Khi Bạn Đi tới Nhân sự, Bí mật là gì Nhân sự có phải bạn?

Bạn muốn biết những gì bí mật thực sự có ý nghĩa trong nhân sự?

Nhân viên nguồn nhân lực trực tuyến nhận được email thường xuyên từ nhân viên nói rằng "Tôi đã có vấn đề, vì vậy tôi đã đi đến phòng nhân sự.Tôi đã nói với HR, và họ nói với ông chủ của tôi, và bây giờ ông chủ của tôi là điên với tôi. yêu cầu giữ gìn bí mật? "

Thật dễ dàng để thấy mọi người có thể nghĩ như thế nào.Hoạt động về nhân sự với rất nhiều thông tin cần được giữ kín, ví dụ họ xử lý bảo hiểm y tế (mặc dù họ không phải tuân theo các quy định của HIPAA trừ một số trường hợp các công ty tự bảo hiểm), mức lương quản lý và xử lý kỷ luật

Người sử dụng lao động bắn bất cứ nhân sự nào chia sẻ thông tin về bất kỳ chủ đề nào mà không và một lý do chính đáng.Nhưng còn những thứ khác không?

Một số điều HR cần hành động, và điều đó có nghĩa là họ không thể giữ bí mật thông tin của bạn. .

Xác nhận Quấy rối tình dục

Nếu bạn nộp đơn khiếu nại nói rằng ông chủ, đồng nghiệp của bạn, hoặc thậm chí một nhà cung cấp sách nhiễu tình dục của bạn, phòng nhân sự phải hành động. Về mặt pháp lý, nếu họ bỏ qua khiếu nại của bạn, họ làm cho công ty chịu trách nhiệm về hành động. Điều này đúng ngay cả khi bạn nói, "Tôi không muốn bạn làm bất cứ điều gì, tôi chỉ muốn bạn biết". Về mặt pháp lý, HR phải hành động.

Có bao nhiêu người sẽ tham gia tùy thuộc vào loại yêu cầu bồi thường nhân viên nhân viên có thể lấy điện thoại, gọi cho phòng IT và yêu cầu họ xem lịch sử máy tính của Jim >

Trong một vài phút, nhân sự có thể Jim Jim, và không ai thậm chí còn phải biết rằng bạn phàn nàn ở nơi đầu tiên

Nhưng nếu bạn khiếu nại là Jim những người này sẽ nói chuyện với Jim, họ sẽ nói chuyện với các nhân chứng tiềm năng khác và sau khi họ thu thập thông tin, họ sẽ đưa ra quyết định > Rất nhiều người nghĩ rằng yêu cầu bồi thường là đủ để gây ra nhân sự để trừng phạt người, nhưng nó không phải.Công ty nên luôn luôn tiến hành một cuộc điều tra kỹ lưỡng d duy trì một vị trí trung lập trong khi làm như vậy. Điều này có nghĩa là họ sẽ không tự động giả định rằng bạn là nạn nhân.

Đây là một điều tốt. Bạn muốn họ đến với sự thật. Hãy nhớ rằng, cũng như bạn có thể buộc tội ai đó, người khác có thể buộc tội bạn. Bạn sẽ không muốn nhân sự chỉ tin tưởng người tố cáo của bạn và hành động mà không cần điều tra.

Trong khi nhân sự cố gắng hết sức để giữ càng ít người tham gia vào loại hình điều tra này thì bạn vẫn không thể yên tĩnh được.Một số người sẽ phải biết về nó.

Khiếu nại phân biệt đối xử khác

Nếu bạn cho rằng ông chủ của bạn có ý nghĩa đối với bạn vì chủng tộc của bạn, HR sẽ tiến hành điều tra giống như một yêu cầu quấy rối tình dục. Không thể giữ sự im lặng này hoàn toàn. Nhưng, nếu bạn cho rằng mức lương của bạn thấp hơn do chủng tộc của bạn?

Thỉnh thoảng, nhân sự có thể điều tra một yêu cầu bồi thường về phân biệt đối xử về chủng tộc hoặc giới tính chỉ bằng cách tìm kiếm trong cơ sở dữ liệu của họ. Điều này có thể cho phép họ xác định rằng không, mức lương của bạn phù hợp với mọi người ở mức độ và kinh nghiệm của bạn, do đó không có sự phân biệt đối xử về tiền lương nào đang xảy ra.

Trường hợp bị đóng, không ai khác phải biết.

Nhưng, nếu bạn chỉ biết điều đó, mặc dù mức lương của bạn giống như đồng nghiệp của bạn, bạn không nhận được các bài tập sẽ chuẩn bị cho việc quảng cáo? Sau đó, bạn sẽ phải làm trường hợp của bạn, và sau đó HR sẽ tiến hành một cuộc điều tra - và một lần nữa, mọi người sẽ biết về nó.

Khiếu nại chung

Đây là nơi nó được sơ sài. Bạn có thể nghĩ rằng nhân viên nhân sự của bạn chỉ là một bảng âm thanh, nhưng sau đó cô ấy đi thẳng vào người quản lý của bạn và báo cáo những gì bạn nói. Điều gì đã xảy ra? Trước hết, nhân viên nhân sự của bạn nên làm cho nó rõ ràng cho bạn những gì cô ấy sẽ và sẽ không chia sẻ.

Bạn cũng nên làm rõ những gì bạn mong đợi. Ví dụ, nói, "Tôi muốn một số lời khuyên làm thế nào để có được cùng với ông chủ của tôi tốt hơn, nhưng tôi không muốn bạn nói chuyện với anh ta. Được rồi sao? "Cô ấy nên nói có hoặc không, và sau đó bạn có thể tiến hành, nhưng với sự hiểu biết đầy đủ rằng người quản lý nhân sự của bạn đã đồng ý không đi đến ông chủ của bạn để báo cáo.

Hãy ghi nhớ, nếu một trong những vấn đề mà bạn tranh đấu với anh ta có liên quan đến anh ta vi phạm luật pháp (quấy rối tình dục, ăn cắp, gian lận chứng khoán), cô ấy phải hành động. Ngay cả khi cô ấy nói với bạn lúc ban đầu cô ấy sẽ không, bản chất của khiếu nại của bạn có thể khiến cô ấy cần can thiệp.

Nếu khiếu nại của bạn là đồng nghiệp của bạn luôn trễ và không bao giờ bị trừng phạt, bạn chỉ muốn làm gì với nó? Bạn có muốn cô ấy nói chuyện với người quản lý của bạn? Nói chuyện với đồng nghiệp của bạn? Chỉ cần lắng nghe thông hơi của bạn? Quyết định những gì bạn muốn trước khi bạn đi vào.

Hãy nhớ rằng, một nhân viên nhân sự không giống như đại diện công đoàn của bạn. Cô ấy ở đó để giúp đỡ công ty. Chắc chắn, cách tốt nhất để giúp công ty là đảm bảo rằng nhân viên được đối xử tốt, nhưng đôi khi có nghĩa là đi đến người quản lý với khiếu nại của bạn hoặc bỏ qua khiếu nại của bạn.

Thành thật mà nói, đây không phải là vấn đề của bạn mà đồng nghiệp của bạn đến muộn, trừ khi nó ảnh hưởng đến khối lượng công việc của bạn. Cô ấy có thể nhắc nhở bạn về điều đó. Nếu bạn phàn nàn quá nhiều về những điều không phải là vấn đề của bạn, bạn có thể thúc đẩy nhân viên quản lý nhân sự của bạn đến gặp ông chủ của bạn để cho sếp biết rằng bạn là nhân viên có vấn đề.

Tư vấn tổng thể

Người quản lý nhân sự của bạn sẽ giữ lương từ đồng nghiệp (trừ khi bạn làm việc tại văn phòng nơi trả lương công khai), nên giữ bí mật các vấn đề y tế của bạn và nên cố gắng hết sức để giữ cho những tình huống tinh tế càng gần có thể-chỉ với những người cần biết biết.

Tuy nhiên, bạn không nên dựa vào người quản lý nhân sự để hành động như linh mục hay luật sư của bạn. Cô ấy sẽ bảo vệ doanh nghiệp. Cô ấy không phải giữ gìn gì ngoài thông tin y tế yên tĩnh (nếu công ty của bạn phải tuân theo HIPAA). Nếu bạn hoàn toàn, tích cực, không muốn ông chủ của bạn để tìm ra một cái gì đó ra, nói chuyện với một nhà trị liệu thay vì HR.