Công việc Shadowing là một cách hay để làm Đào tạo tại chỗ

Làm việc theo chế độ làm việc là một loại hình đào tạo nghề nhân viên thực hiện trong đó một nhân viên mới hoặc một nhân viên muốn làm quen với một công việc khác, theo dõi và quan sát một nhân viên được đào tạo và có kinh nghiệm. Tạo bóng làm việc là một hình thức đào tạo có hiệu quả cho một số công việc nhất định.

Việc che chở công việc cho phép sinh viên, nhân viên, hoặc người tập để đạt được kiến ​​thức toàn diện về những gì một nhân viên làm việc cụ thể mỗi ngày.

Việc kiểm tra việc làm cung cấp kinh nghiệm phong phú hơn nhiều so với việc đọc bản mô tả công việc hoặc thực hiện cuộc phỏng vấn thông tin trong đó nhân viên mô tả công việc của mình.

Chiếu làm việc cho phép người quan sát thấy và hiểu được các sắc thái của một công việc cụ thể. Nhân viên giám sát việc làm có thể quan sát người lao động làm việc như thế nào, những sản phẩm quan trọng được kỳ vọng từ công việc và những nhân viên mà công việc tương tác.

Anh / chị có thể tham dự các cuộc họp của nhân viên, thăm khách hàng, tham dự các sự kiện hội nghị hoặc đào tạo, và trở nên quen thuộc với công việc.

Ai tham gia vào việc làm bóng?

Việc che giấu việc làm có hiệu quả khi một tổ chức đang tuyển dụng nhân viên mới và khi nhân viên dài hạn muốn tìm hiểu về các công việc khác nhau trong công ty. Một nhân viên có thể đã bày tỏ sự quan tâm trong việc làm một công việc khác, ví dụ, nhưng anh ta hoặc cô ấy không chắc chắn để lại những cố gắng và sự thật cho một tương lai không chắc chắn.

Việc che giấu việc làm có thể cung cấp đủ thông tin về công việc mới và khác nhau để làm dịu đi sự sợ hãi của người lao động về việc không rõ. Vì vậy, công việc bóng tối là một công cụ tiện dụng khi bạn muốn nhân viên có cơ hội nghề nghiệp thông qua chuyển việc làm hoặc di chuyển bên.

Việc che chở công việc cũng có hiệu quả đối với sinh viên cao đẳng và học sinh trung học, những người có thể muốn thử thách sự quan tâm của họ trong nghề nghiệp bằng cách tìm hiểu điều gì sẽ xảy ra trong một ngày làm việc cụ thể.

Việc kiểm tra việc làm là một thành phần thiết yếu của bất kỳ kinh nghiệm thực tập nào; thực tập sinh cần có cơ hội để trải nghiệm một loạt các công việc trong một công ty trong khi họ làm việc trong thực tập của họ. (Có một thực tập sinh tại bàn làm việc và thực hiện các công việc tương tự trong suốt thời gian thực tập cho thấy kế hoạch nghèo nàn và cung cấp trải nghiệm thực tập nội trú không thành công)

Khi nào việc làm có ý nghĩa quan trọng và hiệu quả nhất?

Chiếu công việc có hiệu quả đối với bất kỳ công việc nào trong đó nhìn thấy hơn đồ thị , hoặc khi việc nhìn thấy là một thành phần quan trọng của việc học . Khi shadowing công việc, cá nhân thấy hiệu suất thực tế của công việc trong hành động. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, người tham gia cũng nhìn thấy và trải nghiệm các sắc thái của dịch vụ được cung cấp như thế nào hoặc công việc được thực hiện.

Người tham gia trải nghiệm cách tiếp cận của nhân viên, sự tương tác giữa các cá nhân được yêu cầu, các bước và hành động cần thiết và các thành phần cần thiết để thực hiện có hiệu quả công việc mà nhân viên không bao giờ nghĩ đến.

Mặc dù tất cả các công việc có thể có một phần của công việc che chở công việc như là một phần của kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên của họ, việc làm bóng tối đặc biệt hiệu quả cho các công việc như thế này.

• Nhân viên nhà hàng: phục vụ nhân viên, người phục vụ bàn, đầu bếp, đầu bếp, người đi xe buýt, nhân viên thu ngân, chủ nhà, v.v …
• Y khoa: vật lý trị liệu, trị liệu nghề nghiệp, điều dưỡng, bác sĩ, bác sĩ chẩn đoán, bác sĩ phẫu thuật, vân vân.
• Công việc sản xuất: người giám sát, kiểm soát chất lượng, nhân viên ngành nghề có tay nghề, vận hành máy móc, công cụ và người chế tạo khuôn mẫu, thợ máy, vân vân.
• Hành chính: tiếp tân, trợ lý hành chính, thư ký, thư ký, vân vân.
• Các nghề có tay nghề: thợ mộc, họa sỹ, thợ làm đồ gỗ, thợ điện, thợ ống nước, kỹ thuật sưởi và làm lạnh, vv.
• Phát triển sản phẩm và đưa ra thị trường bao gồm lập trình máy tính, nghiên cứu thị trường, tiếp thị, bán hàng, dịch vụ khách hàng, hỗ trợ kỹ thuật, thử nghiệm trải nghiệm người dùng, kiểm soát chất lượng, v.v.

Những ví dụ này cho thấy các loại công việc trong đó việc học theo công việc bóng tối là một thành phần thiết yếu. Tuy nhiên, học tập ở bất cứ công việc nào cũng được tăng cường bởi một phần của công việc làm bóng.

Vì vậy, không tự động loại bỏ, chẳng hạn như các vị trí như công việc quản lý, Nguồn nhân lực, giám sát, tài chính và lãnh đạo điều hành. Tất cả các công việc có các thành phần được học tốt nhất bằng cách nhìn thấy công việc đang hoạt động.

Nhân viên làm việc theo chế độ làm việc có thể tham gia các cuộc họp, tham gia các buổi động não, ghi chép trong các buổi lập kế hoạch, các ứng viên giỏi và tham gia vào nhiều hoạt động không mật.

Khi nào Việc làm Shadowing là cần thiết?

Cuối cùng, làm việc bóng tối trở nên cần thiết khi một nhân viên được đào tạo nội bộ cho vai trò của mình hoặc tiếp theo. Ví dụ, giám đốc nhân sự làm rung động giám đốc nhân sự khi giám đốc mong muốn được thăng chức phó chủ tịch; nhân viên hỗ trợ nhân sự làm chủ nhiệm bộ phận nhân sự khi tổng thể mong muốn quảng cáo cho quản lý nhân sự.

Trong một công ty sản xuất, nhà điều hành báo chí không thể nhận được sự quảng bá lên vai trò giám sát trừ khi ông ta đã đào tạo một nhà điều hành báo chí để thay thế ông ta. Đào tạo bắt đầu với việc làm bóng để nhân viên thay thế hiểu bức tranh lớn trước khi làm việc để vận hành báo chí mười tấn.

Tìm hiểu thêm về lý do tại sao các tổ chức có thể muốn sử dụng shadowing job như là một thành phần thiết yếu trong phương pháp đào tạo tại chỗ của họ.

Thêm: Tập vào sức mạnh của việc đào tạo nghề nội bộ | Đào tạo và Phát triển