Làm thế nào để thực hiện tìm kiếm việc làm thành công Cold Call

Thực hiện cuộc gọi không mong muốn đến người sử dụng lao động trong nỗ lực sắp xếp một cuộc họp hoặc cuộc phỏng vấn việc làm là một thách thức. Bạn có thể gọi điện cho ai đó mà bạn không biết và hỏi họ về việc mở công việc, nhưng có hiệu quả.

Nếu bạn có thể đến đúng người, bạn sẽ có cơ hội trình bày các kỹ năng của bạn và bắt đầu quá trình được xem xét cho một công việc.

Cách sử dụng cuộc gọi giá lạnh để kết nối với chủ nhân

Cách tiếp cận cẩn thận và kiên trì sẽ giúp tăng cơ hội thành công của bạn.

Cung cấp cho chủ nhân bản xem trước các bằng cấp của bạn trước khi cuộc gọi của bạn và tham khảo giới thiệu có thể giúp bạn truy cập vào nội bộ công ty.

Bạn đã sẵn sàng để gọi lạnh gọi thử chưa? Xem lại các mẹo này để kết nối với nhà tuyển dụng bằng cách gọi điện thoại lạnh và cho họ một thử. Bạn không có gì để mất, và rất nhiều để đạt được, bằng cách dành thời gian gọi điện thoại lạnh.

11 lời khuyên cho việc tìm kiếm việc làm thành công Cold Call

1. Gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc trước thời hạn và đề cập đến việc bạn sẽ gọi để khám phá cơ hội. Người liên hệ của bạn sẽ có nhiều khả năng gọi điện nếu bạn có hứng thú với tài liệu của bạn. Ngoài ra, nếu cuộc gọi của bạn được kiểm tra bởi một gatekeeper bạn sẽ có thể nói rằng bạn đang kêu gọi để theo dõi trên truyền thông. Dưới đây là ví dụ về lá thư giới thiệu cuộc gọi lạnh mà bạn có thể chỉnh sửa để phù hợp với trường hợp của mình.

2. Gọi điện thoại lạnh sẽ có nhiều khả năng để có được kết quả khi bạn kết nối với các nhà quản lý bộ phận hơn với nhân viên nguồn nhân lực. Hãy cố gắng xác định người sẽ giám sát loại công việc mà bạn quan tâm và liên hệ với người đó.

3. Đề nghị sắp xếp một thời gian để nói chuyện. Nhận biết xem liên hệ của bạn có vẻ quá bận rộn để nói chuyện. Nếu có, yêu cầu một thời gian tốt hơn vào một ngày sau để thảo luận về cơ hội. Nếu bạn có thể đạt được điều này, bạn đã chuyển đổi một cuộc gọi lạnh vào một cuộc hẹn.

4. Tiếp cận với các địa chỉ liên hệ LinkedIn, gia đình, bạn bè, cựu sinh viên cao đẳng và các cộng sự chuyên nghiệp khác để xác định địa chỉ liên lạc tại tổ chức mục tiêu của bạn. Yêu cầu giới thiệu đến người quản lý tuyển dụng mà bạn định gọi.

Nếu bạn có nguồn giới thiệu, sau đó bạn có thể mở cuộc gọi của bạn với một tuyên bố như "John Brown đề nghị tôi liên lạc với bạn."

5. Chuẩn bị một tuyên bố mở đầu ngắn và hấp dẫn tóm tắt lý do của bạn để gọi. Nhấn mạnh vào mức độ quan tâm cao của bạn trong việc khám phá các lựa chọn tại tổ chức và làm thế nào bạn có thể tăng thêm giá trị. Một thang máy ngắn gọn sẽ giúp bạn bắt đầu cuộc trò chuyện.

6. Chia sẻ bằng cấp của bạn. Sẵn sàng hỗ trợ trường hợp của bạn với ví dụ về cách bạn đã áp dụng thành công các kỹ năng của bạn trong quá khứ.

7. Hãy chuẩn bị cho sức đề kháng. Dự kiến ​​phản đối như thiếu kinh nghiệm hoặc kỹ năng từ phía bạn và chuẩn bị các điểm chống lại chứng minh rằng bạn có thể xuất sắc nếu được thuê.

8. Yêu cầu bước tiếp theo. Đóng cuộc trò chuyện với một yêu cầu cụ thể như một cuộc họp trực tiếp hoặc giới thiệu đến một cá nhân khác liên quan đến tuyển dụng. Nếu người sử dụng lao động tuyên bố rằng không có việc làm, hãy hỏi về khả năng của một cuộc họp thông tin để khám phá các cơ hội trong tương lai.

9. Theo dõi với một giao tiếp cảm ơn các cá nhân cho thời gian của họ. Xác nhận lại sự quan tâm của bạn và nhắc lại một cách ngắn gọn cách bạn có thể đóng góp. Cung cấp liên kết (chẳng hạn như URL LinkedIn của bạn) cho danh mục đầu tư của bạn và các khuyến nghị để cung cấp thêm bằng chứng về khả năng tồn tại của bạn như một ứng cử viên.

Chuyển tiếp một bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn trong trường hợp họ chưa thấy hoặc lưu tài liệu của bạn. Đây là danh sách các ví dụ về lá thư cảm ơn cho nhiều trường hợp.

10. Đừng bỏ cuộc nếu bạn không thể vượt qua. Nhiều cuộc gọi sẽ được chuyển đến thư thoại. Hãy sẵn sàng để lại một tin nhắn ngắn nêu bật cơ sở lợi ích của bạn và các tài sản chủ chốt mà bạn sẽ mang đến cho người sử dụng lao động. Yêu cầu một cuộc gọi trở lại để khám phá các tùy chọn nhưng cũng đề cập đến rằng bạn sẽ liên lạc với họ một lần nữa, vì vậy bạn không mất quyền kiểm soát của sáng kiến. Có một sự cân bằng giữa sự bền bỉ đáng khâm phục và bôi nhọ một chủ nhân. Chờ một tuần giữa các cuộc gọi và tự giới hạn đến tổng cộng ba cuộc gọi trong hầu hết các trường hợp.

11. Tiếp tục cố gắng. Lạnh gọi là một trò chơi số nên hãy chuẩn bị để thực hiện nhiều cuộc gọi không thành công trước khi trải nghiệm thành công. Hãy thử thiết lập một mục tiêu tạo ra mười cuộc gọi mỗi ngày để giữ được sự tươi mới và trải ra sự thất vọng.

Làm tốt nhất của bạn để giữ cho nó tích cực để duy trì một giai điệu nhiệt tình cho mỗi cuộc gọi mặc dù sự tẻ nhạt của sự lặp lại. Rốt cuộc, mỗi cuộc gọi là một cơ hội mới để kết nối với một công ty bạn muốn làm việc.

Đọc thêm: Làm thế nào để thực hiện một Chiến dịch Gọi Lạnh | Ví dụ về mạng lưới Thư