Bạn có thể Cháy một công nhân xây dựng sử dụng cần sa cần sa y tế?

Việc hợp pháp hóa một số loại ma tuý, như cần sa, cho các mục đích y tế hoặc giải trí, có ảnh hưởng sâu rộng đến việc các công ty xây dựng đang quản lý những tình huống này như thế nào. Khi thời gian trôi qua, ngày càng có nhiều cơ quan pháp luật đang thay đổi luật pháp và các quy định của họ về những gì họ coi là cần sa về y tế và những thay đổi đó có thể có ảnh hưởng rất lớn đến cách bạn tiến hành kinh doanh. Cần sa cần sa y tế có tiềm năng trở thành một vấn đề rất lớn khi có một cá nhân sử dụng nó theo toa.

Người lao động sử dụng ma túy đã bỏ việc nhiều hơn, gây nhiều tai nạn hơn, thay đổi công việc thường xuyên hơn và tốn nhiều tiền hơn cho chủ lao động hơn là nhân viên không có ma túy.

Nếu nó được phép của Nhà nước thì sao?

Nhiều tiểu bang đã chấp thuận sử dụng cần sa y tế cho các cá nhân và với sự chấp thuận này, các vấn đề được đưa ra nếu bạn có một chính sách không có ma túy trong kinh doanh của bạn. Nhiều tiểu bang đã hợp pháp hóa cần sa với mục đích y tế, nhưng các chính sách của công ty có thể yêu cầu nhân viên phải vượt qua các xét nghiệm ma túy để giữ việc làm hoặc thậm chí để được tuyển dụng. Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có một nhân viên có kết quả dương tính với thuốc? Vâng, bạn cần phải tiếp tục đọc và đi đến từng quy định cụ thể của nhà nước vì họ có một số điều khoản giải quyết các tình huống cụ thể này. Một số tiểu bang có luật chỉ ra rằng các công ty có chính sách không có ma túy nên có thể quyết định xem nhân viên có vi phạm chính sách của công ty và có thể có lý do chính đáng để sa thải nhân viên đó nếu có kết quả dương tính.

Quyết định như vậy vẫn có thể được xem là phù hợp với luật pháp, nhưng nó là vấn đề của từ ngữ pháp lý và có thể được thách thức ở cấp tiểu bang. Cho đến năm 2015, cấm nhân viên bắn những người lao động đã được quy định cần sa cần cho mục đích y tế.

Các công nhân xây dựng sử dụng cần sa về các dự án liên bang

Bây giờ, chính phủ liên bang hoặc dự án tài trợ của liên bang có thể có một cách giải thích khác về luật pháp, và một số khác sẽ được đề cập ở đây.

Ở cấp độ liên bang, việc sử dụng cần sa vẫn là bất hợp pháp và do đó lý do tại sao mọi nhà thầu làm việc cho các cơ quan liên bang có thể được yêu cầu chứng minh rằng tất cả nhân viên đều cần có chính sách không có ma túy và không thuốc, tôi có nghĩa là không có gì, thậm chí cả cần sa y tế. Ở cấp độ liên bang vào năm 2015, một người lao động có thể bị sa thải nếu xét nghiệm ma túy của họ ra là dương tính. Hơn nữa, một nhà thầu thậm chí có thể bị buộc phải sa thải nhân viên hoặc không để anh ta tham gia vào các dự án liên bang ngay cả khi công nhân đã sử dụng cần sa trong giờ không làm việc.

Nhà thầu phải làm gì để chuẩn bị cho việc hợp thức hóa cần sa?

Dưới đây là một số hướng dẫn mà các nhà xây dựng phải tuân theo để phù hợp với luật pháp và quy định của địa phương.

Các nhà thầu có chính sách kiểm tra ma túy cần phải thông báo chính sách đó và phải có tất cả nhân viên thừa nhận rằng họ đã đọc chính sách.

Nhân viên liên bang và / hoặc nhà thầu bị cấm sử dụng cần sa; thử nghiệm có thể được yêu cầu.

• Nhà thầu phải có hướng dẫn sử dụng cần sa bên ngoài công việc.
• Nhà thầu phải xem xét chính sách công ty ít nhất mỗi năm một lần để đảm bảo rằng họ đang đáp ứng các yêu cầu pháp luật mới nhất.
• Rà soát tất cả luật pháp tiểu bang và liên bang, trước khi sa thải nhân viên, để đảm bảo rằng bạn đang có quyết định đúng đắn đối với nhân viên của bạn.
• Một khi có thể nói, cần sa hoặc bất cứ loại thuốc nào khác là nguy hiểm, và người lao động dưới ảnh hưởng có thể gây ra tai nạn an toàn đặc biệt là khi làm việc hoặc vận hành thiết bị xây dựng.