Làm thế nào để thành công khi yêu cầu tăng lương

Yêu cầu tăng lương là một cuộc trò chuyện khó xử cho hầu hết mọi người. Mặc dù nhiều công ty có chính sách tăng lương nhưng không thể giải quyết nhu cầu của bạn. Các ngành công nghiệp cạnh tranh, chẳng hạn như công nghệ, thường có khuynh hướng tăng mức lương, nhưng vấn đề tăng lương có thể vẫn còn hiệu lực.

Cuộc trò chuyện sẽ như thế nào? Và bạn có thể làm gì để tăng cơ hội tăng lương?

Các yếu tố chính khi yêu cầu tăng lương

Có một công thức kỳ diệu mà sẽ đảm bảo rằng ông chủ của bạn nói có?

Không may là không.

Nhưng việc chuẩn bị đủ sẽ tạo ra sự khác biệt. Trước khi bạn có cuộc trò chuyện, hãy xem xét:

• Chính sách công ty
• Thời gian
• Chứng minh thành tích của bạn
• Nghiên cứu thị trường
• Tính cách của ông chủ
• Phương pháp truyền thông

Bạn càng chuẩn bị, bạn càng tự tin hơn. Nếu bạn tin tưởng vào kỹ năng của mình và bạn xứng đáng được nâng cao, các cuộc đàm phán sẽ trở nên trơn tru hơn.

Hiểu biết về chính sách của Công ty

Rất nhiều công ty không cấp lương cho nhân viên ngoại trừ các chu kỳ rà soát nhân viên. Ngoài ra, họ có thể đã phải trả mức lương cạnh tranh, tiêu chuẩn ngành (mà họ có thể điều chỉnh chi phí sinh hoạt). Nếu trường hợp này xảy ra tại công ty của bạn, và bạn yêu cầu tăng lương "ngoài chu kỳ", cơ hội thành công của bạn rất mỏng. Bạn sẽ không có giá vé tốt hơn nếu bạn muốn nhiều hơn mức trung bình cho vị trí của bạn.

Kiểm tra hướng dẫn sử dụng nhân viên (hoặc tài liệu tương tự) để biết thông tin về tăng lương. Làm theo hướng dẫn chính sách cho bức thư.

Nếu không có sự linh hoạt trong việc trả lương ra ngoài chu kỳ, có lẽ đợi cho đến khi đánh giá tiếp theo của bạn. Sau đó yêu cầu tăng tốt hơn bình thường . Bạn có thể thấy kết quả tốt hơn là cố gắng để buck hệ thống.

Thời gian yêu cầu của bạn phải

Khi nào là lúc tốt nhất để yêu cầu tăng lương?

Nếu bạn đã ghi được một số chiến thắng gần đây, hãy đình công trong khi bàn phím nóng!

Bạn có đạt mục tiêu ngoài công viên hay hoàn thành dự án trước thời hạn và dưới ngân sách? Có lẽ bạn đã giải quyết được một vấn đề nghiêm trọng tại công ty. Hầu hết các ông chủ sẽ nhận ra sự thành công của một phần thưởng trong những trường hợp này.

Tất nhiên, điều ngược lại cũng đúng. Bạn có tắt ngân sách cho dự án và chậm tiến độ? Sau đó, đưa các cuộc đàm phán tăng lương lên lò sưởi trở lại ngay bây giờ!

Nếu quy mô của công việc bạn làm là không cân xứng với số tiền lương bạn đã được hứa, bạn vẫn có thể nói chuyện với ông chủ của bạn. Các công ty đặt ngân sách cho việc tăng lương trước các cuộc đánh giá hàng năm, do đó, đừng để nó cho đến khi đó. Tiếp cận ông chủ của bạn một vài tháng trước và bắt đầu cuộc trò chuyện. Họ có thể điều tra xem bạn thực sự làm việc cho công ty như thế nào để biện minh cho một sự gia tăng không chính sách.

Bạn sẽ cần tự nghiên cứu để sao lưu luận cứ của mình.Điều đó đưa chúng ta tới bước tiếp theo để làm thế nào để xin tăng lương mà bạn xứng đáng.

Hiển thị những gì bạn đã hoàn thành cho công ty

Bạn không nên biện minh cho việc tăng lương với "Tôi cần tiền". Thay vào đó, hãy chứng minh rằng bạn xứng đáng được nâng lương bằng cách nhấn mạnh giá trị của bạn cho công ty. Ghi lại những thành tựu của bạn, sau đó trình bày trường hợp của bạn với người ra quyết định khi đến thời điểm. Hãy là những ví dụ cụ thể, sử dụng, và bao gồm các thành tích ấn tượng như:

• Doanh thu bạn kiếm được
• Tiền bạn tiết kiệm
• Sự hài lòng của khách hàng bạn đã đạt được
• Hạn chót để bạn gặp hoặc đánh bại
• Các giải pháp bạn đã thực hiện
• Các sản phẩm hoặc dịch vụ mà bạn đã cải tiến
• Sáng kiến ​​bạn chứng minh
• Giờ làm việc mà bạn không làm thêm giờ

Chú ý hành động động từ trong danh sách ở trên. Bạn có thể muốn sử dụng những người trong cuộc hội thoại để nhấn mạnh những gì bạn đã làm cho công ty.

Bạn cũng có thể chơi trò chơi lâu dài nếu bạn nghĩ rằng thời gian không đúng vì những vấn đề như khó khăn về tài chính hoặc cơ cấu lại công ty. Hãy cân nhắc xem xét nhiều trách nhiệm hơn để biện minh cho việc tăng lương trong tương lai.

Tóm lại: Đừng chỉ hỏi thêm tiền. Đưa ra khuyến khích của người ra quyết định để thưởng cho bạn. Nếu bạn làm ít hơn các cuộc gọi của nhiệm vụ, chủ nhân của bạn có thể nghĩ rằng bạn nhận được thanh toán đủ!

Nghiên cứu giá trị thị trường và gắn bó với nó

Có một số lượng hợp lý và chuẩn bị thương lượng.

Vị trí

• Trải nghiệm
• Kỹ năng thiết lập
• Nhu cầu
• Đây là cách để nghiên cứu lĩnh vực của bạn:
• Tạo mức thu nhập của bạn dựa trên:
• Xem

khảo sát lương

- Có ý tưởng sơ bộ qua các trang web như Glassdoor và Payscale. Chúng chứa dữ liệu về lương của một loạt các công việc. Nói chuyện với những người có hoàn cảnh giống nhau - công việc, quy mô, diện tích công ty - để có ý tưởng chính xác hơn về những gì bạn nên kiếm. Bạn có thể sử dụng LinkedIn và các cộng đồng công việc khác để kết nối với các đồng nghiệp nếu bạn không biết ai cá nhân. Phân tích thông báo việc làm

- Không phải tất cả các danh sách việc làm đều liệt kê mức lương, hoặc họ có thể liệt kê một mức lương. Tuy nhiên, chúng phản ánh hơn về giá trị thị trường dựa trên vị trí và sự sẵn có của kỹ năng. Nói chuyện với nhà tuyển dụng

- Nếu lĩnh vực của bạn sử dụng nhà tuyển dụng - và nhiều công việc trong ngành công nghệ làm - tìm kiếm thông tin về xu hướng tiền lương từ họ. Biết bạn đang đối phó với

Loại nhân cách của ông chủ sẽ giúp bạn quyết định làm thế nào để yêu cầu tăng lương. Một ông chủ chơi bởi cuốn sách có thể thích một cách tiếp cận trực tiếp. Cho họ biết trước bạn sẽ muốn có cuộc họp để thảo luận về mức lương của bạn. Sau đó, trả trước về sự gia tăng mà bạn muốn và tại sao nó thích hợp. Cách tiếp cận khác nhau là tập trung vào bán hàng hoặc quảng cáo để làm nổi bật thành tích của bạn. Một số ông chủ muốn lắng nghe khi họ thấy bằng chứng của công việc khó khăn.

Làm theo chuỗi lệnh khi yêu cầu tăng lương. Nếu ông chủ trực tiếp của bạn là giám sát viên, đừng vượt qua đầu của bạn để quản lý bộ phận.Thay vào đó, hãy tiếp cận ông chủ ngay trước tiên và để họ cho bạn biết bước tiếp theo.

Chọn cách tốt nhất để giao tiếp

Cuộc họp có hiệu quả hơn thư hoặc email vì một lá thư là một phương tiện liên lạc không linh hoạt, một chiều. Nó cũng dễ dàng hơn cho ông chủ của bạn để nói không.

Bạn có thể giao tiếp và trình bày vấn đề của bạn tốt hơn trong cuộc gặp mặt trực tiếp. Và cả hai bạn có thể vượt qua những phản đối ngay tại chỗ.

Thư hoặc email

có thể

làm là giúp bạn tổ chức suy nghĩ và bắt đầu cuộc trò chuyện. Bạn có thể đề cập đến một số thành tựu để cho thấy ông chủ của bạn làm thế nào bạn sẽ đề cập đến chủ đề. Trong cùng một thông điệp, yêu cầu một cuộc hẹn để thảo luận thêm.

Trong cuộc họp: Hãy tốt nhưng vững vàng khi đàm phán và không cảm xúc. (Hãy nhớ, đó là kinh doanh, chứ không phải cá nhân.) Nếu chủ của bạn không cho bạn mức lương thỏa đáng, hãy thử đàm phán nhượng bộ. Ví dụ bao gồm tiền thưởng dựa trên hiệu suất, thời gian trả phụ trội, quyền lợi hoặc lợi ích. Nếu các cuộc đàm phán thành công, hãy lấy văn bản bằng chữ ký cho phép. Trang này bao gồm các mẫu thư yêu cầu tăng lương hoặc cuộc họp để thảo luận về nó. Bạn có thể sao chép văn bản và sửa đổi nó để sử dụng cá nhân. (Xem thông báo về bản quyền trong hộp dưới đây.) Tham khảo Bàn Viết Thư để biết các định dạng thư kinh doanh thích hợp trong đó để chèn văn bản đã sửa đổi của bạn.

Kính gởi (Tên người quản lý),

Tôi biết ơn cơ hội làm việc cho bạn, và thời gian của tôi với công ty là một điều dễ chịu và bổ ích.

Tôi hy vọng bạn sẽ đồng ý rằng, trong hai năm tôi đã làm việc cho bạn, tôi đã trở thành một thành viên không thể tách rời của nhóm của bạn và đạt được một thỏa thuận tuyệt vời. Ví dụ, trong sáu tháng vừa qua, tôi có

[Bulleted]

[list]

[of]

[major]

• [accomplishments]
• Tuy nhiên, tôi là vẫn làm việc cho mức lương ban đầu mà chúng tôi đã đồng ý hai năm trước.
• Như tôi nhớ lại, chúng tôi cũng đồng ý thương lượng lại mức lương của tôi trong hai năm dựa trên những thành tựu của tôi, và thời gian đó đã đến. Dưới ánh sáng của những thành tựu của tôi và theo thỏa thuận của chúng tôi, tôi xin trân trọng yêu cầu tăng lương lên tới 6 phần trăm, và sau sáu tháng nữa sẽ được tăng thêm ba phần trăm.
• Tôi cảm thấy mạnh mẽ rằng tôi đã kiếm được khoản tăng lương tức thời và tôi tin tưởng rằng tôi cũng sẽ kiếm được khoản tăng lương sáu tháng dựa trên thành tích của mình. Nhưng tôi sẵn sàng đàm phán, theo thỏa thuận của chúng tôi. Nếu bạn muốn gặp gỡ để thảo luận về điều này, vui lòng cho tôi biết. Nếu tôi không nghe từ bạn vào ngày [hợp lý], tôi sẽ cho rằng bạn đã từ bỏ cuộc họp của chúng tôi bởi vì bạn đã đồng ý với các điều khoản của tôi.
• Cảm ơn lần nữa vì cơ hội này. Tôi mong muốn tiếp tục là một cầu thủ quan trọng trong đội của bạn trong một mối quan hệ cùng có lợi.

Nâng cao Mẫu thư Yêu cầu Buổi Họp # 1

Kính thưa (Manager's Name),

Tôi rất biết ơn cơ hội làm việc cho bạn, và thời gian của tôi với công ty là một điều dễ chịu và bổ ích. Tôi sẽ đánh giá cao lời khuyên của bạn về cách tăng phần thưởng cho đóng góp của tôi.Bạn có vui lòng lên lịch để chúng tôi gặp nhau trong tuần tới hay không?

Bất cứ lúc nào thuận tiện cho bạn sẽ làm việc cho tôi.

Tôi mong muốn cuộc họp của chúng tôi.

Trả lời Thư yêu cầu Buổi họp # 2

Kính thưa (Manager's Name),

Tôi biết ơn cơ hội làm việc cho bạn, và thời gian của tôi với công ty là một điều dễ chịu và bổ ích. Tôi cũng hài lòng rằng bạn đã bổ sung thêm những trách nhiệm mới cho công việc của mình và tôi đánh giá cao cơ hội để phát triển kỹ năng của mình. Tôi muốn gặp bạn để thảo luận thêm về những trách nhiệm mới của tôi và khả năng tăng lương để thực hiện chúng tốt.

Tôi có thể gặp bạn bất cứ lúc nào trong tuần này là thuận tiện cho bạn. Nếu tuần này không thuận tiện, vui lòng cho tôi biết.

Bài viết này đã được cập nhật bởi

Laurence Bradford

Bạn có thể sao chép văn bản của những mẫu thư tăng lương này, nhưng chỉ để sử dụng cá nhân. Tái tạo bất kỳ phần nào của các thư này trong bất kỳ phương tiện nào (thương mại hay không) mà không có sự cho phép bằng văn bản là vi phạm luật bản quyền và quyền sở hữu trí tuệ. Tuy nhiên, bạn có thể liên kết với họ bằng đức tin tốt từ trang Web của bạn.