Bao nhiêu tiền Một Generalist Tài nguyên Nhân lực Thực hiện?

Mức lương của một nhân viên tổng quát về Nhân sự phụ thuộc vào công việc và trách nhiệm của họ, thị trường cho các nhà tổng quát trong khu vực của bạn, quy mô của các tổ chức sử dụng các nhà tổng quát, và cấu trúc tổ chức của tổ chức và phân cấp tổ chức.

Vào năm 2015, mức lương trung bình hàng năm cho các nhà tổng quát về Nhân sự là $ 58, 350 theo Hướng dẫn Outlook Nghề nghiệp (OOH), (Mức lương trung bình hàng năm là tiền lương mà một nửa số nhân viên làm việc trong một ngành nghề đặc biệt kiếm được nhiều hơn số tiền đó và một nửa số nhân viên kiếm được ít hơn số tiền đó)

Chuyên gia nhân sự - Mô tả công việc

Tổng cục nhân lực chịu trách nhiệm về tất cả các khía cạnh của công việc nguồn nhân lực. Ở một số, thường là các tổ chức nhỏ hơn, nhân viên HR là nhân viên nhân sự cao nhất xếp hạng. Các nhà tổng hợp có thể có các nhiệm vụ trong tất cả các lĩnh vực nhân sự bao gồm biên chế, phúc lợi, bồi thường, đào tạo, tuyển dụng, quan hệ nhân viên, quan hệ lao động, phát triển tổ chức, quản lý thay đổi và quản lý nhân sự. (Do đó, tiêu đề, tổng hợp).

Trong các tổ chức có người quản lý nhân sự mà tổng thể nhân sự báo cáo, tổng hợp nhân sự thường chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ và chức năng cấp thấp hơn trong các lĩnh vực nhân sự. Người quản lý hoặc giám đốc nhận trách nhiệm cao hơn và nhận được mức lương cao hơn. Họ cũng chịu trách nhiệm quản lý các chính sách, thủ tục và chương trình nhân sự.

Mức Lương Nhân Viên Tổng Thể HR

Theo Payscale. com, một tổng thể nhân sự kiếm được một mức lương trung bình là $ 48, 032 mỗi năm.

Nhân viên làm việc chung chung thường không có nhiều hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc. Lần đầu tiên, từ năm đến mười năm ở vị trí đó, tăng mức lương hằng năm một ít nhưng vẫn trì trệ sau 10 năm.

Payscale. com cho thấy một khoản chi trả cho nhân viên tổng hợp nhân sự từ $ 35, 171 - $ 65, 542 với tiềm năng cho tiền thưởng và lên đến $ 5100 và chia sẻ lợi nhuận đến $ 4900, tùy thuộc vào người sử dụng lao động.

Một số nhà tổng quát chiếm tới 80.000 USD, nhưng đây không phải là tiêu chuẩn. Các nhà tổng hợp nhân sự thường tìm cách thúc đẩy nhân viên quản lý nhân sự để tăng mức lương của họ. Các nhà tổng hợp nhân sự ở mức dưới 10% kiếm được ít hơn $ 32, 770 và top 10% kiếm được hơn $ 95, 380, theo OOH.

Các nhà tổng hợp có thu nhập cao hơn có khuynh hướng làm việc cho các tổ chức lớn ở các thành phố lớn có thứ bậc trong công việc tổng quát. Ví dụ, nhân viên với tiêu đề nhân sự tổng thể tôi kiếm được mức lương từ 44, 797 đến 71, 562; Nhân sự của Tổng thư ký II đã thực hiện 54, 302 - 88, 090; Chuyên gia cao cấp III đã được trả 67 đô la, 387 - 109, 227; Các nhà tổng hợp nhân sự IIIIs đã kiếm được $ 75, 405 - 123, 395.

Lưu ý rằng dữ liệu từ ba nguồn này phản ánh một phương pháp luận khác nhau để thu thập và hiển thị các phát hiện. Nói chung, mức lương cho nhân viên tổng hợp nhân sự chạy từ $ 44, 797 đến $ 100, 000.

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của một nhà quản lý nhân sự

Mức lương chung của nhân sự, như của nhân viên khác làm việc trong một tổ chức tăng lên trong khoảng 2-4 phần trăm mỗi năm tùy thuộc vào ngân sách của chủ lao động đối với việc tăng lương và sự đóng góp của người quản lý.

(Tổng quát sẵn sàng đứng lên cho mình và yêu cầu tăng lương sẽ có lợi thế về tiền lương để quyết định hành động với sự can đảm chuyên nghiệp)

Mức lương do nhân viên quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào :

Công nghiệp

• Vùng của thế giới
• Quy mô công ty
• Việc làm của khu vực tư nhân hoặc công cộng
• Mức lương thị trường dựa trên các yếu tố cung và cầu
• Cho dù nhân viên HR là nhân viên nhân sự duy nhất
• Mức thu nhập

Chứng chỉ đạt được

• Số năm kinh nghiệm
• Tuổi thọ trong tổ chức
• Hiệu suất
• Chứng chỉ
• Trách nhiệm và sự mong đợi của công việc
• Mức độ trách nhiệm chung của nhân viên HR sẽ ảnh hưởng lớn đến mức lương của họ. Một nhà quản lý nhân sự quản lý toàn bộ chức năng nhân sự cho một tổ chức sẽ kiếm được nhiều tiền hơn những người tổng quát phụ trách một phần của các chương trình nhân sự nhưng báo cáo cho một quản lý nhân sự hoặc cao hơn.
• Các công việc tuyển dụng nhân sự ở các thành phố lớn như Philadelphia, Chicago, và New York, phải trả nhiều hơn và thường thì tổ chức càng lớn thì càng có nhiều nhân viên tổng hợp nhân sự được trả lương. Trong các tổ chức lớn hơn, họ cũng có nhiều khả năng báo cáo với giám đốc nhân sự, giám đốc hoặc phó chủ tịch.

Theo khu vực, các nhà tổng hợp nhân sự sẽ kiếm được ít tiền hơn ở miền Trung Tây và Nam và kiếm thêm tiền ở bờ biển phía đông và phía tây.

Để biết thông tin cụ thể về thành phố hoặc khu vực mà bạn muốn làm việc, hãy theo đuổi các cuộc phỏng vấn thông tin với những người hiện đang làm việc trong bộ phận quản lý nhân sự hoặc các vai trò tổng quát. Ngoài ra, hãy nói chuyện với các nhà tuyển dụng địa phương và các thành viên của Chương trình Xã hội Nhân sự địa phương (SHRM).

Bạn cũng có thể tìm kiếm bảng việc làm như là Thật. com hoặc SimplyHired. com với các tìm kiếm cụ thể cho thành phố, ngành của bạn và quy mô công ty mong muốn.

Muốn biết thêm thông tin về Trở thành Chuyên gia về Nhân sự:

Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc Nhân sự làm gì?

Quản lý nguồn nhân lực Việc làm

• Chuyển tiếp sang nghề nghiệp trong Nguồn nhân lực