Muốn Hiểu Nguyên tắc Cấp bậc Làm việc là gì?

Mức độ cao niên là khoảng thời gian mà một cá nhân đã phục vụ trong một công việc hoặc làm việc cho một tổ chức. Mức độ cao niên có thể mang lại vị thế, xếp hạng, hoặc ưu tiên cao hơn cho nhân viên đã phục vụ một tổ chức trong một thời gian dài hơn. Mức lương hưu thường có nghĩa là nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn những nhân viên khác làm công việc tương tự.

Mức độ quan trọng trong một số khu vực tư nhân, nghề nghiệp, nghề thủ công, và nơi làm việc được đại diện bởi hiệp hội là quan trọng.

Các tổ chức chuyển tiếp suy nghĩ ít có khả năng dành ưu tiên cho nhân viên cao cấp trừ khi ưu tiên là một phần của một số yếu tố được xem xét trong tiền lương, khuyến mãi, sa thải, và các quyết định việc làm tại nơi làm việc khác.

Các yếu tố khác, ngoài vấn đề thâm niên, bao gồm sự đóng góp của nhân viên vào việc hoàn thành các mục tiêu công việc, xây dựng mối quan hệ thành công với nhân viên khác, cam kết phát triển và duy trì nền văn hoá nơi làm việc mong muốn và cam kết tạo ra một môi trường giúp nhân viên phát triển và thành công.

Trong một môi trường làm việc đại diện cho công đoàn, thâm niên làm cho phần lớn các quyết định được đưa ra về nhân viên. Các quyết định này bao gồm các lĩnh vực như tiền lương nhân viên, giờ làm việc, thời gian nghỉ, chương trình khuyến mãi, làm thêm giờ, công việc được ưa thích, thay đổi ưu tiên, cơ hội chéo, và các lợi ích và đặc quyền khác dành cho nhân viên.

Các điều khoản và điều kiện làm việc này được thỏa thuận trong hợp đồng công đoàn, sau đó sẽ điều chỉnh tất cả các quyết định về nhân viên và điều kiện làm việc, thời gian nghỉ ngơi và cơ hội chung. Về lâu dài, nhân viên cao cấp có lợi thế hơn nhân viên ngắn hạn mà không quan tâm đến đóng góp, kỹ năng hoặc hiệu suất.

Điều này cũng đúng đối với công nhân thương mại lành nghề khi được đại diện bởi một liên minh. Trong thực tế, người trở thành một người học việc và học một thương mại lành nghề được thương lượng bởi các liên minh.

Tại nơi làm việc có đại diện của công đoàn, nếu một công việc bị loại bỏ hoặc việc sa thải trở nên cần thiết, nhân viên cao cấp sẽ va chạm quyền đối với nhân viên gần đây hơn. Trong những trường hợp này, các nhân viên có thâm niên (thời gian làm việc lâu hơn) có thể được giao lại để tiếp nhận công việc của nhân viên trẻ hơn và mới hơn khi công việc của nhân viên cao cấp bị loại.

Hoặc, theo lịch sử, nhân viên công đoàn được giao cho các ngân hàng việc làm và tiếp tục thu tiền lương của họ như thể họ đang làm việc (đã bị loại trong gói cứu trợ của người đóng thuế của General Motors).

Ở những nơi làm việc khác, thâm niên là một yếu tố có thể được người sử dụng lao động cân nhắc khi ra quyết định tuyển dụng, nhưng không đảm bảo đối xử ưu đãi cho nhân viên cao cấp. Người sử dụng lao động quyết định xem liệu thâm niên có nên quyết định các quyết định tuyển dụng hay mức độ mà nó sẽ xác định điều kiện làm việc cho người lao động.

Các nơi làm việc không liên quan có thể sử dụng nhân lực của nhân viên là một trong nhiều yếu tố trong quá trình ra quyết định - Hoặc họ có thể không

Tại các cơ sở làm việc do đại diện của uỷ ban, tất cả các quyết định về việc làm đều dựa trên thâm niên, nhưng các nhà tuyển dụng khác có quyền sử dụng thâm niên như một nhân tố trong quá trình ra quyết định của họ hay không.

Nếu người sử dụng lao động không phải là người cao tuổi sử dụng lao động để làm việc tăng lương hoặc khuyến mãi, thì thường được xem xét cùng với các yếu tố khác như đóng góp của nhân viên, hiệu suất, kinh nghiệm và phù hợp với công việc.

Nhân viên cao cấp có đóng góp hiệu quả được đánh giá bởi nhà tuyển dụng vì kinh nghiệm, kiến ​​thức lịch sử về tổ chức, sản phẩm và khách hàng và sự trung thành của họ.

Các nhân viên cao cấp hiện đang không đóng góp, vì bất cứ lý do gì, không được nhà tuyển dụng đánh giá bởi vì họ tạo ra tình trạng tiến thoái lưỡng nan. Họ là những người có lương cao vì mức lương cao hơn, họ là tấm gương cho những nhân viên cấp cao - kém hay xấu, và ảnh hưởng của họ đối với nền văn hoá nơi làm việc đang trở nên phiền toái khi các nhân viên trẻ nhận thấy và cảm thấy tác động của sự thất bại của nhân viên cấp cao .

Trình độ cao tuổi thể hiện sự thách thức trong việc sa thải công ty

Mức độ cao niên trở nên quan trọng khi người sử dụng lao động quyết định nghỉ việc không lương.

Các luật sư về việc làm đề nghị tính thâm niên như một nhân tố quyết định sa thải của họ. Họ đề nghị rằng cựu nhân viên ít có khả năng đánh vào chủ lao động với mức độ phân biệt đối xử khi sa thải nhân viên.

Điều này, tuy nhiên, để lại chủ nhân với một câu hỏi hóc búa khi nhân viên mới hơn, ít kinh nghiệm hơn được cho đi đầu tiên. Các nhà tuyển dụng phải đối mặt với xác suất là những người có trình độ học vấn, công nghệ, tinh vi và có thu nhập thấp hơn sẽ bị loại trước, đó là lý do tại sao cách tiếp cận này không được khuyến cáo.

Thâm niên trong các quyết định về việc làm

Ngay cả ở nơi làm việc không xem xét thâm niên trong các quyết định liên quan đến việc làm, nhà tuyển dụng vẫn có thể vẫn giữ được thâm niên theo những cách khác. Mục đích để tôn vinh thâm niên là giữ nhân viên và cam kết của nhân viên.

Vì vậy, các tổ chức có thể nhận ra tuổi thọ của nhân viên với các giải thưởng dịch vụ, cơ hội tư vấn, thừa nhận tuổi thọ, sở thích của công chúng về chia sẻ kiến ​​thức lịch sử và các bài tập chính.

Bạn muốn khuyến khích tuổi thọ của nhân viên vì tổ chức của bạn có lợi từ việc có nhân viên cao cấp có kiến ​​thức và kinh nghiệm của công ty. Nhưng, trừ khi có bắt buộc theo hợp đồng, thâm niên không bao giờ nên là yếu tố duy nhất được xem xét trong các quyết định tuyển dụng.