Làm thế nào để Nhận Tiền Những gì bạn đang Worth

Điều quan trọng là phải chuẩn bị tốt để thương lượng một mức lương sẽ trả cho bạn những gì bạn có giá trị. Người tìm việc cần phải dành thời gian nghiên cứu tiền lương trong ngành của họ để thương lượng thành công mức lương tối đa cho công việc được cung cấp.

Lời khuyên cho việc thanh toán Những gì bạn đáng giá

Cách tốt nhất để được trả tiền là gì bạn có giá trị? Bắt đầu bằng việc thông báo và nghiên cứu tiền lương để bạn biết mức lương trung bình là gì cho người có bằng chứng của bạn.

Sau đó hãy cẩn thận lập kế hoạch và thực hiện chiến lược để tăng mức bồi thường.

Tiền lương nghiên cứu

Mức lương. com có ​​một "thuật sĩ tiền lương" cho phép người dùng nhập vào một loại công việc và kết hợp nó với một mã zip hoặc địa điểm. Thuật sỹ tạo ra một báo cáo tiền lương với thông tin về tiền lương, tiền thưởng và lợi ích.

Nếu việc di dời là một khả năng, hãy dành thời gian nghiên cứu mức lương hiện tại và tiềm năng của bạn ở một địa điểm mới. Di chuyển. com có ​​một công cụ tính lương, nơi người dùng có thể nhập vào một mức lương, sau đó nhận được một báo cáo về số tiền họ sẽ cần để kiếm được ở một vị trí mới. Chi phí sinh hoạt khác nhau rất lớn từ thành phố đến thành phố, do đó, điều quan trọng là phải biết được sức mua của bảng lương của bạn.

Điều quan trọng cần lưu ý là người sử dụng lao động trả cho bạn bằng cấp và công việc bạn sẽ làm. Với ý nghĩ đó, bạn sẽ cần phải có khả năng hỗ trợ các cuộc đàm phán của bạn với thông tin về những gì công việc có giá trị với mức thị trường hợp lý với việc xem xét lịch sử lương của bạn.

Họ sẽ không sẵn sàng trả tiền cho bạn nhiều hơn chỉ vì bạn là bạn!

Hãy bệnh nhân

Bây giờ bạn đã được trang bị các sự kiện, sự kiên nhẫn là hợp lý. Khi phỏng vấn cho một vị trí mới, điều quan trọng là không phải trả tiền bồi thường cho đến khi người sử dụng lao động làm việc. Hãy để chủ lao động di chuyển lần đầu.

Nếu bạn được hỏi mức lương của bạn là gì, hãy nói rằng họ linh hoạt, dựa trên vị trí và tổng số tiền bồi thường bao gồm cả các khoản trợ cấp.

Một cách khác là nói với người sử dụng lao động bạn muốn biết thêm về các trách nhiệm công việc trước khi thảo luận về mức lương. Một lựa chọn khác là cung cấp cho người sử dụng lao động một mức lương dựa trên nghiên cứu tiền lương bạn vừa hoàn thành và trích dẫn các nghiên cứu bạn đã làm.

Hãy nhớ rằng có thể không có nhiều tính linh hoạt. Nếu người sử dụng lao động có ngân sách hoặc cấu trúc tiền lương đã được thiết lập, thì điều tốt nhất bạn có thể có được là đầu của phạm vi cho vị trí cụ thể đó. Trong trường hợp đó, đừng giới hạn mình chỉ phải trả lương. Nếu người sử dụng lao động không có khả năng chi trả nhiều hơn, hãy hỏi về khả năng kiểm tra tiền lương sớm hơn là sau đó, thêm kỳ nghỉ, hoặc thậm chí là một khoản tiền thưởng dựa trên hiệu suất.

Hãy kín đáo

Hãy kín đáo - không bao giờ để cho chủ nhân biết bạn cần tiền.Nó chắc chắn sẽ không giúp đỡ và nó có thể làm cho bạn trông tuyệt vọng. Tuy nhiên, luôn luôn thành thực về lịch sử tiền lương trong quá khứ của bạn và các công việc khác được cung cấp trên bàn. Lies có một cách kỳ lạ để trở lại để ám ảnh những người không nói sự thật.

Một khi bạn đã nhận được phiếu mua hàng, hãy lên kế hoạch dành thời gian để suy nghĩ về nó.

Không cần phải chấp nhận hoặc từ chối ngay. Một đơn giản "Tôi cần suy nghĩ về nó" có thể giúp bạn có được sự gia tăng trong cung cấp ban đầu. Một ứng viên, người đã quyết định rằng họ thực sự không muốn công việc sau khi tất cả, nói "không" ba lần chỉ để có được ba cung cấp cao hơn!

Hãy lưu ý rằng điều này cũng có thể có tác dụng ngược lại bởi vì người sử dụng lao động có thể quyết định rằng bạn đang yêu cầu nhiều hơn anh ta sẵn sàng trả và chấp nhận câu trả lời "không" là cuối cùng. Vì vậy, điều quan trọng là phải biết đầy đủ những gì dưới cùng của bạn là cho mỗi vị trí bạn áp dụng cho. Nếu tiền lương không đủ cho bạn để sống được chuẩn bị để vượt qua công việc.

Vẫn tích cực

Bất kể giai đoạn đàm phán nào bạn có thể nhớ là vẫn tích cực và tiếp tục nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí đó. Hãy để chủ lao động biết rằng vấn đề duy nhất là tiền lương và bạn thực sự vui mừng về công việc và công ty.

Sau đó, nếu vị trí có âm thanh như công việc hoàn hảo, hãy cân nhắc liệu văn hoá công ty, bao gồm cả lợi ích và tính linh hoạt, cũng như công việc riêng của nó là đáng giá - bất kể mức lương. Nếu có, nó chỉ có thể có giá trị chấp nhận vị trí và có cơ hội tăng lương sẽ làm theo!

Đọc thêm: Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về mức lương mong muốn của bạn