10 đIều Bộ phận nhân sự Giúp đỡ nghề nghiệp

Bạn biết phòng nhân sự của bạn như là những người đã thuê bạn, những người cung cấp cho bạn gobs giấy tờ để điền vào, và những người có thể bắn bạn nếu bạn trở thành một slacker hoặc doanh nghiệp cần một thay đổi. Như vậy, nhiều người cảm thấy như tránh nhân sự là con đường tốt nhất để thành công-giữ lại radar của họ và tất cả sẽ được tốt.

Nhưng, bạn có biết rằng có rất nhiều sự trợ giúp nghề nghiệp có sẵn trong phòng nhân sự của bạn? Nhân viên nhân sự có thể không chuyên về công việc của bạn, nhưng họ là những chuyên gia trong việc giúp đỡ sự nghiệp, và họ đang có để giúp đỡ.

Dưới đây là mười lý do tại sao bạn có thể muốn dừng lại bởi văn phòng quản lý nhân sự của bạn ngày hôm nay.

1. Lập kế hoạch Nghề nghiệp

Bạn có thể đã nghe nói rằng HR là tập trung vào việc giúp doanh nghiệp thành công, chứ không phải là sự trợ giúp nghề nghiệp cho các nhân viên cá nhân. Điều này đúng. Nhưng, việc kinh doanh sẽ không thành công nếu không có nhân viên giỏi, và nhân viên giỏi sẽ muốn tiến lên trong sự nghiệp của họ.

Người quản lý nhân sự của bạn thường có thể giúp bạn lập ra con đường dẫn tới mục tiêu cuối cùng của bạn. Nếu bạn muốn làm Giám đốc Tài chính, cô ấy có thể giúp bạn xác định những khu vực bạn yếu và những khu vực nơi bạn mạnh mẽ và giúp bạn hướng đi theo con đường sự nghiệp. Tiền thưởng - khi nhóm lãnh đạo cấp cao nói, "chúng tôi cần ai đó để làm X", nếu bạn đã nói với cô ấy rằng đó là điều bạn quan tâm, tên của bạn có nhiều khả năng xuất hiện.

2. Quản lý Manager của bạn

Không phải người quản lý nào cũng tuyệt vời. Và không phải mọi người quản lý tuyệt vời đều tuyệt vời đối với mỗi nhân viên. Cho dù bạn có người quản lý mà bạn không nhấp vào hoặc quản lý vi mô, bộ phận nhân sự của bạn có thể trợ giúp.

Mẹo Pro: Đừng phàn nàn về người quản lý của bạn, chỉ cần hỏi bạn có thể làm gì để làm cho nó tốt hơn. Dưới đây là một câu mở đầu gợi ý: "Jane và tôi dường như đụng độ rất nhiều. Bạn có thể cho tôi một số lời khuyên về làm thế nào để có được cùng tốt hơn? "

3. Giáo dục Thường xuyên

Công ty của bạn có cung cấp học phí hoàn lại không? Nếu bạn không biết câu trả lời cho câu hỏi đó, hãy đến HR và hỏi.

Rất nhiều công ty cung cấp đặc quyền này-đặc biệt là nếu bằng cấp hoặc giấy chứng nhận bạn đang tìm kiếm là một cái gì đó để giúp công ty trực tiếp.

Nếu bạn là một kế toán viên, yêu cầu công ty trả mức thạc sĩ của bạn trong Lịch sử Nghệ thuật có thể sẽ không bay ngoại trừ các công ty cung cấp hỗ trợ cho bất kỳ khóa học đại học. Nhưng, nếu bạn muốn yêu cầu hỗ trợ học phí cho các lớp xem xét lại cho CPA của bạn, có một cơ hội tốt để có tiền.

Nếu bạn không cần một bằng cấp mới, nhưng muốn nâng cao kỹ năng, hãy hỏi về các lớp chứng nhận hoặc thậm chí MOOCs có thể giúp bạn lấp đầy khoảng trống kiến ​​thức của bạn.

4. Thay Đổi Xếp hạng Hiệu suất

Việc đánh giá hiệu suất cuối cùng của bạn có chính xác không? Bây giờ, hầu hết thời gian, nhân sự sẽ đi cùng với người quản lý của bạn-người quản lý của bạn nhìn thấy công việc hàng ngày của bạn và HR giám sát nhiều nhân viên.Nhưng, nếu bạn cảm thấy có lỗi chính hãng trong đánh giá của bạn, hãy trao đổi với HR.

Người quản lý nhân sự của bạn sẽ xem xét đánh giá của bạn và so sánh nó với bạn bè và đánh giá trước của bạn. Nếu cô ấy cảm thấy có trường hợp, cô ấy sẽ nói chuyện với người quản lý của bạn. Pro Mẹo: Hãy đến với bằng chứng vững chắc về hiệu suất của bạn, không chỉ đơn khiếu nại mà việc xem xét không công bằng.

5. Resume Help

Điều này có vẻ phản trực giác: Phòng nhân sự của bạn không muốn bạn rời khỏi và rời khỏi là lý do duy nhất khiến bạn có thể cần hồ sơ của mình được cập nhật, đúng không?

Không đúng. Nếu bạn đang đăng ký thành viên trong một xã hội chuyên nghiệp, nhìn vào một chương trình khuyến mãi nội bộ, hoặc muốn được chấp nhận để tốt nghiệp trường sơ yếu lý lịch của bạn là một công cụ hữu ích.

Ngoài ra, nếu bạn bị sa thải, đôi khi bộ phận nhân sự cũ của bạn sẽ cung cấp trợ giúp cho hồ sơ của bạn. Hỏi! Điều tồi tệ nhất họ sẽ nói là không.

6. Các vấn đề cá nhân

Các nhà quản lý nhân sự không phải là chuyên gia trị liệu, linh mục hay luật sư, vì vậy đừng mong đợi liệu pháp miễn phí hoặc lời khuyên bảo mật từ họ. Người quản lý nhân sự nên nói "Tôi không thể giữ bí mật" nếu cô ấy không thể.Nếu bạn than phiền rằng ông chủ của bạn đang quấy rối bạn tình, cô ấy yêu cầu pháp luật để điều tra).

Nhưng, nếu bạn đang đấu tranh trong hôn nhân của bạn hoặc chết đuối trong biển nợ, cô ấy có thể giúp bạn hướng tới một Chương trình Trợ giúp Nhân viên (EAP).

Nếu bạn trai cũ của bạn đang theo dõi bạn, cô ấy có thể giúp thông báo cho nhân viên an ninh và tiếp đón để theo dõi anh ta và giúp bạn lên kế hoạch để giữ an toàn cho bạn. Pro Mẹo: Số EAP có thể là trên trang web công ty, nhưng bạn có thể hỏi nhân sự.

7. Các vấn đề về sức khỏe

Bạn hoặc một thành viên trong gia đình gặp vấn đề về sức khỏe? Bạn hoặc vợ / chồng của bạn đang mang thai không? Tham gia vào HR. Nếu bạn bắt đầu mất việc vì đau nửa đầu nhưng không nói gì, bạn có thể bị sa thải vì vi phạm chính sách về việc đi học, nhưng nếu bạn đến HR, bạn có thể điền vào các giấy tờ để bảo vệ pháp luật.

Vấn đề của bạn có thể rơi vào Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật hoặc Đạo Luật Gia Đình Y Tế. Với cả hai, bạn cần phải yêu cầu trợ giúp. Đừng cho rằng người quản lý của bạn sẽ tự động biết lý do vắng mặt của bạn đủ điều kiện để bảo vệ bạn. Hãy nhớ rằng, những luật này cũng bảo vệ các thành viên gia đình của bạn - nếu bạn cần thời gian để chăm sóc một thành viên gia đình ốm nặng.

8. Whistle Thổi Bất kỳ Loại

Một số công ty lớn có dòng tip vô danh cho bất kỳ vi phạm bạn có thể nhìn thấy; những người khác có một người được chỉ định mà bạn có thể nói chuyện. Nhưng bạn luôn có thể bước vào và nói chuyện với Human Resources về vấn đề này. Bạn có thể báo cáo bất cứ điều gì từ hành vi vi phạm an toàn đến vi phạm về chứng khoán cho bộ phận Nhân sự của bạn. Họ sẽ điều tra chuyển động.

9. Quản lý nhân viên của bạn

Nếu bạn quản lý nhân viên, sự nghiệp của bạn thành công phụ thuộc vào sự thành công trong sự nghiệp của họ. Nếu bạn muốn giúp đỡ biết làm thế nào để quản lý mà không hách dịch, cách kỷ luật công bằng, và làm thế nào để có được kết quả tốt nhất từ ​​đội của bạn, yêu cầu quản lý nhân sự của bạn.

Người quản lý nhân sự của bạn có thể trực tiếp chỉ dẫn huấn luyện cho người quản lý hoặc cô ấy có thể giới thiệu bạn đến lớp quản lý hoặc chuyên gia tư vấn.Lấy giấy giới thiệu. Các lớp học hoặc tư vấn có giá trị thời gian của bạn.

10. Giúp bạn điều hướng Luật

Bạn không muốn gây nhầm lẫn cho các nhà quản lý nhân sự với luật sư về luật lao động, nhưng họ nên hiểu rõ luật lao động cơ bản. Nếu một đồng nghiệp phàn nàn rằng ông chủ của cô ấy đang hành động đáng sợ, bạn có thể đến HR để được tư vấn và báo cáo quấy rối tình dục.

Nếu bạn có nhân viên đe doạ kiện bạn, hãy báo cáo ngay lập tức - ngay cả khi bạn chắc chắn anh ấy chỉ cần thổi hơi nước. Đừng để các vấn đề pháp lý được xây dựng. Nhân sự có các nguồn lực để giúp bạn hướng dẫn, và họ biết khi nào để gọi trong súng lớn-các luật sư.

Trong khi nhân sự sẽ luôn có giấy tờ để bạn điền, đừng quên rằng họ đang có để giúp công ty thành công. Điều đó có nghĩa là nhân sự biết rằng các nhân viên cá nhân cũng cần phải thành công. Trò chuyện và xem liệu họ có thể giúp bạn giúp sự nghiệp của bạn tăng cao.