạn, nhưng thông thường nó sẽ diễn ra tại văn phòng của công ty. Khi bạn đến nơi, bạn có thể được yêu cầu (do thư ký hoặc nhân viên khác) đợi cho đến khi người quản lý tuyển dụng đã sẵn sàng gặp bạn.

Hầu hết các cuộc phỏng vấn là phỏng vấn một người với người quản lý hoặc giám sát viên mà bạn sẽ làm việc chặt chẽ nhất tại công ty. Đôi khi, bạn sẽ phỏng vấn với nhân viên nhân sự làm công việc tuyển dụng của công ty.

Giai đoạn Phỏng vấn: Các loại câu hỏi

Cuộc phỏng vấn có thể xảy ra trong văn phòng của người quản lý. Cô ấy có thể bắt đầu với thông tin về công việc hoặc công ty hoặc tham gia vào cuộc nói chuyện nhỏ (những câu hỏi về chuyến đi làm việc của bạn, v.v.), nhưng phần lớn cuộc phỏng vấn sẽ là các câu hỏi cụ thể để đánh giá liệu bạn có phù hợp với công ty.

Không có cuộc phỏng vấn nào giống nhau; mỗi người phỏng vấn sẽ hỏi những câu hỏi hơi khác. Tuy nhiên, hầu hết các người phỏng vấn đều đặt câu hỏi để đánh giá cả hành vi và kỹ năng nói chung của bạn. Dưới đây là một vài loại câu hỏi mà bạn có thể mong đợi để đi qua; hầu hết người phỏng vấn sẽ hỏi một số trong từng loại câu hỏi.

Các câu hỏi xác minh: Những câu hỏi này sẽ yêu cầu bạn cung cấp thông tin khách quan về bản thân bạn, như GPA, chuyên ngành của bạn, số năm bạn bỏ ra ở công việc cuối cùng … Người phỏng vấn có thể đã biết một số câu trả lời, và do đó chỉ cần kiểm tra các sự kiện trên hồ sơ của bạn.

Các câu hỏi về năng lực / hành vi: Câu hỏi về hành vi là một câu hỏi mà người phỏng vấn yêu cầu bạn mô tả một tình huống trong quá khứ khi bạn chứng minh được một chất lượng cụ thể. Những câu hỏi này chỉ ra cách bạn có thể xử lý các tình huống tương tự tại một công việc mới. Một ví dụ về một câu hỏi về hành vi là "Mô tả những thách thức khó khăn nhất mà bạn phải đối mặt khi thực hiện công việc cuối cùng của mình" Bạn đang xử lý nó như thế nào? "

Các câu hỏi về tình huống: Câu hỏi tình huống là một trong đó người phỏng vấn mô tả một tình huống giả thuyết người được phỏng vấn phải giải thích làm thế nào cô ấy sẽ xử lý nó hoặc đã xử lý nó trong quá khứ. Với loại câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết làm thế nào bạn sẽ xử lý các tình huống có thể phát sinh tại nơi làm việc. Ví dụ về một câu hỏi tình huống là: "Bạn sẽ làm gì nếu hai thành viên trong nhóm của bạn có xung đột ảnh hưởng đến năng suất?"

Câu hỏi phỏng vấn theo trường hợp: Bạn sẽ chỉ gặp câu hỏi phỏng vấn nếu bạn đang nộp đơn cho tư vấn quản lý hoặc vị trí của ngân hàng đầu tư. Trong trường hợp các câu hỏi phỏng vấn, người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên một kịch bản kinh doanh và hỏi người phỏng vấn cách anh ta sẽ giải quyết tình huống này. Đôi khi đó là những câu hỏi về tình huống kinh doanh thực tế, nhưng những lúc khác, chúng là những phát minh não không có liên quan trực tiếp đến công việc ("Có bao nhiêu trạm xăng ở Châu Âu?"). Các câu hỏi phỏng vấn cho phép người phỏng vấn thể hiện khả năng phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề của họ.

Các hình thức phỏng vấn khác: Các cuộc phỏng vấn nhóm

Mặc dù bài báo này miêu tả một cuộc phỏng vấn truyền thống giữa một người quản lý tuyển dụng và một người được phỏng vấn, có nhiều loại cuộc phỏng vấn khác mà bạn có thể gặp phải. Dưới đây là một số ví dụ phổ biến.

Các cuộc phỏng vấn nhóm: Một cuộc phỏng vấn nhóm bạn có thể gặp là một cuộc phỏng vấn trong đó một người quản lý tuyển dụng phỏng vấn bạn và những người nộp đơn khác đồng thời. Trong trường hợp này, người phỏng vấn có thể yêu cầu bạn trả lời các câu hỏi tương tự, hoặc hỏi từng câu hỏi của bạn. Đôi khi (đặc biệt nếu bạn đang được yêu cầu các câu hỏi phỏng vấn trong trường hợp), bạn sẽ giải quyết các vấn đề giả định như một nhóm.

Một cuộc phỏng vấn nhóm khác là một cuộc phỏng vấn nhóm mà trong đó nhiều người phỏng vấn hỏi bạn. Người phỏng vấn sẽ tạo thành một bảng điều khiển và lần lượt hỏi bạn các câu hỏi, hoặc bạn sẽ gặp nhau mỗi lần.

Dù bạn đang phỏng vấn theo nhóm hay không, các câu hỏi phỏng vấn của bạn có thể vẫn là một sự kết hợp của các câu hỏi xác minh, hành vi và tình huống.

Giai đoạn Phỏng vấn: Sau câu hỏi

Người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi từ nửa giờ đến một giờ hoặc hơn. Sau đó, cô ấy sẽ hỏi bạn nếu bạn có bất cứ câu hỏi nào cho cô ấy.Đây là cơ hội để bạn đặt câu hỏi về công ty và / hoặc vị trí của mình. Nó cũng mang lại cho bạn một cơ hội để bán mình cho người phỏng vấn. Một lần nữa, buổi phỏng vấn là cơ hội của bạn để xem công việc có phù hợp với bạn hay không, vì vậy hãy cảm thấy thoải mái khi đặt câu hỏi.

Sau giai đoạn "câu hỏi" của cuộc phỏng vấn, người quản lý tuyển dụng có thể cho bạn một chuyến tham quan văn phòng và thậm chí giới thiệu bạn với nhân viên khác. Một tour du lịch sẽ cung cấp cho bạn một cơ hội để đáp ứng các đồng nghiệp tiềm năng của bạn và đánh giá bầu không khí của văn phòng.

Trong khi đây là kết thúc của cuộc phỏng vấn, một số cuộc phỏng vấn có chứa các thành phần bổ sung; ví dụ, bạn có thể được yêu cầu trình bày cho người quản lý tuyển dụng hoặc một bảng nhân viên. Tuy nhiên, nếu đúng như vậy, bạn sẽ được nói trước về điều này và sẽ có thời gian chuẩn bị.

Khi kết thúc cuộc phỏng vấn, đừng mong đợi người quản lý tuyển dụng nói cho bạn biết chắc chắn liệu bạn có việc làm hay không. Tuy nhiên, nếu cô ấy chưa nói với bạn khi bạn sẽ nghe thấy câu trả lời, bạn có thể yêu cầu cô ấy trước khi bạn rời đi.

Giai đoạn Phỏng vấn Sau

Giai đoạn tiếp theo của quá trình đăng ký, "giai đoạn phỏng vấn sau", sẽ diễn ra trong những ngày sau cuộc phỏng vấn. Đây là thời gian khi người quản lý tuyển dụng (và bất kỳ ai khác tham gia vào quá trình tuyển dụng) quyết định bạn có phù hợp nhất với vị trí hay không. Đây cũng là lúc bạn suy nghĩ xem liệu công việc có phù hợp nhất với bạn hay không.

Hầu hết các công ty sẽ trả lời bằng "có" hoặc "không" trong vòng một hoặc hai tuần, mặc dù một số công ty thậm chí còn phải trả lời lâu hơn nữa (đặc biệt nếu họ tiến hành các cuộc phỏng vấn trong một thời gian dài. không trả lời trừ khi bạn sẽ nhận được một lời mời làm việc Nếu công ty vẫn đang quyết định giữa nhiều ứng viên, bạn thậm chí có thể được yêu cầu quay lại một cuộc phỏng vấn khác

Hãy nhớ rằng không có cuộc phỏng vấn là lãng phí thời gian của bạn, Mỗi cuộc phỏng vấn tạo cơ hội để thực hành kỹ năng phỏng vấn của bạn và quyết định loại công việc và tổ chức nào phù hợp nhất với cá tính, sở thích và kỹ năng của bạn

Thông tin thêm về Phỏng vấn: 10 kỹ năng phỏng vấn sẽ giúp bạn được tuyển dụng | 10 câu hỏi phỏng vấn và trả lời tốt nhất