Vai trò Nhân sự: Thúc đẩy Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp

Thế giới là một nơi nhỏ hơn nhờ Internet, kinh doanh toàn cầu và các tiến bộ về công nghệ thông tin và truyền thông mới. Nhiều công ty ở U. S. đang mở rộng ra nước ngoài, và bây giờ quản lý một lực lượng lao động toàn cầu có lợi ích độc đáo, các quy tắc / pháp luật, và các ngôn ngữ khác nhau và tiền tệ. Với sự mở rộng toàn cầu này có một trách nhiệm.

Khi các công ty toàn cầu, một thách thức quan trọng trong việc giành được thành công là tôn trọng các nền văn hóa và môi trường lao động khác và bắt đầu hình thành nên một cái nhìn toàn cầu hoặc ý thức xã hội.

Nhận biết những khác biệt này với kế hoạch CSR (Corporate Social Responsibility) có thể đồng thời tăng giá trị của cổ đông, thúc đẩy sự tham gia của nhân viên và tăng sự nhận biết về thương hiệu của chủ nhân.

Các Phòng Nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng công ty áp dụng các chương trình Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp.

Hơn nữa, nhân sự có thể quản lý việc thực hiện kế hoạch CSR và theo dõi việc áp dụng CSR một cách chủ động, trong khi ghi lại (và kỷ niệm) thành công của nó trong toàn công ty. Công nghệ nguồn nhân lực có thể trợ giúp cho một chương trình Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, bao gồm giảm lượng khí carbon thải ra của công ty để mang lại lợi ích cho hành tinh này. Bắt đầu với những lĩnh vực này:

Thực hiện và khuyến khích thực hành xanh.

Nuôi dạy một nền văn hoá trách nhiệm xã hội.

• Kỷ niệm thành công.
• Chia sẻ và truyền đạt giá trị trách nhiệm xã hội của công ty đến nhân viên và cộng đồng.
• Thực hiện các biện pháp xanh để hỗ trợ giảm thiểu chất thải môi trường,

trong khi khuyến khích và khuyến khích tăng trưởng quản lý, đạo đức doanh nghiệp tốt hơn và các thực tiễn lâu dài mà thúc đẩy cả trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm của công ty.

Hiểu rõ về giá trị gắn liền với các khía cạnh xanh của trách nhiệm xã hội, với tác động trực tiếp đến việc chi phí năng lượng và tiện ích tăng lên trong túi tiền của nhân viên. Bảo tồn đã trở thành một phương tiện được chấp nhận để làm cho hành tinh của chúng ta được khỏe mạnh hơn.

Giảm lượng khí thải carbon của mỗi nhân viên là một cách tuyệt vời để nhận được bảo tồn năng lượng và tái chế các sáng kiến ​​về chất thải ra khỏi mặt đất. Đây là những gợi ý để bắt đầu:

Tái chế giấy, lon, và chai trong văn phòng; công nhận những nỗ lực của phòng ban.

Thu thập thức ăn và đóng góp cho các nạn nhân của lũ lụt, bão và các thiên tai khác trên toàn cầu.

Khuyến khích giảm tiêu thụ năng lượng; trợ cấp đường vận chuyển, làm cho nhân viên dễ dàng đi xe điện, khuyến khích nhân viên loãng cho phép sau giờ cao điểm, và cho phép telecommuting đến mức độ có thể.

• Khuyến khích tắt đèn, máy tính và máy in sau giờ làm việc và cuối tuần để giảm năng lượng.
• Làm việc với CNTT để chuyển sang máy tính xách tay qua máy tính để bàn. (Máy tính xách tay tiêu thụ ít năng lượng hơn 90%)
• Tăng cường sử dụng dịch vụ hội nghị qua điện thoại, chứ không phải là các cuộc họp và chuyến đi trên công trường.
• Thúc đẩy việc đóng gói nâu trong văn phòng để giúp nhân viên giảm lượng mỡ và calo để sống cuộc sống lành mạnh hơn và giảm bớt bao bì.
• Nâng cao Văn hoá Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp
• Tạo ra một nền văn hoá thay đổi và trách nhiệm bắt đầu với HR.
• Bắt những nhân viên trẻ hơn, những người đã có ý thức về môi trường, vui mừng về những sáng kiến ​​mới về trách nhiệm xã hội là một cách tuyệt vời để bắt đầu. Một bộ cam kết của nhân viên truyền cảm hứng cho các chương trình như vậy sẽ cho phép cạnh tranh thân thiện và các chương trình công nhận.

Trong vài năm qua, các tổ chức báo chí lớn đã báo cáo về các công ty lớn và đáng tin cậy có nhân viên, cổ đông và công chúng (như Enron, Lehman, WaMu). Những thất bại này tạo ra một nền văn hoá không tin cậy trong thế giới công ty.

Thông thường, nhân viên và người sử dụng lao động ở tất cả các cấp, những người cạnh tranh để tiến bộ và công nhận ở những nơi làm việc khắc nghiệt, đã bị buộc phải chấp nhận hành vi sai trái của công ty và lãng phí như là "kinh doanh như thường lệ. " Thương hiệu của người sử dụng lao động đang bị xói mòn và sự tin tưởng một lần mà nhân viên có lương hưu ổn định, các lợi ích được xác định, và công việc suốt đời, đang được thay thế bằng chi phí cho việc thực hiện và điều chỉnh các mục tiêu học tập mới. Trong môi trường này,

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp có thể đi một chặng đường dài trong việc khôi phục lại thương hiệu của chủ lao động với tiềm năng tuyển dụng mới và xã hội nói chung.

Nó có thể giúp đánh bại hình ảnh rằng các mục tiêu của công ty bắt nguồn từ lợi nhuận duy nhất với cái giá phải trả của xã hội và môi trường.

Kết nối xã hội và cộng đồng được các nhà tuyển dụng khuyến khích cho nhân viên được phép liên quan đến công ty của họ theo cách có ý nghĩa với cộng đồng. Người sử dụng lao động có thể kết nối với nhân viên và cộng đồng thông qua:

Công ty phù hợp với đóng góp từ thiện của nhân viên;

Các chương trình cộng đồng và những ngày tình nguyện;

Tài trợ công ty cho các sự kiện của cộng đồng; và

• Khuyến khích nhân viên tham gia đi bộ, ngân hàng lương thực, vân vân.
• Kỷ niệm những thành công về trách nhiệm xã hội Thành công
• Kỷ niệm thành công là rất quan trọng để duy trì động lực của bất kỳ chương trình CSR nào. Liên quan đến các nhà lãnh đạo công ty, và ca ngợi sự thành công của những sáng kiến ​​này, mang lại cho chương trình ý nghĩa thực sự.
• Trong môi trường làm việc toàn cầu đang phát triển nhanh chóng, việc cử hành những thành công này không chỉ thúc đẩy việc thực hiện các sáng kiến ​​Trách nhiệm xã hội của Công ty mà còn cho phép thực tiễn nhân sự của doanh nghiệp lành mạnh để giúp họ.

Ngoài ra, công khai về những thành công này tạo ra sự hiểu biết lẫn nhau về các nền văn hóa trong mỗi khu vực mà công ty phục vụ. Người dân địa phương biết rằng, ngoài việc cung cấp việc làm, công ty quan tâm tích cực, và tham gia vào các vấn đề địa phương.

Ba lĩnh vực chính của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Tập trung vào ba lĩnh vực chính của Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp có thể giúp tạo ra một bản đồ gắn kết cho hiện tại và tương lai:

Quan hệ cộng đồng

Khuyến khích quan hệ cộng đồng thông qua nhóm nhân sự của bạn thực hiện các chương trình khen thưởng, đóng góp từ thiện và khuyến khích sự tham gia và thực tiễn của cộng đồng.

Ví dụ về các chương trình này bao gồm gửi email và bản tin công ty cho nhân viên nêu bật nhân viên và người quản lý tham gia vào quan hệ cộng đồng hoặc tạo chương trình thưởng hàng tháng để nhận ra nỗ lực của cá nhân trong công ty.

Các chương trình Đào tạo và Phát triển

Đào tạo và Phát triển nhằm giải thích sự kết nối giữa các sản phẩm hoặc dịch vụ cốt lõi của công ty và xã hội nói chung và giá trị của chúng cho cộng đồng địa phương. Họ cũng phải xác định cách thức mà nhân viên có thể tham gia vào các dự án CSR thích hợp sẽ duy trì và chỉ đạo các sáng kiến ​​này.

Trách nhiệm Xã hội Trách nhiệm Xã hội toàn cầu Trông

Chính sách trách nhiệm xã hội toàn cầu, được quản lý tập trung, rất quan trọng để thừa nhận thành công và đo lường theo các tiêu chuẩn được chấp nhận. Trung tâm để đo lường và truyền đạt những kết quả này là việc sử dụng Hệ thống Thông tin Nhân sự dựa trên Web (HRIS) trên toàn cầu cho nhân viên và người quản lý với bất kỳ trình duyệt Web nào.

Để khuyến khích và duy trì một môi trường làm việc toàn cầu rõ ràng và gắn kết, điều quan trọng cho toàn bộ lực lượng lao động toàn cầu của một công ty để được trên một nền tảng nhân sự đơn, đa chức năng, cho phép phân phối một kế hoạch trách nhiệm công ty âm thanh.

Có một giải pháp nhân sự toàn cầu cho phép các công ty linh hoạt, dễ sử dụng và sự kết hợp các công cụ phù hợp là điều cần thiết cho sự thành công của cả nhân viên và người sử dụng lao động vì họ quản lý và duy trì sự cân bằng cuộc sống trong công việc và phát triển trong một môi trường thay đổi bao gồm nhận trách nhiệm xã hội.

Thành công của kế hoạch Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là có thể với một HRIS cung cấp khả năng lập kế hoạch hiệu quả, kiểm soát và quản lý các mục tiêu của bạn, đạt được hiệu quả và chất lượng, và cải thiện thông tin liên lạc của nhân viên và quản lý.

Tính linh hoạt của hệ thống HRIS của bạn là rất quan trọng để theo dõi và theo đuổi kế hoạch trách nhiệm xã hội và một hệ thống dựa trên Web cung cấp một mức độ khả năng mở rộng và khả năng tiếp cận tuyệt vời để thực hiện kế hoạch Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp của bạn ở cấp độ toàn cầu.

Đây là một nỗ lực ngày càng quan trọng, vì các công ty, xã hội và con người cùng tồn tại một cách hiệu quả và trong sự hòa hợp, trên khắp hành tinh mà chúng ta đang sống.