Hooters Trọng lượng phân biệt vụ kiện

Các phương tiện truyền thông và blogos phát nổ trong sự phẫn nộ khi một cô hầu bàn Michigan Hooters được thông báo rằng cơ thể nặng 132 pao của cô ấy không còn đáp ứng được tiêu chuẩn xuất hiện của cô gái Hooters. Điều này đã dẫn đến một vụ kiện kỳ ​​thị về cân nặng đối với chuỗi nhà hàng Hooters và gây ra một cuộc tranh luận sôi nổi về tình trạng béo phì nơi làm việc trong các doanh nghiệp bán lẻ.

Nữ phục vụ ở Michigan Hooters tuyên bố rằng cô ấy nhận được gì ngoài sự đánh giá tích cực đối với dịch vụ khách hàng và làm việc theo nhóm và điều này là đủ để cô ấy giữ được vị trí của mình.

Mặc dù không có nghiên cứu chính thức nào được tiến hành thì vẫn an toàn khi nói rằng không ai có thể xác định được dịch vụ khách hàng và làm việc theo nhóm như là những lý do chính cho sự bảo trợ của họ ở Hooters. Tốt, xấu, đúng hay sai, Hooters không giấu nó là gì.

Câu hỏi được đặt ra, liệu Hooters hay bất kỳ tổ chức bán lẻ nào có quyền phát triển danh tính của mình trên thị trường và yêu cầu nhân viên phải phù hợp với điều đó? Đặc biệt là cho rằng Hooters không phải là một mình. Abercrombie & Fitch và Whole Foods đều phải đối mặt với ý kiến ​​công chúng và những hậu quả pháp lý của việc bị cáo buộc là trọng lượng và / hoặc phân biệt đối xử với người béo phì đối với nhân viên. Những người có cân nặng và béo phì và nhân viên là một phần của một lớp được bảo vệ hợp pháp? Và những luật phân biệt đối xử mới nào liên quan đến tuyển dụng và sa thải được lưu giữ cho ngành công nghiệp bán lẻ ở Mỹ?

Mỗi người sử dụng lao động có kỳ thị không?

Vấn đề lớn hơn là bạn vẽ đường dây để nói với bất kỳ công ty nào họ phải xem xét như một nhân viên có khả năng làm việc.

Một nghiên cứu được công bố trong Biên niên sử của Học viện Khoa học New York kết luận rằng những người hấp dẫn nhận được nhiều đề nghị và trả lương cao hơn những người không hấp dẫn. Có nên có các đạo luật phân biệt đối xử "xấu xí" không?

Adrien Cohen, tác giả của cuốn "The Tall Book" cho thấy những người cao hơn 90% có khả năng trở thành các CEO tại các công ty Fortune 500.

Cohen cũng khẳng định rằng người cao cao hơn $ 789 mỗi inch mỗi năm so với đồng nghiệp ngắn hơn của họ. Nếu có luật về phân biệt đối xử về chiều cao? Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn Nhân lực (SHRM), 60% các công ty tư nhân kiểm tra lịch sử tín dụng và sử dụng điểm tín dụng để đưa ra quyết định tuyển dụng, ngay cả khi vị trí mở không có nghĩa vụ xử lý tiền hoặc trách nhiệm uỷ thác. Nên có luật về phân biệt đối xử về tài chính nữa không?

Nếu người sử dụng lao động được phép ủng hộ một nền giáo dục của Ivy League trong một trường học của tiểu bang hay là phân biệt trong giai cấp? Với hoàn toàn mọi thứ khác được bình đẳng, một người sử dụng lao động có quyền lựa chọn một nhân viên được chăm sóc tốt hơn hay là kỳ thị thời trang? Bạn có thể hợp pháp từ chối những người nộp đơn với hình xăm hoặc xâu khuyên, hoặc được coi là sự phân biệt cá nhân?

Theo thống kê, những người duy nhất ở Mỹ có thể đi phỏng vấn mà không có yêu cầu chính đáng về sự phân biệt đối xử thì cao, đẹp trai, giàu có, những người da trắng có học thức của Ivy League mặc quần áo Armani, có lẽ không phải là lo ngại nếu họ bị từ chối bởi vì theo "The Tall Book" họ đã được dự định trở thành một giám đốc điều hành một ngày nào đó.

Bao nhiêu Say Nếu một Chủ sử dụng có?

Nếu xã hội tiếp tục xác định các nhóm và bổ sung luật phân biệt đối xử cho những cuốn sách "bảo vệ" những nhóm đó, thì nơi làm việc có xóa bỏ quyền của người sử dụng lao động để lựa chọn và tiến tới tất cả các quyết định tuyển dụng được đưa ra tòa án?

Là chủ nhân, bạn nên có quyền sử dụng theo ý của bạn và đánh giá tốt nhất khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Và nếu phán đoán tốt nhất của bạn là sai, bạn sẽ là người chịu gánh nặng.

Cuối cùng, luôn luôn là thách thức và trách nhiệm của người nộp đơn để thuyết phục người quản lý tuyển dụng rằng họ là người giỏi nhất trong công việc. Nếu có điều gì đó về bạn mang lại cho một nhà tuyển dụng tiềm năng một lý do để không thuê bạn, thì tùy thuộc vào bạn để thuyết phục người quản lý tuyển dụng khác. Với rất nhiều ứng cử viên tranh giành cùng một vị trí, đôi khi không có lý do chính đáng để bạn không được chọn. Đơn giản là một ai đó đã bị loại. Không có một chương trình phân biệt đối xử ẩn sau mỗi lần từ chối việc làm trong những ngày này, và sẽ là không phù hợp khi bắt đầu soạn thảo các luật phân biệt đối xử dựa trên giả định này.

Trong trường hợp của cô gái Hooters (không thành công), sẽ không có sự phán xét về phân biệt đối xử về trọng lượng. Nó chỉ xảy ra rằng Michigan là tiểu bang duy nhất ở U. với luật phân biệt trọng lượng cụ thể. San Francisco, Santa Cruz và District of Columbia cũng có luật về phân biệt đối xử trọng lượng ở những người thừa cân và người béo phì biết chắc chắn rằng họ đang chơi trên một lĩnh vực làm việc cấp độ.

Cuối cùng, Hooters giải quyết trường hợp mất-để-hoặc-rời-trường hợp của cô phục vụ của Michigan trong trọng tài. Tuy nhiên, tại thời điểm này, có nhiều câu hỏi hơn là câu trả lời xung quanh vấn đề phân biệt cân nặng, và sẽ có thêm nhiều phán quyết của tòa án để biết chỉ có nơi nào sẽ xác định ranh giới của trọng lượng tại nơi làm việc. Cho đến thời điểm đó, các nhà lãnh đạo bán lẻ và các nhà quản lý tuyển dụng rất thông minh để luôn cập nhật tình hình và quan tâm đến hậu quả.