Video: 7 Cách Sinh Tồn Khi Chỉ Có Mỗi Chiếc Điện Thoại Trên Người 2024
Bạn có từ chối người xin việc của bạn một cách chuyên nghiệp và thích hợp trong quá trình tuyển dụng của bạn không? Từ phản hồi nhận được từ người tìm việc, có vẻ như một số ít nhà tuyển dụng làm chuyên nghiệp và cung cấp phản hồi đúng rằng người nộp đơn không được xem xét nữa.
Sau đây là các bước được đề nghị khi bạn cần từ chối ứng tuyển tại mỗi trong bốn bước trong quá trình tuyển dụng của bạn.
Thời gian từ chối một người xin việcNgười nộp đơn cho bất kỳ công việc nào dành thời gian đáng kể để cập nhật hồ sơ của họ và viết thư xin việc khi tiếp cận bạn về việc mở việc làm của bạn. Họ đáng được xem xét trả lời của bạn rằng bạn đã nhận được tài liệu đăng ký của họ. Quá trình này rất dễ dàng trong thế giới ứng dụng trực tuyến này.
Tuy nhiên, nếu bạn di chuyển với tốc độ của nhiều người sử dụng lao động, bạn sẽ cần phải gửi biên nhận ban đầu về các tài liệu đăng ký và một lá thư thứ hai từ chối người xin việc để phỏng vấn.
Quá trình từ chối của bạn bắt đầu với cuộc họp đầu tiên của bạn với người xin việc. Cho dù đó là ở màn hình điện thoại hoặc tại buổi phỏng vấn đầu tiên, một trong những mục tiêu của cuộc họp là giải thích quá trình tuyển chọn của bạn cho mỗi ứng viên.
Khi nhà tuyển dụng cung cấp thông tin này, đương đơn cảm thấy ít hơn trong bóng tối và tích cực hơn về quá trình tuyển dụng của bạn.
Trong cuộc trò chuyện này, bạn cũng nên để cho người nộp đơn biết các điểm mà bạn sẽ liên lạc với họ về tình trạng ứng dụng của họ.
Thời điểm gọi và Từ chối Người xin việc
Hoặc người quản lý tuyển dụng hoặc nhân viên nhân sự nên gọi cho những người nộp đơn mà bạn đang từ chối cũng như bạn gọi người nộp đơn mà bạn muốn làm việc - nếu không sớm hơn.
Bạn muốn để lại mỗi ứng viên với một cái nhìn tích cực về tổ chức của bạn mà đơn giản, kịp thời giao tiếp sẽ đạt được. Ấn tượng tích cực này có thể ảnh hưởng đến ứng dụng của ứng viên bạn cho tổ chức của bạn trong tương lai.
Hoặc ấn tượng của người đó có thể ảnh hưởng đến các ứng viên tiềm năng khác cho công việc của bạn. Các thí sinh thường nói chuyện và thường xuyên, giống như chim, tập chung với nhau để theo đuổi chủ nhân của sự lựa chọn.
Thời gian từ chối của người nộp đơn
Nhiều nhà tuyển dụng không đồng ý, nhưng bạn nên gọi cho mỗi đương đơn ngay khi bạn xác định rằng mình không phải là người phù hợp với công việc.Nhiều chủ nhân chờ đợi cho đến khi kết thúc, ngay cả khi phải mất một nhân viên mới bắt đầu công việc trước khi thông báo cho ứng viên không thành công.
Đây là sự thiếu tôn trọng đối với các ứng viên và không phù hợp với hành động của chủ nhân được lựa chọn.
Cho học viên biết ngay khi bạn biết. Đây là cách tiếp cận công bằng duy nhất để từ chối một người xin việc.
Nếu không, các ứng cử viên chờ đợi, băn khoăn, và cảm thấy như thể ứng cử viên của họ biến mất vào một lỗ đen. Tin tưởng rằng cảm xúc của họ về bạn như là một nhà tuyển dụng tiềm năng đã làm, quá. Đã qua là những ngày khi một người tìm việc không hài lòng nói với mười người bạn về kinh nghiệm xấu của họ với công ty của bạn.
Ước tính trong nhóm của một nhà tuyển dụng trên LinkedIn là một nghiên cứu gần đây ước tính con số này hiện nay là 1.374 người. Chào mừng bạn đến với thế giới truyền thông xã hội và các trang web như Glassdoor và Thực tế. com, nơi mọi người bình luận về kinh nghiệm của họ với việc tuyển dụng và việc làm của bạn.
Ngoài ra, với tư cách là người sử dụng lao động, nếu bạn quyết định rằng ứng cử viên không phải là người phù hợp với công việc, giữ lại người nộp đơn cám dỗ bạn
giải quyết cho một người có trình độ dưới đây hoặc thấp hơn bạn mong đợi cho, nhân viên nhân viên. Đây không phải là nền tảng của một quá trình lựa chọn thành công.
Một lưu ý, nếu bạn xác định rằng một người vừa có trình độ và phù hợp với văn hoá, hãy gọi cho người nộp đơn để cho họ biết về tình trạng nộp đơn của họ. Cho người nộp đơn biết bạn vẫn đang cân nhắc họ về vị trí, nhưng bạn cũng có một số ứng viên đủ tiêu chuẩn khác để phỏng vấn.
Bằng cách này, bạn đã không từ chối một ứng cử viên có thể chấp nhận được và ứng viên không bị bỏ lại trong bóng tối trong khi xem xét các lựa chọn khác của mình. Đây là lịch sự và tôn trọng và nó có thể giúp bạn tránh phải khởi động lại tuyển dụng của bạn.
Một ứng viên không được cập nhật về quá trình của bạn có thể chấp nhận một vị trí ở nơi khác. Thêm vào đó, bằng cách giữ liên lạc, bạn tiếp tục xây dựng mối quan hệ tích cực với nhân viên tiềm năng và mạng lưới cá nhân và doanh nghiệp của họ.
Điều gì không làm khi bạn từ chối một ứng viên
Việc xem xét đầu tiên khi bạn từ chối một ứng cử viên là bạn không từ chối ứng cử viên như một con người cá nhân. Vì vậy, bạn muốn hạn từ chối trong một ánh sáng tích cực hơn. Không sử dụng từ bị từ chối. Thay vào đó, "Đội tuyển chọn đã quyết định rằng họ sẽ không theo đuổi ứng cử viên của bạn nữa. Chúng tôi sẽ giữ lại đơn đăng ký của bạn và xem xét khi mở thêm các vị trí tuyển dụng". (Nếu điều này là đúng, nếu không bỏ qua câu thứ hai.)
Các cảnh báo bổ sung bao gồm những điều này.
Bạn có thể từ chối những người nộp đơn sử dụng email cho đến khi họ đến công ty bạn để phỏng vấn việc làm. Sau cuộc phỏng vấn, bạn phải gọi cho đương đơn. Không bao giờ từ chối ứng cử viên bằng email, tin nhắn văn bản, thư thoại hoặc IM. Bạn nợ người sử dụng cuộc gọi của một cuộc gọi ngay cả khi bạn theo dõi cuộc gọi với một bức thư từ chối.
- Đảm bảo rằng người nộp đơn không thể hiểu sai các từ bạn sử dụng hoặc tìm bằng chứng về kỳ thị bất hợp pháp. Ví dụ, bạn có thể bị cám dỗ để nói với người nộp đơn rằng bạn đã quyết định rằng bạn có ứng viên đủ điều kiện cho công việc.Các ứng cử viên cũng có thể yêu cầu bạn để cụ thể sự khác biệt. Tại sao lại đến đó?
- Hãy cẩn thận rằng bạn cẩn thận về bất kỳ lời chỉ trích hoặc lời khuyên nào mà bạn cung cấp ngay cả khi người nộp đơn yêu cầu phản hồi. Điều này có thể cắn bạn dưới dạng một cuộc cãi cọ hoặc khiến bạn dễ bị kiện.
- Người xin việc từ chối bởi chủ nhân
Một điểm cuối cùng: người tìm việc thường xuyên hỏi về những gì phù hợp với họ để làm gì về việc theo dõi với nhà tuyển dụng mà họ phỏng vấn. Ngày, tuần, và đôi khi vài tháng, đã được thông qua không có từ từ một chủ nhân rõ ràng là đủ quan tâm để đưa người nộp đơn cho một cuộc phỏng vấn.
Các ứng cử viên này
giả sử họ không được chọn nhưng họ chưa bao giờ nghe rõ . Giống như hầu hết những người bình thường, họ tìm cách đóng cửa để họ có thể tiếp tục. Việc chủ nhân không thể trả lời một ứng cử viên mà người sử dụng lao động đã liên lạc không bao giờ phù hợp. Nó không phải là ứng cử viên, nhân viên, nhân viên tiềm năng hoặc hình ảnh công ty thân thiện để không cho phép ứng viên biết tình trạng của mình. Nói,
yay hoặc nói, nay, nhưng nói cái gì đó - một cách kịp thời, ở mỗi bước của quá trình tuyển dụng và tuyển chọn của bạn. Thư từ chối của Người nộp đơn Mẫu
Bạn có thể từ chối một ứng viên xin việc ân cần, nhân ái, tôn trọng và chuyên nghiệp. Những lá thư từ chối mẫu này sẽ cho bạn thấy như thế nào.
Xem thư từ chối của đương đơn tiêu chuẩn mà bạn sử dụng để trả lời những người nộp đơn không đủ điều kiện như những người xin bạn quyết định phỏng vấn.
- Xem mẫu, mẫu đơn từ chối đơn giản dành cho những người nộp đơn mà bạn từ chối mà không có cuộc phỏng vấn.
- Đây là một lá thư từ chối mẫu cho những người nộp đơn mà bạn chọn không mời phỏng vấn.
- Đây là một lá thư từ chối mẫu cho một ứng cử viên mà dường như không phù hợp với văn hoá công ty của bạn.
- Xem một lá thư từ chối mẫu để sử dụng khi bạn muốn ứng viên phỏng vấn một công việc khác trong công ty của bạn.
- Dưới đây là một lá thư từ chối cho một ứng viên mà bạn hy vọng sẽ được áp dụng lại trong tương lai: phù hợp với văn hoá.
- Tìm một lá thư từ chối mẫu cho người nộp đơn mà bạn hy vọng reapplies trong tương lai.
- Đây là thư từ chối cho một ứng cử viên không được chọn sau cuộc phỏng vấn đầu tiên.
- Tìm một lá thư từ chối mẫu cho một ứng cử viên bị từ chối sau cuộc phỏng vấn.
- Đây là một lá thư từ chối mẫu cho một ứng cử viên không được chọn sau cuộc phỏng vấn thứ hai.
- Tìm hiểu thêm về cách viết thư từ chối ứng tuyển.
Làm việc Tìm kiếm < < làm thế nào để sử dụng các tùy chọn tìm kiếm nâng cao để tìm việc Nhanh
Lời khuyên cho việc sử dụng các lựa chọn tìm kiếm việc làm tiên tiến > trên trang web việc làm để tìm việc làm nhanh nhất phù hợp với kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ và sở thích của bạn.
ĐưA và Đựng Hộp Thực phẩm đúng cách tại nơi làm việc
Chỉ bằng một vài biện pháp phòng ngừa, nhân viên có thể tránh được những trục trặc nghiêm trọng, căng thẳng hoặc chấn thương lưng khi nâng đồ vật nặng trong giờ làm việc.
Học cách cách cách đúng cách cách điện một ngôi nhà
ĐâY là một số lời khuyên hữu ích về cách bảo vệ đúng cách tất cả các phần của nhà, kể cả nơi để cách điện và cách sử dụng chất cách điện nào.