Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về số phận

Nếu bạn đã thực hiện bất kỳ bước đi rõ ràng nào trong bậc thang sự nghiệp, bạn nên chuẩn bị cho chủ nhân tiềm năng của bạn để hỏi về việc hạ mã trong cuộc phỏng vấn của bạn. Mặc dù điều này không nhất thiết phải là một sự lựa chọn đối với vị trí, nhưng bạn nên cố gắng làm cho quá trình chuyển đổi diễn ra một cách có hại ít nhất có thể.

Hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn của bạn là cơ hội để làm nổi bật thế mạnh của bạn. Trong khi bạn cần giải quyết vấn đề này khi bạn được hỏi về điều đó, không có lý do gì để sống trên đó.

Nghiên cứu của bạn về công ty và vị trí, và chuẩn bị để thảo luận về các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan của bạn.

Bạn đang ở đó để tự giới thiệu mình là ứng cử viên tốt nhất cho công việc, và trong khi bạn cần có một câu trả lời hợp lý và trung thực cho câu hỏi khó khăn này, thì không có lý do gì để giải thích thêm ngoài những gì cần thiết.

Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi phỏng vấn Về một thất bại

Nếu bạn bị hạ bậc trong quá khứ và bây giờ bạn đã chuyển sang công việc cấp cao hơn, bạn có thể nhấn mạnh những gì bạn đã học được và hoàn thành kể từ khi giải thể, và làm thế nào nó đủ điều kiện cho bạn cho một công việc cấp cao hơn. Có lẽ bạn đã xác định điểm yếu và thực hiện các bước như các khóa học hoặc hội thảo để củng cố khu vực đó.

Nhiệm vụ của bạn sẽ khó khăn hơn nếu bạn đang ở trong một công việc thể hiện một bước đi. Bạn nên nhấn mạnh các kỹ năng bạn đã áp dụng và kết quả tích cực mà bạn đã tạo ra trong vai trò hiện tại của bạn.

Nếu có những tình huống vượt quá tầm kiểm soát của bạn, như tái cơ cấu làm giảm số vị trí quản lý thì bạn có thể giải thích những yếu tố đó, nhưng không giải thích cho những thiếu sót của bạn hoặc đổ lỗi cho công ty.

Không phê bình công ty

Bất kể bạn đến từ góc độ nào, hãy cẩn thận không để chỉ trích quản lý bằng bất cứ cách nào.

Nếu bạn đã xác định được bất kỳ vấn đề nào trong bộ kỹ năng hoặc hiệu suất của mình, dẫn đến hành động của bạn và thực hiện các bước cụ thể để xác định những vấn đề đó, bạn có thể đưa vào một số thông tin đó.

Ví dụ: nếu một công việc trước yêu cầu bạn tạo các báo cáo trong Excel và bạn đã bị giảm cấp bởi vì bạn không thể làm như vậy, nhưng bây giờ đã lấy các khóa học trực tuyến và làm chủ Excel, thì bạn có thể tham khảo sự phát triển đó.

Đưa bước chân tốt nhất của bạn

Một cách phòng ngừa để giải tỏa bất kỳ mối quan ngại nào về việc hạ bậc là thu thập tài liệu tham khảo từ một ông chủ hoặc đồng nghiệp tại tổ chức đó để khẳng định rõ ràng giá trị bạn đã thêm vào trong vai trò nhân viên. Bạn cũng có thể bắt đầu xoay theo hướng tích cực bằng cách sắp xếp vấn đề trong thư xin việc hoặc bản lý lịch của bạn, do đó bạn có một nền tảng mà bạn có thể xây dựng trong quá trình phỏng vấn.

Nếu bạn có thể tìm ra một cách để hạ thấp mức độ như một cơ hội để tăng cường các kỹ năng của mình, bạn nên làm. Ví dụ: trở lại bán hàng sau khi rời khỏi vị trí quản lý có thể cung cấp cho bạn cơ hội cần thiết để làm mới kiến ​​thức về sản phẩm và cơ sở khách hàng của bạn, làm cho bạn trở thành một người quản lý hiệu quả hơn trước đây.

Các bài viết liên quan:

Làm thế nào để giải thích sự giảm sút trong hồ sơ và thư giới thiệu | Cách Xử lý Chấm dứt | Khi một công ty có thể cắt giảm chi tiêu của bạn | Lý do nghỉ việc