10 Câu hỏi thường gặp dành cho nhân viên làm việc

Lợi ích của nhân viên có thể là một chủ đề phức tạp cho bất kỳ người nào làm việc, ngay cả khi bạn đã ghi danh vào họ nhiều lần trong những năm qua. Lý do là vì thị trường bảo hiểm y tế và nhân viên phúc lợi liên tục thay đổi. Mỗi năm, các yêu cầu mới được bật lên, ngày ghi danh mở được rút ngắn, và việc lựa chọn các kế hoạch nhóm sẽ khó giải mã hơn. Đó là vì những lý do này mà chúng tôi đã biên soạn một danh sách các câu hỏi thường gặp nhất mà người lao động có về lợi ích nhân viên của họ.

Các loại phúc lợi cho nhân viên theo nhóm chung tôi có thể hội đủ điều kiện là gì?

Các loại phúc lợi của nhân viên dành cho người lao động hầu như không có giới hạn, nhưng hầu hết chủ nhân đều phải cung cấp bảo hiểm tối thiểu theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Điều này thường bao gồm bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm thuốc theo toa, và trợ cấp nha khoa cho trẻ vị thành niên. Tất cả các lợi ích nhóm khác được cung cấp bởi nhà tuyển dụng, những người muốn khuyến khích sự sung túc cho người lao động của mình, vì vậy họ rất đáng xem. Đây có thể là những lợi ích tiêu chuẩn như chăm sóc thị lực, tài khoản tiết kiệm sức khoẻ, sắp xếp tiết kiệm linh hoạt, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tàn tật ngắn hạn và dài hạn, kế hoạch tiết kiệm hưu trí, chia sẻ lợi nhuận và nhiều hơn nữa.

Ngoài ra còn có một số lượng lớn các chương trình phúc lợi tự nguyện mà nhân viên có thể chi trả, nhưng với mức giảm giá rất nhiều, bao gồm bảo hiểm xe và chủ sở hữu nhà, chăm sóc ung thư, kế hoạch bồi thường bệnh viện, bảo hiểm nhân thọ bổ sung, lựa chọn mua cổ phiếu, và những thứ khác.

Cuối cùng, nhiều lợi ích mà nhân viên thưởng thức được chủ nhân trả đầy đủ, và có thể bao gồm thời gian nghỉ giải lao (nghỉ phép, bệnh tật và cá nhân), các chương trình chăm sóc sức khoẻ của công ty và các dụng cụ theo dõi thể lực mặc, dụng cụ tại chỗ như trông trẻ và các bữa ăn miễn phí , các sự kiện được tài trợ bởi công ty, các chương trình đào tạo và phát triển, hoàn phí học phí, và nhiều hơn nữa.

Tìm hiểu về các phúc lợi của nhân viên theo yêu cầu tối thiểu ở đây

Tại sao tôi cần phải ghi danh vào các phúc lợi của nhân viên khi tôi khỏe mạnh?

Có thể có ý nghĩa thông thường nếu người ta khoẻ mạnh, vậy tại sao lại mua bảo hiểm sức khoẻ? Nhưng, điều này là tương tự trong suy nghĩ, nếu tôi là một trình điều khiển an toàn, tại sao mua bảo hiểm tự động? Trước hết, theo ACA, người tiêu dùng phải mua bảo hiểm sức khoẻ hoặc tham gia chương trình chia sẻ chi phí y tế hoặc họ sẽ phải chịu hình phạt về thuế. Thứ hai, việc có bảo hiểm y tế cho phép người tiêu dùng tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ dự phòng gặp trở ngại trước khi chúng trở thành mối đe dọa nghiêm trọng đến sức khoẻ.

Ít nhất, người tiêu dùng cần có các khoản bảo hiểm sức khỏe để trang trải cho trường hợp bệnh hoạn hoặc tai nạn thảm khốc có thể dễ dàng phá sản bất cứ ai có một ca phẫu thuật nghiêm trọng hoặc nhập viện.Sự an tâm và bảo vệ thu nhập là những lý do đủ để ghi danh vào lợi ích.

Làm thế nào tôi có thể biết tôi cần những loại phúc lợi nào?

Đây là một câu hỏi cá nhân, dựa trên nhu cầu và lối sống độc đáo của bạn. Mỗi người chịu trách nhiệm về hạnh phúc của mình, ngoại trừ trẻ vị thành niên cần cha mẹ cung cấp cho họ. Để tự giải đáp câu hỏi này tốt nhất, hãy xác định những dịch vụ chăm sóc sức khoẻ nào mà bạn có thể tham gia trong năm tới.

Bạn có thể nhìn lại quá khứ, lịch sử sức khoẻ của bạn, những mối quan tâm liên quan đến tuổi tác của bạn đối với các cuộc chiếu khán bạn cần, và bất kỳ sự chăm sóc y tế nào mà bạn nhận được. Bạn cũng sẽ xem xét các yếu tố khác, chẳng hạn như ngân sách của bạn cho phép về phí bảo hiểm hàng tháng và chi phí bỏ túi.

Bạn có bất kỳ mục tiêu sức khoẻ đặc biệt nào để đạt được trong năm nay? Bạn có thể muốn chọn một kế hoạch bao gồm quyền sử dụng giảm giá để được giảm cân, quyền lợi về thể dục, hoặc các chương trình để ngưng hút thuốc. Sau đó, có những yêu cầu pháp lý. Bạn sẽ cần một kế hoạch chăm sóc sức khoẻ đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của ACA.

Đọc thêm về việc lựa chọn đúng lợi ích cho nhu cầu của bạn tại đây

Nếu tôi chỉ cần bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ cho người phụ thuộc của tôi thì sao?

Nói chung, khuyến cáo rằng nếu công ty của bạn cung cấp các phúc lợi chăm sóc sức khoẻ cho nhóm, thì bạn có thể tối đa hóa khoản tiết kiệm bằng cách ghi danh vào một chương trình bảo hiểm gia đình.

Tuy nhiên, căn cứ vào quy mô gia đình, thu nhập và tuổi của con bạn - bạn chỉ có thể có được các khoản bảo hiểm y tế với chi phí thấp. Một số tiểu bang có trợ cấp thu nhập rộng rãi cho cha mẹ làm việc cần được chăm sóc sức khoẻ cộng đồng cho trẻ em.

Khi nào tôi có thể ghi danh vào phúc lợi của nhân viên tại nơi làm việc?

Bạn nên kiểm tra với đại diện của nhân viên để tìm hiểu về những lợi ích của nhân viên dành cho nhân viên và nếu bạn đủ điều kiện để ghi danh vào một kế hoạch. Mỗi tổ chức có thể có các quy tắc về khoảng thời gian chờ đợi cho đến khi nhân viên mới đủ điều kiện hoặc cho đến khi bắt đầu giai đoạn đăng ký mở tiếp theo. Điều này có thể hoặc không thể được giải thích cho bạn khi bạn được thuê lần đầu tiên, hoặc thông tin có thể được đưa vào sổ tay nhân viên của công ty bạn.

Trong cả hai trường hợp, chủ lao động của bạn có thể sẽ bắt đầu thông báo cho nhân viên khi thời gian bắt đầu ghi danh lợi ích hàng năm bắt đầu và kết thúc, vì vậy hãy chú ý đến những cảnh báo này. Có thể xảy ra khoảng cuối năm tài chính cho công ty của bạn (cuối mùa hè) hoặc gần cuối năm để chuẩn bị kế hoạch cho năm tiếp theo (tháng 11 đến tháng 12).

Nếu tôi nhận được trợ cấp mới, tôi có phải chuyển đổi các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ không?

Đây là một lo lắng chung giữa người lao động, bởi vì chúng thường liên quan đến một bác sĩ hoặc nhóm bệnh viện yêu thích. Tin vui là hầu hết các công ty bảo hiểm làm việc với các mạng lưới các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ rộng khắp ở mọi tiểu bang và khu vực.Do đó, kế hoạch chăm sóc sức khoẻ cho phép bạn đến thăm một bác sĩ hoặc bệnh viện nhất định có thể kết thúc, nhưng bảo hiểm mới của bạn sẽ cho phép bạn tiếp tục chăm sóc tương tự.

Một cách hay để tìm hiểu trước khi bạn tham gia vào một kế hoạch cụ thể là truy cập trang web của quản trị viên và thực hiện tìm kiếm nhanh các nhà cung cấp chăm sóc sức khoẻ của bạn. Bạn cũng có thể gọi nhà cung cấp của bạn trực tiếp và yêu cầu họ chấp nhận các kế hoạch bảo hiểm mà bạn đang được cung cấp tại nơi làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, họ sẽ chấp nhận bảo hiểm mới của bạn mà không có vấn đề gì cả.

Tôi có thể thay đổi các lựa chọn lợi ích của nhân viên - nếu có, làm thế nào?

Có, có thể thay đổi quyền lợi của bạn. Có ba cách để một thành viên bảo hiểm có thể thay đổi. Thứ nhất là trong thời gian thay đổi công việc và được cung cấp phạm vi bảo hiểm mới. Nói chung, bạn sẽ có một số ngày nhất định sau thời hạn đủ điều kiện để thay đổi các khoản trợ cấp của bạn và đăng ký một kế hoạch mới. Điều này có thể khác nhau tùy theo chủ nhân, nhưng có thể trong vòng 30 đến 90 ngày đầu tiên trong công việc.

Lần thứ hai bạn có thể thay đổi kế hoạch phúc lợi là trong thời gian ghi danh mở tại nơi làm việc của bạn. Thời gian đăng ký mở thường được công ty thông báo một lần hoặc hai lần một năm, trong thời gian đó tất cả nhân viên đủ tiêu chuẩn có thể đăng ký hoặc ghi danh lại lợi ích nhóm cho năm kế hoạch sắp tới. Nhân viên cũng có thể thay đổi lợi ích của họ, chẳng hạn như bổ sung hoặc xóa một người phụ thuộc, nâng cấp lên một kế hoạch với khấu trừ thấp hơn, bổ sung các lợi ích bổ sung, hoặc chuyển đổi kế hoạch tất cả cùng với.

Lần thứ ba bạn có thể thay đổi kế hoạch phúc lợi của bạn là khi bạn hoặc vợ / chồng bạn trải qua một sự kiện cuộc sống đủ điều kiện. Một sự kiện cuộc sống có đủ điều kiện có thể bao gồm mất mát các lợi ích do thay đổi việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng, sự ra đời của người phụ thuộc, nhận con nuôi, ly dị hoặc kết hôn, trở thành công dân Hoa Kỳ và chuyển đến một bang mới 't cung cấp kế hoạch hiện tại của bạn. Có những trường hợp giảm nhẹ khác cho phép thay đổi quyền lợi, vì vậy hãy chắc chắn kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để biết thêm thông tin.

Bạn có thể đọc thêm về các sinh hoạt có đủ điều kiện ở đây

Nếu người sử dụng lao động của tôi không cung cấp phúc lợi tôi cần, tôi có thể nhờ giúp đỡ ở đâu?

Mặc dù nhà tuyển dụng với 50 nhân viên trở lên phải cung cấp quyền truy cập vào các phúc lợi y tế hợp lý theo yêu cầu của ACA, điều này không có nghĩa là các kế hoạch cung cấp sẽ là đủ. Nếu bạn thấy mình trong tình trạng khó khăn này, có một số hành động bạn có thể thực hiện.

Trước tiên, hãy lên lịch cuộc họp với người quản lý lợi ích tại nơi làm việc của bạn và nói về những nhu cầu của bạn. Có một cơ hội tốt để công ty có thể giúp bạn liên lạc với một nhà cung cấp phúc lợi tự nguyện có thể có một số các lựa chọn bạn cần để lấp đầy khoảng trống. Hoặc bạn có thể hội đủ điều kiện mua sắm cho một kế hoạch lựa chọn của riêng bạn và tận dụng lợi ích của một lựa chọn đóng góp được xác định, đó là nơi mà chủ của bạn cung cấp cho bạn một số tiền khống chế để trả phí bảo hiểm lợi ích mỗi năm.

Thứ hai, bạn có thể kiểm tra với sự trao đổi của thị trường nhà nước (nếu nhà nước của bạn tham gia) và mua bảo hiểm y tế ở đây.Nộp thông tin này cho chủ của bạn để hoàn trả. Tùy thuộc vào thu nhập và quy mô gia đình của bạn, bạn cũng có thể nhận được trợ cấp của chính phủ để giúp trả phí bảo hiểm sức khoẻ của bạn. Hoặc bạn có thể hội đủ điều kiện hưởng các khoản trợ cấp y tế công cộng, chẳng hạn như Medicaid.

Cuối cùng, bạn có thể tham gia chương trình chia sẻ chi phí y tế hoặc chương trình chăm sóc sức khoẻ giảm giá, nơi bạn có thể trả một mức phí cố định mỗi tháng và nhận các dịch vụ với mức giá thấp nhất. Cũng có những khoản trợ cấp tự nguyện có chi phí thấp theo tỷ lệ nhóm, cho những thứ như chăm sóc nha khoa và thị lực, thuốc theo toa, và nhiều hơn nữa. Điều này có thể làm giảm tác động đến ngân sách của bạn.

Nếu tôi làm việc ít hơn toàn thời gian, tôi vẫn có thể nhận được các khoản trợ cấp thông qua một người sử dụng lao động?

Một số lượng ngày càng tăng của các nhà tuyển dụng đã nhận ra rằng các nhân viên bán thời gian cũng cần được tiếp cận với chăm sóc sức khoẻ. Tùy thuộc vào chính sách của công ty bạn về vấn đề này, bạn có thể hội đủ điều kiện nhận trợ cấp chăm sóc sức khoẻ theo nhóm nếu bạn làm việc ít hơn 40 giờ / tuần. Kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để tìm hiểu thêm. Xem xét rằng các công ty thường có nhiều đặc quyền cho tất cả nhân viên mà nhân viên bán thời gian có thể tận dụng lợi thế như thời gian nghỉ phép, thời gian ốm đau, lập kế hoạch linh hoạt, dịch vụ tại chỗ, tiền thưởng, chương trình chăm sóc sức khoẻ, các bữa ăn và đồ uống miễn phí và lợi ích phát triển nghề nghiệp.

Bạn cũng có thể đọc về các phúc lợi dành cho bán thời gian và nhân viên tạm thời tại đây

Làm thế nào để tôi có thể lựa chọn giữa lợi ích mà nhà tuyển dụng của tôi cung cấp so với lợi ích của thị trường?

Khi mua sắm xung quanh để được bảo hiểm y tế, điều quan trọng là phải cân nhắc kỹ lưỡng các ưu và nhược điểm của các kế hoạch do nhà tuyển dụng của bạn cung cấp và các dịch vụ có sẵn thông qua các kênh khác - chẳng hạn như thị trường nhà nước. Hầu hết các chuyên gia tư vấn để xem những kế hoạch được cung cấp và tỷ lệ thông qua thị trường bảo hiểm y tế trước khi mở ra thời kỳ ghi danh, có thể cánh tay người tiêu dùng với nhiều thông tin hơn. Trong hầu hết các trường hợp, kế hoạch lợi ích của nhóm sẽ là ba cấp, có nghĩa là bạn sẽ có thể chọn số tiền khấu trừ và số tiền tối đa mà ngân sách của bạn sẽ cho phép, cùng với các khoản khấu trừ theo kế hoạch và giới hạn bảo hiểm cho chính bạn và người phụ thuộc.

Dưới đây là một số hướng dẫn tốt. Chọn kế hoạch cung cấp số tiền bảo hiểm lớn nhất với mức khấu trừ hàng năm thấp nhất và mức phí bảo hiểm hàng tháng thấp nhất mà bạn phải trả. Hãy nhớ rằng nếu bạn mua bảo hiểm sức khỏe của bạn thông qua thị trường, bạn đang làm như vậy với thu nhập đã được đánh thuế. Nếu bạn mua kế hoạch bảo hiểm sức khoẻ nhóm của bạn thông qua chủ của bạn, các khoản khấu trừ được lấy trước thuế, có nghĩa là chia sẻ của bạn thực sự là một chút nhỏ hơn.