Bạn có thích được tôn trọng hơn hay tôn trọng không?

Người phỏng vấn sẽ sử dụng nhiều câu hỏi khác nhau để xác định loại nhân viên của bạn nếu được tuyển dụng.

Câu hỏi như "Bạn có thích được yêu thích hay tôn trọng không?" có thể cung cấp cho người phỏng vấn cái nhìn sâu sắc về những gì thúc đẩy bạn khi bạn tương tác với đồng nghiệp và khách hàng.

Mặc dù không có câu trả lời đúng cho câu hỏi này, và sự nhấn mạnh của bạn có thể thay đổi tùy theo bối cảnh công việc của bạn, đây là một số hướng dẫn chung để xem xét khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn kiểu này.

-1->

Làm thế nào để ứng phó

Trong hầu hết các vai trò công việc, cần được nhấn mạnh hơn, bởi vì nó thường gắn liền với năng lực và năng suất. Tuy nhiên, một yếu tố quan trọng cần xem xét là bản chất của mối quan hệ của bạn với các đồng nghiệp của bạn.

Khi nào cần tập trung vào tôn trọng

Ví dụ: nếu bạn đang phỏng vấn về vai trò quản lý hoặc điều hành, bạn nên nhấn mạnh rằng việc tôn trọng sẽ là ưu tiên của bạn để nhân viên của bạn thực hiện các chỉ thị của bạn một cách nhiệt tình.

Điều quan trọng là cần phải bổ sung thêm rằng mặc dù nhận được sự tôn trọng từ cấp dưới là cần thiết đến vai trò giám sát, cũng vậy là tôn trọng. Hãy chắc chắn rằng bạn thể hiện rằng bạn hiểu bản chất lẫn nhau của các mối quan hệ nghề nghiệp và cá nhân.

Khi tập trung vào sự thích Đang

Trong vai trò làm việc theo nhóm và tình đoàn hội là quan trọng, bạn có thể tham khảo sự quan tâm của bạn về việc được yêu thích để tạo ra một nhóm làm việc hài hòa.

Nếu bạn đang phỏng vấn về một vị trí liên quan đến việc liên lạc thường xuyên với khách hàng, trong đó cần phải có tính cá thể để thiết lập mối quan hệ hoặc duy trì mối quan hệ tốt đẹp, bạn nên đề cập đến lợi ích của việc thích hợp đối với hợp phần này của bạn làm việc.

Bạn cũng cần phải cung cấp thông tin và giải pháp sản phẩm, vì vậy sự tôn trọng cũng rất quan trọng để truyền cảm hứng cho khách hàng của bạn.

Khi nào cần đề cập đến Cả hai

Hầu hết người phỏng vấn sẽ chấp nhận một câu trả lời hết sức mà bạn đề cập đến giá trị của cả hai được tôn trọng và thích. Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị để thảo luận về tầm quan trọng tương đối của một hoặc hai nếu được ép.

Khía cạnh quan trọng nhất của phản hồi của bạn là lý do bạn cung cấp cho các câu trả lời và cách bạn kết nối khẳng định của bạn để thực hiện một cách có hiệu quả một số khía cạnh của vai trò của bạn.

Ví dụ, bạn có thể nói, "Về công việc, tôi thà được tôn trọng. Thành công của tôi với tư cách là nhân viên bán hàng chủ yếu dựa vào khả năng dự đoán nhu cầu và các vấn đề của khách hàng và giới thiệu sản phẩm của tôi như là một cách để đáp ứng những nhu cầu đó và giải quyết những vấn đề này Sau khi sự tôn trọng đã được thiết lập, tôi thấy rằng khách hàng của tôi tiếp tục quay lại với tôi để có thêm dịch vụ.Tất nhiên, tôi cũng muốn khách hàng của mình thích tôi, và tôi làm những điều nhỏ nhặt như mang chúng cho họ một món ăn ưa thích hoặc dùng chúng để chơi gôn để họ nhìn thấy giá trị cá nhân của mối quan hệ của chúng tôi. "

Hãy Chuẩn bị để theo dõi

Như với hầu hết các câu hỏi phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị cho một câu hỏi tiếp theo yêu cầu làm rõ hoặc một ví dụ về cách bạn đã chứng minh trong quá khứ bất cứ điều gì bạn đang khẳng định

Trong ví dụ trên, bạn có thể được hỏi "Bạn có thể cho tôi một ví dụ về cách bạn đã đạt được sự tôn trọng của khách hàng trong quá khứ?" như là một câu hỏi tiếp theo.Nhớ đáp lại, bạn có thể nói:

"Một trong những khách hàng mới của tôi đã được quan tâm về số lượng vật liệu đóng gói đã được sử dụng trong quá trình sản xuất. Tôi đã đưa cô ấy đến một nhà máy mà thiết bị của chúng tôi đã được sử dụng và chứng minh làm thế nào nó có hiệu quả sử dụng các nguồn lực. Tôi đã giúp giá của cô ấy trong lịch trình hoàn vốn nếu cô ấy mua máy mới và cô ấy đã có thể viết ra một sự biện minh đã được chấp thuận bởi ông chủ của cô. Cô ấy đã gọi cho tôi để được tư vấn nhiều lần kể từ đó và tiếp tục mua sản phẩm của chúng tôi "

Các câu hỏi phỏng vấn khác về bạn

Câu hỏi phỏng vấn điển hình và mẫu câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn về bạn và các kỹ năng và khả năng của bạn

Câu hỏi phỏng vấn Yêu cầu phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời

Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và câu trả lời mẫu

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Câu hỏi cho các ứng viên tìm việc để hỏi người phỏng vấn