Làm thế nào để xử lý một cuộc phỏng vấn không chính thức

Giống như nhiều nơi làm việc, các cuộc phỏng vấn việc làm diễn ra bình thường. Thay vì một cuộc phỏng vấn có cấu trúc và chính thức trong một phòng họp, rất nhiều nhà quản lý tuyển dụng bây giờ bắt đầu bằng một cuộc trò chuyện thân mật và không chính thức.

Thuê các nhà quản lý hoặc nhà tuyển dụng có thể mời các ứng cử viên ra khỏi một tách cà phê, ví dụ, và thay vì gọi đó là một cuộc phỏng vấn, cuộc trò chuyện có thể được đóng khung như là một phiên khảo sát hoặc thông tin.

Những cuộc phỏng vấn không chính thức này đặc biệt phổ biến khi tuyển dụng các nhà quản lý đang tích cực tuyển dụng một ứng cử viên.

Đối với ứng viên, kiểu phỏng vấn ngẫu nhiên này có thể là một loạt những thách thức mới:

• Bạn nên mặc gì?
• Bạn nên mang theo gì?
• Và bạn nên cư xử như thế nào?

Tìm hiểu tại sao các cuộc phỏng vấn không chính thức ngày càng phổ biến và làm thế nào để tạo ra trải nghiệm.

Tại sao cuộc phỏng vấn không chính thức là một xu hướng?

Một lý do phổ biến mà chủ lao động chọn phỏng vấn không chính thức là vì họ vẫn đang xây dựng cấu trúc chính xác của công việc. Bằng cách gặp nhiều ứng viên, không có mô tả công việc cụ thể nào, nhà tuyển dụng có thể nhận ra chính xác về trách nhiệm và mong đợi của mình đối với vai trò của mình.

Hoặc, nhà tuyển dụng có thể đi tuyến đường này vì tiền quá đầu tư để bắt đầu phỏng vấn chính thức hoặc bởi vì công ty đang xem xét một vai trò khác cho người làm việc hiện tại và muốn khám phá những tài năng khác trước khi chuyển sang chuyển tiếp hoặc bắn.

Các nhà tuyển dụng điều hành có thể chỉ muốn cố gắng lấy một số tài năng cho khách hàng tương lai.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn ngẫu nhiên

Chuẩn bị cho một cuộc trò chuyện "," ngày uống cà phê "hoặc bất kỳ cuộc phỏng vấn ngẫu nhiên nào khác theo cùng một cách mà bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nghề nghiệp chính thức hơn. Điều này có nghĩa là tiến hành nghiên cứu sâu rộng về tổ chức và các sản phẩm / dịch vụ, thách thức, thành tựu và cạnh tranh của tổ chức.

Bạn nên chuẩn bị sẵn sàng để thảo luận về con đường sự nghiệp và mục tiêu lâu dài của mình và liệt kê các tài sản và điểm mạnh cho phép bạn tăng giá trị trong các dự án và vai trò khác nhau. Chuẩn bị để trích dẫn các ví dụ cụ thể hoặc kể những câu chuyện thể hiện các hành động được thực hiện và kết quả được tạo ra. Và, cũng giống như bạn đã từng phỏng vấn chính thức, bạn nên có ý tưởng về cách bạn thích hợp với công ty và vai trò tích cực của bạn.

Mang gì

Bởi vì đây là cuộc họp thông tin, bạn không cần ăn mặc trang phục phỏng vấn chuyên nghiệp trừ khi đó là những gì bạn thường mặc để làm việc. Nếu không, kinh doanh bình thường hoặc bắt đầu lên mặc giản dị, tùy thuộc vào lĩnh vực nghề nghiệp và công nghiệp của bạn, là thích hợp. Dĩ nhiên, ngay cả khi quần áo của bạn hơi giản dị hơn, bạn vẫn nên mặc một bộ đồ sạch sẽ và phù hợp trong văn phòng của công ty.Bằng cách đó, sự xuất hiện của bạn sẽ không sao lãng từ trình độ của bạn.

Mang gì

Mang thêm một số bản sao sơ ​​yếu lý lịch, danh thiếp của bạn, nếu bạn có, và danh mục đầu tư có pad và bút để bạn có thể ghi chép.

Điều cần hỏi người tuyển dụng

Một lợi thế của một cuộc phỏng vấn ít chính thức hơn là bạn có thể hỏi một số câu hỏi sớm để tìm hiểu thêm về các cơ hội tương lai vì bạn có thể không được mô tả công việc chính thức.

Đặt các câu hỏi như "Bạn có thể cho tôi biết thêm một chút về lý do tại sao bạn đã liên hệ với tôi để lên lịch cuộc họp này?" hoặc "Bạn đã đề cập đến một số thay đổi tiềm ẩn trong hoạt động của mình, bạn có thể cho tôi biết thêm một chút về cách một người như tôi có thể phù hợp với hình ảnh đó?" sẽ giúp bạn phát triển ý tưởng rõ ràng hơn về tài sản nào của bạn có thể đáp ứng tốt nhất nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nó cũng giúp làm rõ xem bạn có quan tâm đến công việc hay không.

Trên Phiếu mua hàng Tại chỗ

Trong một số trường hợp, bạn có thể sẽ được cung cấp một công việc ngay tại chỗ hoặc rất ngắn sau đó. Một người tìm việc tôi biết đã tiến triển từ nhận được một tin nhắn LinkedIn về các cơ hội tại một công ty, để có một tách cà phê với một người quản lý tuyển dụng, để nhận được một lời mời làm việc từ Giám đốc điều hành ba ngày sau đó. Khi phù hợp là đúng, người phỏng vấn thường mong muốn khóa ứng cử viên.

Nếu nhà tuyển dụng làm bạn ngạc nhiên với một cơ hội cụ thể, hãy chuẩn bị để thể hiện sự hào hứng và đánh giá cao của bạn nhưng biết rằng bạn có thể bảo lưu quyền xử lý thông tin mới đó và quay lại với họ trong tương lai gần. Không cảm thấy bị bắt buộc phải đưa ra quyết định về việc nên theo đuổi công việc ngay tại chỗ.

Xem những gì bạn nói

Một nguy cơ của một cuộc họp không chính thức là xu hướng nói chuyện quá tự do. Thậm chí nếu nhà tuyển dụng dường như xuống mặt đất hoặc chủ yếu là cố gắng bán bạn trên một công ty, họ sẽ ghi nhận bất cứ điều gì bạn nói hoặc làm và đưa nó vào đánh giá của họ. Vì vậy, không bao giờ nói bất cứ điều gì tiêu cực về một đồng nghiệp, cựu giám sát, hoặc cựu chủ lao động. Giữ mọi thứ ở mức độ chuyên nghiệp ngay cả khi nhà tuyển dụng có vẻ để cho mái tóc của mình sụt xuống.

Bạn nên yêu cầu nhà tuyển dụng tiếp tục giữ bí mật cuộc họp, vì vậy bạn không làm nguy hiểm cho công việc hiện tại của bạn. Điều đó cần được hiểu rõ, nhưng tốt hơn là hãy chắc chắn rằng từ cuộc họp của bạn không trở lại với chủ nhân hiện tại của bạn.

Thu thập Thông tin

Một số nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các cuộc họp không chính thức để chọn bộ óc của bạn về các ứng cử viên tiềm năng khác đặc biệt nếu họ cảm thấy rằng việc mở cửa của họ không phù hợp với bạn. Thu thập càng nhiều thông tin về công việc càng tốt, nhưng không được chia sẻ bất kỳ tên địa chỉ liên hệ của bạn cho đến khi bạn xóa nó với họ. Địa chỉ liên hệ của bạn có thể có lý do khiến họ không muốn liên kết với một nhà tuyển dụng cụ thể hoặc xuất hiện ở chế độ săn việc.

Ai trả tiền

Khi bạn được mời gặp một nhà tuyển dụng để lấy một tách cà phê hoặc bữa ăn, họ sẽ nhặt nó lên. Không cần phải trả tiền. Tuy nhiên, hãy nói lời cảm ơn với nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng.

Theo dõi Sau buổi họp

Hỏi người mà bạn gặp để có danh thiếp để có thông tin cần thiết để theo dõi.Điều quan trọng là theo dõi sau cuộc họp, đặc biệt nếu bạn cảm thấy rằng sẽ có một số cơ hội khả thi thông qua nhà tuyển dụng. Vì mục đích chính cho cuộc họp của họ với bạn có thể đã cảm nhận bạn về mức độ quan tâm của bạn, hãy chắc chắn rằng email hoặc thư của bạn rõ ràng khẳng định bạn quan tâm đến việc khám phá những điều xa hơn, nếu đúng như vậy.

Nếu bạn đã biết về một công việc hoặc vai trò cụ thể mà đề cập đến bạn, hãy đề cập đến một vài điểm mạnh riêng biệt có thể cho phép bạn thêm giá trị trong khả năng đó. Nếu nhà tuyển dụng đã gợi ý ở bất kỳ chỗ đặt phòng hoặc khu vực nào của bạn mà không phù hợp, hãy cố cung cấp bất kỳ thông tin nào có thể phản đối những lo ngại đó.

Ngay cả khi bạn không quan tâm đến công ty, hãy gửi một lời cảm ơn ngắn. Ngoài ra mời nhà tuyển dụng để kết nối với bạn trên LinkedIn nếu bạn chưa kết nối. Một tách cà phê nhanh chóng có thể trở thành một cơ hội việc làm trong tương lai, ngay cả khi thời gian và công việc không phải là ngay bây giờ.

Đọc thêm: Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn | Mạng của bạn Way đến một công việc mới | Phỏng vấn bữa trưa và bữa tối