Tuyên bố Nhân quyền của Cảnh sát trưởng?

Các sửa đổi đối với Hiến pháp Hoa Kỳ có một số điều khoản bảo vệ người dân khỏi các cuộc xâm nhập khác nhau của chính phủ. Những điều khoản này đã ảnh hưởng lớn đến thực thi pháp luật thông qua lịch sử. Cụ thể, hiến pháp bảo vệ người dân khỏi bị bắt buộc tự buộc tội họ.

Điều gì sẽ xảy ra, mặc dù, khi một sĩ quan cảnh sát là người bị điều tra? Liệu anh ta có bị buộc phải làm chứng chống lại chính mình?

Theo Hoa Kỳ và Tòa án tối cao và các đạo luật của các công an, câu trả lời là "không"

Các hình thức khác nhau, cùng một mục đích

Dự luật của các quan chức thực thi pháp luật quyền không phải là một sửa đổi hiến pháp. Thay vào đó, nó tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau trên toàn nước Mỹ. Tại một số tiểu bang, nó đã được soạn thảo thành các luật liên quan đến nhân viên công. Ở những quốc gia khác, nó đã được đưa vào các chính sách của cơ quan thực thi pháp luật cá nhân liên quan đến điều tra nội bộ. Tuy nhiên, ở những nước khác, nó đã được đưa vào hợp đồng thương lượng tập thể. Trong mọi trường hợp, các đạo luật của các cảnh sát viên đã giúp các cơ quan thực thi pháp luật cảnh giác họ một cách công bằng và có đạo đức.

Khi cảnh sát tốt xấu

Rất ít người cho rằng các nhân viên thực thi pháp luật có một công việc khó khăn và một ngày trong đời của một sĩ quan cảnh sát không phải dành cho tất cả mọi người. Thật không may là việc làm việc như một sĩ quan cảnh sát không phải là dành cho tất cả mọi người, và mặc dù các cơ quan làm việc chăm chỉ để tuân theo đạo đức cao nhất trong việc thi hành luật pháp, nhưng một số táo tồi đôi khi trượt qua cuộc điều tra cơ bản và đưa nó vào lực lượng.

Mặc dù hầu hết các sĩ quan cảnh sát là những người giỏi, giỏi và lao động nặng nhọc, tất cả chúng ta đều biết rằng ngay cả những cảnh sát giỏi cũng đôi khi có thể đi xấu. Đó là lý do tại sao hầu hết các bộ phận đều sử dụng bộ phận điều tra nội bộ, để đảm bảo rằng nhân viên có vấn đề được xác định, kỷ luật và, nếu cần thiết, bị loại khỏi lực lượng.

Biên bản các quyền của cảnh sát đã tồn tại để đảm bảo rằng các cuộc điều tra đó được tiến hành công bằng, bảo vệ quyền lợi tốt nhất của cả bộ và quan chức bị yêu cầu.

Can thiệp Tối cao

Phát sinh từ hai vụ kiện quan trọng của Tòa án tối cao Hoa Kỳ, Garrity với New Jersey và Gardner v. Broderick , các dự luật của các cảnh sát về các quyền như được ủng hộ bởi Bộ huynh đệ đoàn Cảnh sát cung cấp những hướng dẫn cơ bản để đảm bảo sự công bằng và đảm bảo rằng, trong quá trình điều tra hành chính, các quyền cơ bản của cơ quan được bảo vệ. Cả hai vụ án của tòa án đều liên quan đến các cáo buộc về hành vi sai trái của sĩ quan và đã được quyết định trong vòng một năm rưỡi. Garrity v. New Jersey

Trong trường hợp

Garrity , cảnh sát đã bị điều tra để ấn định vé giao thông.Khi các nhân viên được triệu tập để thẩm vấn, họ được thông báo đúng rằng bất cứ điều gì họ nói đều có thể được sử dụng để chống lại họ trong quá trình tố tụng hình sự. Họ cũng được thông báo rằng họ có thể từ chối trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà họ cảm thấy có thể buộc tội họ. Tuy nhiên, họ đã được cảnh báo rằng nếu họ từ chối trả lời bất kỳ câu hỏi nào, họ sẽ bị đuổi việc. Các sĩ quan đã trả lời các câu hỏi của họ và sau đó đã bị truy tố và kết tội về tội ác của họ.

Họ đã kháng án lên Toà án Tối cao, tuy nhiên, với lý do họ bị kết án một phần dựa trên những tuyên bố của chính họ, mà họ tuyên bố đã bị buộc phải chịu nguy cơ mất việc. Tòa án đã nhất trí, phán quyết đe doạ gây cháy ai đó vì không chịu trả lời câu hỏi, thực tế đã vi phạm nguyên tắc sửa đổi thứ năm về tự bào chữa và do đó những tuyên bố đó không được chấp nhận trong quá trình tố tụng hình sự.

Gardener v. Broderick

Trong trường hợp

Gardener v. Broderick , các nhân viên đã được điều tra về hối lộ. Trong quá trình điều tra, cảnh sát đã được miễn trừ khỏi bị truy tố vì tuyên bố của họ, họ buộc phải đưa ra bồi thẩm đoàn hoặc bị sa thải. Họ cũng đã được miễn trừ miễn dịch, và chỉ thị rằng nếu họ từ chối miễn trừ quyền miễn trừ, họ sẽ bị sa thải. Gardner đã từ chối ký vào bản miễn trừ, kêu gọi các quyền sửa đổi lần thứ năm của ông và sau đó bị đuổi việc. Tòa án lật đổ việc sa thải, một lần nữa nói rằng ông bị buộc phải làm chứng sai.

Hành chính hoặc Hình sự?

Cả hai trường hợp đều thừa nhận rằng các cơ quan đôi khi cần phải phỏng vấn nhân viên của họ và họ có quyền buộc họ làm chứng trong các vấn đề hành chính. Một sự khác biệt được thực hiện giữa các vụ điều tra hành chính liên quan đến việc làm và các vụ điều tra hình sự liên quan đến các cáo buộc về hoạt động bất hợp pháp.

Một sĩ quan sau đó có thể buộc phải cung cấp thông tin khi cuộc điều tra được giới hạn trong phạm vi nhiệm vụ của họ và có vi phạm chính sách và thủ tục của cơ quan hay không. Tuy nhiên, bất kỳ thông tin nào thu thập được trong quá trình trình bày lời buộc tội như vậy, không thể được sử dụng đối với một sĩ quan trong bất kỳ tố tụng hình sự nào.

Bill of Rightss Cảnh sát trưởng xuất hiện

Những quyết định này đặt nền móng cho những gì sẽ phát triển thành các dự luật của cảnh sát viên. Bản xác nhận quyền xác định tầm quan trọng của việc phân biệt giữa điều tra hành chính và hình sự, cũng như công nhận các nhân viên thực thi pháp luật ở vị trí độc đáo đang ở, ngay cả khi bị điều tra.

Danh tiếng của các sĩ quan là rất quan trọng đối với khả năng thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Vì lý do này, các đạo luật của cảnh sát bao gồm nhiều biện pháp bảo vệ để đảm bảo các cuộc điều tra vẫn giữ bí mật và riêng tư cho đến khi họ bị kín và kỷ luật. Họ cũng đảm bảo rằng các cuộc điều tra được tiến hành theo cách để bảo vệ sĩ quan khỏi những người giám sát quá tham vọng hoặc thiên vị.

Tờ khai các quyền của nhân viên thực thi pháp luật

Mặc dù các đạo luật về các quyền của các quan chức thực thi pháp luật khác nhau giữa các bang, các quy định phổ biến nhất bao gồm:

Các sĩ quan cần được thông báo về bất kỳ cuộc điều tra đang chờ xử lý đối với họ trừ khi thông báo họ sẽ làm ảnh hưởng đến tính toàn vẹn của vụ việc

• Các nhân viên nên được thông báo về kết quả của cuộc điều tra và bất kỳ kiến ​​nghị nào liên quan đến kỷ luật
• Các cuộc phỏng vấn phải được tiến hành trong khi viên chức đang làm nhiệm vụ bất cứ khi nào có thể hoặc có thể
• được thông báo về tên, cấp bậc và chỉ huy của viên chức giám sát điều tra
• Các sĩ quan phải được phép có luật sư hoặc đại diện có mặt trong cuộc thẩm vấn
• Không được đe dọa hoặc hứa hẹn phần thưởng cho lời khai
• Các cán bộ nên có quyền điều trần về quyết định cuối cùng của cuộc điều tra, với quyền truy cập vào các cáo buộc và bằng chứng được trình bày đối với em
• Các cán bộ nên có cơ hội cung cấp bình luận bằng văn bản và đính kèm nó vào bất kỳ thông tin bất lợi nào, chẳng hạn như khiếu nại và kỷ luật, được đưa vào hồ sơ nhân sự.
• Cán bộ không nên bị trả đũa vì thực hiện các quyền này
• Bảo vệ Bad Cops?

Thật dễ dàng để biết các điều khoản này có thể gây phiền toái cho các điều tra viên nội bộ. Cũng có thể hiểu rõ cách thức các dự luật nhân quyền có thể bị hiểu nhầm bởi các thành viên của công chúng, những người tin rằng những quyền đó chỉ đơn giản là để giữ các nhân viên xấu trong công việc.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là trong bối cảnh độc nhất của việc thực thi pháp luật, các dự luật về các quyền của cảnh sát viên cơ bản kéo dài cho các nhân viên những quyền đã được hưởng bởi các công dân mà họ phục vụ.

Đi bộ trên đường

Khi điều tra, thám tử và điều tra viên đi cùng một sự cân bằng khó khăn giữa việc xây dựng một trường hợp kín khít và duy trì các quyền của tất cả những người có liên quan. Điều này đúng cho dù chủ đề của cuộc điều tra có phải là sĩ quan cảnh sát hay không. Tuyên bố các quyền của cảnh sát, thường được gọi là quyền của

Garrity , đảm bảo rằng các sĩ quan được đối xử công bằng như mọi người khác. Thông thường, mọi người bày tỏ mối quan ngại về việc bắt đầu sự nghiệp trong công tác thi hành luật vì họ ý thức rõ những điều khó khăn mà nhân viên được yêu cầu phải làm và nhận thức rằng các nhân viên có thể trở thành người đi cùng khi có chuyện gì đó không ổn. May mắn thay, các dự luật nhân quyền của cơ quan thực thi pháp luật đã tồn tại để giảm nhẹ cơ hội xảy ra.

Làm đúng, và bạn sẽ không đi sai

Đúng vậy, việc thực thi luật pháp rất nguy hiểm, và có những nghiên cứu cho thấy công việc của cảnh sát có thể gây nguy hiểm cho sức khoẻ của bạn. Vẫn còn rất nhiều lý do để trở thành sĩ quan cảnh sát, và nhiều lợi ích và phần thưởng, cả hữu hình và vô hình, để làm việc trong việc thực thi pháp luật. Lo sợ cuộn mình trong điều tra không nên giữ bạn khỏi công việc mà bạn sẽ yêu. Làm cho nó một điểm để luôn luôn làm điều đúng, và các nhân viên cảnh sát của dự luật sẽ chăm sóc phần còn lại.