Bạn có được trả đủ tiền?

Bất kể vị trí, chức vụ, hoặc mức lương của bạn, nếu bạn là một người làm việc, có thể bạn đã tự đặt câu hỏi cho mình, "Tôi có được trả đủ không? "

Cách xác định xem bạn có trả đủ không

Đó là loại câu hỏi có thể phát sinh trong thời gian căng thẳng hoặc làm việc quá sức, khi nghe về một kỳ nghỉ khác mà một đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp đang thực hiện, hoặc trong một thời gian bận rộn sổ séc cân bằng.

Nó thậm chí có thể bật lên trong đầu bạn một cách ngẫu nhiên trong ngày làm việc, giống như cái gì đó bạn có ý kiểm tra nếu bạn chỉ có thể tìm thấy thời gian.

Mặc dù câu hỏi liệu bạn có đủ thu nhập hay không thì nó thường có xu hướng phát sinh thường xuyên hơn trong thời kỳ bất ổn về kinh tế. Theo Khảo sát Lập kế hoạch Bồi thường mới nhất của Buck Consultants, mặc dù nền kinh tế dường như đang hồi phục, các nhà tuyển dụng vẫn còn thận trọng với ngân sách lương. Mức tăng lương trung bình vẫn ở mức khoảng 3% ở Mỹ trong năm 2014.

Vậy làm thế nào bạn có thể biết liệu bạn có thật sự kiếm được những gì bạn có giá trị hay bạn không kiếm được đủ tiền? Xem xét các khoản tiền thưởng sau đây.

Hãy xem xét các đồng nghiệp của bạn

Dấu hiệu đầu tiên mà bạn không kiếm được đủ có thể đến từ những người bạn cùng làm việc. Nếu bạn đã từng làm cùng một công việc trong một thời gian dài, việc bắt đầu tiền lương có thể đã tăng lên, vượt qua mức tăng hàng năm của bạn. Nó được gọi là nén trả tiền, và nó có nghĩa là một người tham gia nhóm của bạn ngày hôm nay có thể làm tương tự hoặc nhiều hơn bạn.

Trớ trêu thay, những người thoát khỏi công việc để làm việc ít bị tổn thương để trả mức độ nén hơn những người trung thành nhất và dành riêng cho một công ty.

Để xác nhận liệu lương của bạn vẫn phù hợp với ngành nghề, công việc và kinh nghiệm của bạn, tiến hành một số nghiên cứu. Nhìn vào danh sách công việc trên trang web của công ty bạn để biết manh mối cho những gì mà một người nào đó thuê vào ngày hôm nay sẽ làm gì, hoặc tìm các bảng việc làm để xem một phạm vi tuyển dụng mới trong ngành của bạn.

Các trang so sánh mức lương như Mức lương. com và Payscale. com có ​​thể cung cấp cho bạn một cảm giác phạm vi cho chức danh công việc của bạn và / hoặc trách nhiệm công việc. Cửa kính. com thậm chí có thể cho bạn thấy lương cho các chức danh công việc tại công ty cụ thể của bạn hoặc các đồng nghiệp trong ngành. Nếu bạn là thành viên cao cấp của nhóm của bạn nhưng kiếm được ở cuối thấp hơn của dải, bạn có thể sử dụng những con số đó để xây dựng trường hợp của bạn để tăng lương.

Hãy xem xét giá trị của bạn

Một cách khác để xác định liệu bạn có kiếm được những gì bạn có giá trị là để tìm ra những gì bạn sẽ tính phí nếu bạn đã tấn công trên của chính bạn. Nếu bạn có thể lập hóa đơn hàng giờ cho công việc bạn làm, tỷ lệ đó sẽ là như thế nào?

Để đảm bảo rằng các dịch giả tự do và chuyên gia tư vấn thường tính phí nhiều hơn cho công việc của họ vì họ chịu trách nhiệm về chi phí chung của họ. Nhưng nếu bạn kiếm được 25 đô la một giờ cho công việc mà công ty của bạn tính phí cho khách hàng của mình 150 đô la một giờ, bạn có thể có một cuộc tranh luận về việc tăng lương.

Nếu thu nhập của bạn có phù hợp với mức lương giờ của bạn, hãy xem xét nâng cao kỹ năng của bạn với đào tạo quản lý, khóa học trực tuyến hoặc giáo dục người lớn. Bằng cách thêm các khả năng mới vào hồ sơ của bạn, bạn sẽ có thể tăng cường trường hợp của bạn cho một cuộc đình công tiền lương.

Hãy xem xét công ty của bạn

Những người lao động sống sót sau suy thoái năm 2008 biết rằng lương bổng trì trệ trong những thời điểm kinh tế khó khăn.

(Đó là những lần đơn giản chỉ là làm việc khiến bạn cảm thấy mình kiếm được đủ tiền). Tuy nhiên, khi các công ty được tuôn ra, bồi thường không phải lúc nào cũng quay trở lại nhanh như giá cổ phiếu.

Nếu bạn có ý thức rằng công ty của bạn đang làm rất tốt nhưng lương của bạn vẫn còn chán nản về kinh tế, đây là thời gian cho một nghiên cứu thêm chút ít. Các công ty nhà nước phải tiết lộ thu nhập hàng quý và hàng năm, và phải dễ dàng tìm được phân tích về cách thức hoạt động kinh doanh.

Nếu bạn làm việc cho một công ty tư nhân, bạn có thể xem xét các nguồn lực nội bộ và các báo cáo. Nhóm của bạn đã tăng doanh số bán hàng hoặc doanh thu, giảm chi phí hoặc giành giải thưởng trong một hoặc hai năm qua? Đây là tất cả những thành quả đạt được trong việc trả lương.

Xem xét việc làm của bạn

Mặc dù không có gì giống như một số tiền lương lớn, có một số lợi ích nhất định của công ty mà có thể có giá trị như nhiều hoặc nhiều hơn mức tăng lương.

Hãy xem xét những thứ như thời gian nghỉ hè, thai sản được trả lương và cha con, và nghỉ bệnh khi quyết định xem bạn có đủ tiền hay không.

Thời gian làm việc linh hoạt, telecommuting, chăm sóc sức khoẻ, lương hưu hoặc các chương trình phù hợp 401 (k) hào phóng cũng nên được tính đến.

Nếu bạn chỉ ghét công việc của bạn, thì sẽ không có số tiền đủ để làm bạn yêu nó. Mặt khác, nếu bạn yêu thích nó, bạn thực sự rất giàu có.

Công cụ so sánh mức lương

Cung cấp lịch sử tiền lương