Các báo cáo lợi ích tự nguyện mới Signal Nhu cầu tiêu dùng tăng lên

Không còn cách nào khác để tiếp cận các lợi ích một lần nữa. Trong vài năm qua, các loại phúc lợi tự nguyện đã mở rộng bao gồm nhiều đặc quyền độc đáo mà các công ty có thể cung cấp. Nhu cầu về các lợi ích tùy biến được cung cấp với mức giá rẻ hơn đã bùng nổ vì ba lý do lớn:

• Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã khiến phí bảo hiểm sức khỏe cho các chương trình bảo hiểm sức khoẻ chuẩn tăng lên mức cao

Sự biến đổi sang nhu cầu lối sống ít truyền thống đã báo hiệu nhu cầu về các lợi ích có thể phục vụ cho các loại gia đình mới và các đối tác hôn nhân Một thế hệ Millennials đang bước vào lực lượng lao động và Baby Boomers ngày càng phát triển muốn kiểm soát chi phí chăm sóc sức khoẻ với kế hoạch cho các mục đích cụ thể.

• Các kế hoạch phúc lợi tự nguyện là gì?

Các kế hoạch phúc lợi tự nguyện là bất kỳ sản phẩm hoặc trợ cấp bảo hiểm nào mà nhân viên tự nguyện lựa chọn. Các khoản trợ cấp có thể được cung cấp miễn phí bởi chủ lao động, hoặc được mua với mức giảm đáng kể theo nhóm trên cơ sở trước khi tính thuế. Có vô số các chương trình phúc lợi tự nguyện dành cho một lực lượng lao động đòi hỏi sự linh hoạt hơn cho sức khoẻ và nhu cầu tài chính.

Ví dụ về các khoản trợ cấp tự nguyện điển hình có thể bao gồm (nhưng không giới hạn ở):

Các chế độ chăm sóc răng miệng, thị lực và thính giác

Các bệnh nguy hiểm và kế hoạch ung thư

• Chính sách tiền bồi thường của bệnh viện
• Các sản phẩm tài chính và ngân sách tài chính
• Các khóa học trực tuyến và Đào tạo
• Điều trị từ xa và quản lý điều trị ảo
• Bảo hiểm chăm sóc thú cưng / thú y
• Chương trình bảo hiểm và giảm giá hợp pháp
• Bảo hiểm tự nguyện cho nhân viên và người phụ thuộc
• Lợi ích về tử vong và mất mát do tai nạn
• Bảo hiểm Bảo hiểm Tín dụng và Bảo hiểm Tín dụng
• Xu hướng Thị trường Lợi ích Tự nguyện
• Đến năm 2016, đã có một đánh dấu quan tâm đến các kế hoạch phúc lợi tự nguyện. Cuộc thăm dò của Harris Poll thay mặt Purchasing Power nhận thấy rằng, "nhân viên nói rằng họ có nhiều khả năng ở lại với chủ nhân hiện tại của họ chủ yếu là do gói phúc lợi tự nguyện được cung cấp. "Nhân viên đang thúc đẩy việc sử dụng và nhu cầu về các khoản trợ cấp tự nguyện bởi vì họ đã bị gánh nặng bởi các kế hoạch chăm sóc sức khoẻ có thể khấu trừ cao và không muốn trả cho những lợi ích mà họ sẽ không sử dụng.
• Có thể chọn và chọn những lợi ích áp dụng cho lối sống của mỗi cá nhân có vẻ như là một sở thích hoặc nhiều người làm việc. Các công ty đều hài lòng vì đây là một xu hướng bởi vì các kế hoạch tự nguyện thường được nhân viên trả theo mức giá theo nhóm, do đó ngân sách lợi ích không bị ảnh hưởng nhiều.Ngay cả khi họ trả tiền cho họ ra khỏi túi của họ, nhân viên thấy lợi ích tự nguyện là có giá trị và giá trị chi phí thêm vào bởi vì họ sẽ sử dụng chúng và họ trả cho mình qua thời gian.
• Cung cấp các quyền lợi tự nguyện
• Mỗi tổ chức phải quyết định cách nào tốt nhất khi chọn lợi ích tự nguyện cho lực lượng lao động của họ.

Tuy nhiên, việc lựa chọn đúng kế hoạch thường làm cho nhu cầu của nhân viên. Một công ty có thể dễ dàng tìm kiếm lực lượng lao động của họ để tìm ra những lợi ích tự nguyện có thể được mong muốn, và sau đó làm việc với một bên thứ ba lợi ích tự nguyện môi giới để đưa ra một gói lợi ích hấp dẫn. Việc sử dụng các thông tin về lợi ích cũng có thể xác định những lợi ích mà nhân viên có thể tham gia, theo xu hướng chăm sóc sức khoẻ và những gì mà nhân viên đang tìm kiếm hỗ trợ.

Mỗi công ty đề nghị ít nhất 3-5 lựa chọn kế hoạch phúc lợi tự nguyện để duy trì tính cạnh tranh và hấp dẫn đối với người tìm việc. Chúng có thể được cung cấp như những lợi ích độc lập cho tất cả nhân viên của bạn (không chỉ là nhân viên đủ điều kiện đủ thời gian), điều này có thể làm tăng sự tham gia và tiết kiệm chi phí.