Yêu cầu Bồi Thường Việc Làm Bất Nhẫn là gì?

Các yêu cầu về việc thuê lao động không được bảo vệ có thể ngăn ngừa được nếu người sử dụng lao động làm việc để đảm bảo rằng nhân viên và khách hàng có một môi trường làm việc an toàn và có tổ chức. Trong môi trường làm việc này, người dân có quyền mong đợi một cách hợp lý rằng họ sẽ không bị thương hoặc bị tổn hại. Khách hàng có quyền cùng kỳ vọng với nhân viên.

Nếu một quyết định tuyển dụng của người sử dụng lao động là kết quả của một nhân viên làm tổn thương hoặc gây tổn hại cho khách hàng, đồng nghiệp hoặc cá nhân nào khi tiếp xúc với nhân viên thông qua công việc của họ, chủ nhân có thể bị buộc tội tuyển dụng không cẩn thận.

Một yêu cầu đòi hỏi việc làm không cẩn thận được thực hiện khi người nộp đơn tin rằng người sử dụng lao động nên biết về hành vi bạo lực của nhân viên. Trong những tuyên bố này, filer cố gắng để chứng minh rằng hành vi gây tổn hại được mong đợi dựa trên hành vi trong quá khứ chứng minh rằng nhân viên là nguy hiểm, không đáng tin cậy, một kẻ ăn thịt tình dục, hoặc kẻ trộm, để nêu tên một vài tuyên bố có thể xảy ra.

Khi nào là chủ nhân dễ bị tổn thương bởi một yêu cầu đòi tiền thuê không được chăm sóc?

Người sử dụng lao động dễ bị tổn thương nhất nếu họ không làm những điều sau đây.

• Thực hiện kiểm tra lý lịch hình sự đối với nhân viên tiềm năng ("Ngày 25 tháng 4 năm 2012, Hướng dẫn Thi hành do EEOC đưa ra rằng việc sử dụng lao động của người sử dụng hồ sơ bắt giữ hoặc kết án của cá nhân trong việc đưa ra các quyết định về việc làm sẽ vi phạm Điều VII trong một số hoàn cảnh, theo L. Diane Tindall, Luật sư, các nhà tuyển dụng cần một chính sách nghiêm ngặt xem xét các hồ sơ hình sự trên cơ sở từng trường hợp cụ thể và để tham vấn với một luật sư.)

- 3 - > Kiểm tra việc làm và các tài liệu tham khảo cá nhân

• Kiểm tra lịch sử việc làm và cố gắng nói chuyện với những người giám sát cũ
• Xác nhận bằng đại học '
• Thực hiện sàng lọc thuốc trong các ngành cụ thể, bao gồm cả công việc có nguy cơ gây nguy hiểm
• thể dục thể thao trong một số ngành nghề bao gồm các công việc như lái xe tải hoặc bất kỳ công việc nào gây ra nhiều hoạt động thể lực vất vả
• Thực hiện kiểm tra tín dụng đối với một số công việc đặc biệt là những người có tiền.
• Kiểm tra hồ sơ lái xe và lịch sử cho một số bao gồm lái xe tải và bất kỳ công việc nào đòi hỏi việc sử dụng xe ô tô hoặc máy móc của công ty.
• Xác nhận những khiếu nại khác của người nộp đơn, chẳng hạn như lý do tại sao anh ta rời một chủ nhân trước đây, tại sao anh ta có khoảng cách làm việc hai năm, tại sao anh làm việc tại bốn công ty trong hai năm, vân vân, là đúng sự thật.
• Các trường hợp khai báo những vụ đòi nợ khiếm nhã ở đâu?

Một yêu cầu đòi hỏi việc làm không cẩn thận phổ biến hơn trong một số ngành công nghiệp bao gồm chăm sóc cho trẻ em phụ thuộc hoặc người lớn và trong những ngành cụ thể như sau: "đại lý bất động sản (có chìa khoá hoặc biết kết hợp khóa pass), nhân viên căn hộ cho thuê, nhân viên nhà chung cư, người cung cấp dịch vụ và bảo dưỡng, nhân viên chăm sóc điều dưỡng và điều dưỡng tại nhà, trợ lý chăm sóc sức khoẻ tại gia và nhân viên tiện ích."

Điều gì tạo ra một chủ sử dụng có khả năng chịu trách nhiệm?

Một số bang ngày càng tăng và các cơ quan có thẩm quyền trên toàn thế giới có luật về việc làm cho chủ lao động có thể là một mục tiêu mà họ có thể sẽ không được tuyển dụng bao gồm cả những điều này.

Người bị thương hoặc làm hại người khác phải người lao động sử dụng lao động

• Người lao động có trách nhiệm gây thiệt hại hoặc gây tổn thương cho bên khiếu nại
• Người sử dụng lao động có kiến ​​thức hoặc có lẽ đã có kiến ​​thức về khuynh hướng làm việc của nhân viên. > Người sử dụng lao động không chú ý tuyển dụng nhân viên bằng cách không thực hiện các hoạt động kiểm tra lý lịch thích hợp có thể làm lộ trình xu hướng của người lao động đối với đồng nghiệp hoặc khách hàng.
• Ví dụ về các khiếu nại về việc thuê nhân công tiềm năng
• Dưới đây là ví dụ về các loại khiếu nại đã được đệ trình và giành cho người sử dụng lao động

Một nhân viên hãm hiếp một đồng nghiệp Khi xem xét lại, người ta phát hiện ra rằng nhân viên đó là một người phạm tội tình dục đã đăng ký đã phải ngồi tù vì sexua l tấn công. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm vì thông tin này có thể phát hiện được bằng việc kiểm tra lý lịch hiệu quả.

Một nhân viên tấn công ông chủ đưa người phụ nữ đó đến bệnh viện với những thương tích nghiêm trọng. Khi được xem xét, người sử dụng lao động được tìm thấy không có tài liệu tham khảo về việc làm đã được kiểm tra và các nhà sử dụng lao động trước đó, ngay cả bề ngoài, người sử dụng lao động đã có thể phát hiện ra rằng hai ông chủ trước đó sẽ không thuê lại ông ta. Kiểm tra lý lịch hình sự có thể đã phát hiện tội phạm.

• Một cơ quan tạm thời, tuyên bố tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng, đưa nhân viên làm người kiểm soát tại một văn phòng tài chính. Một vài tháng sau, công ty phát hiện ra rằng nhân viên tạm thời đã biển thủ hàng ngàn đô la. (Công ty tạm thời đã phải chịu trách nhiệm)
• Tại một công ty sản xuất, chủ nhân đã bắt đầu đo lường sự mất mát của sản phẩm và đã bị sốc với số lượng sản phẩm đã biến mất trước khi nó đến tay khách hàng. Là bước đầu tiên, ông đã lắp đặt camera. Điều này đã thành công một phần trong việc ngăn chặn hành vi trộm cắp, ví dụ như chiếc bình hiến từ thiện, nằm ngoài tầm nhìn của máy ảnh, đã bị đánh cắp khỏi bàn của giám sát viên.
• Câu chuyện dài, nhưng sau nhiều cuộc điều tra, phần lớn các vụ trộm đã được bắt nguồn từ một nhân viên. Ông đã từng bị giam trong tù vì một phần án của ông là bồi thường 100.000 đô la cho mục tiêu phá hoại. Bởi vì người sử dụng lao động đã không làm kiểm tra cơ sở, một đối tác đã nhận được sản phẩm bị kiện vì thiệt hại cho danh tiếng của họ và khả năng giữ cam kết giao hàng.
• Trong khi người sử dụng lao động phải kiểm tra kỹ lưỡng, họ cũng phải thực hiện các kiểm tra công bằng và không kỳ thị. Kiểm tra nền của những người ứng cử cho cùng một công việc phải giống nhau. Cần có sự kết nối rõ ràng giữa các cuộc kiểm tra nền được tiến hành và các yêu cầu của công việc hoặc của việc làm cơ bản.
  Để tránh những rắc rối và thời gian của nhân viên đầu tư, tổn thất tiềm năng về năng suất và danh tiếng, và thiệt hại về tài chính do các tòa án, nhà tuyển dụng cần phải kiểm tra kỹ lưỡng.Bạn cần phải biết bạn là ai tuyển dụng vì sợ làm tổn thương nhân viên hoặc khách hàng của bạn dưới bất kỳ hình thức nào.

Khước từ:

Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.