Tôi nên dành bao nhiêu cho một món quà cho Boss của tôi?

Tôi nên dành bao nhiêu cho một món quà cho Boss của tôi?

Nếu bạn đang ở trong một ngân sách eo hẹp, nhưng muốn hoặc cảm thấy phải tặng quà cho ông chủ của mình thì đây là hai điều cần lưu ý:

• Làm thế nào Bạn có biết Boss của bạn? Bạn có thể nêu tên ít nhất hai hoặc ba điều mà ông chủ thích làm trong thời gian rỗi ngoài văn phòng? Nếu không, mối quan hệ của bạn nhiều hơn về mặt chuyên môn, và không có khả năng là ông chủ của bạn sẽ nhận thấy hoặc chăm sóc nhiều nếu bạn không cho anh ta một món quà.

• Bạn có thực sự có khả năng đó không? Bạn có muốn tặng một món quà dựa trên sự sợ hãi mà bạn không thể không cho ông chủ của bạn một món quà? Nếu công việc bảo mật của bạn phụ thuộc vào việc cho sếp của bạn một món quà, đó là thời gian để tìm một ông chủ mới. Nếu nó là về tiền nghĩ rằng "tải". Thẻ iTunes $ 10 hoặc thẻ Amazon sẽ giúp bạn có được mười "giai điệu" hoặc mười cuốn sách về Kindel.

Không có quà tặng nào tốt hơn tặng quà giá rẻ

Không có nhiều quà tặng quá có ý nghĩa mà bạn có thể mua những ngày này với giá 5 đô la. 00 và một món quà giá rẻ thường sẽ xuất hiện như vậy - giá rẻ, không chân thành, hoặc giống như một món quà "token".

Quà tặng giá rẻ gửi tin nhắn mà bạn chỉ đưa ra một món quà bởi vì bạn cảm thấy rằng bạn đã hoặc đã quá lười biếng để đưa bất kỳ suy nghĩ vào món quà.

Nếu bạn không có tiền để chi tiêu, thì được - viết một tấm thiệp chúc mừng ông chủ của bạn một sinh nhật vui vẻ hoặc kỳ nghỉ vui vẻ và ghi lại một cách nhanh chóng về mức độ bạn đánh giá cao họ.

- Đạo đức kinh doanh - Cung cấp cho Boss của bạn một món quà

Quà tặng tồi tệ nhất dành cho Boss hoặc Đồng nghiệp của bạn

• Quà tặng của Quà tặng Văn phòng, Ý tưởng và Nguyên tắc
• Quà tặng có thể truyền tải Right Tin nhắn, không phải là giá Tag
• Cung cấp quà tặng xa hoa để có được một cái gì đó trong trở lại, hoặc outshine đồng nghiệp không bao giờ là một ý tưởng tốt. Quà tặng phong phú không làm cho bạn trông đẹp và thường làm cho người nhận cảm thấy không thoải mái.

Những món quà đắt tiền ở nơi làm việc hầu như luôn luôn có vẻ không cân xứng với bất cứ dịp nào, đặc biệt là khi so sánh với những món quà đơn giản và rẻ tiền hơn mà những người lao động khác đang tặng. Thông điệp mà bạn gửi không phải là bạn hào phóng như thế nào, nhưng bạn là một món quà mà bạn muốn.

Trước khi chọn một món quà, hãy tự hỏi bản thân quà tặng đó là gì - và lý do tặng quà - chuyển tải về bạn? Quà đúng phải cho thấy rằng bạn đã chăm sóc đủ để đưa ra một món quà thích hợp và chu đáo khỏi sự tôn trọng và tôn trọng.

Các hướng dẫn cho việc tặng quà tại nơi làm việc rất đơn giản: Không có quy tắc tặng quà cho kỳ nghỉ "bắt buộc" - mọi thứ tùy thuộc vào quyết định. Thậm chí những nguyên tắc bất thành văn cho chính xác mức độ chi tiêu của ông / bà như thế nào và mức lương mà ông / bà có thể chi tiêu một cách an toàn cho ông chủ của mình phụ thuộc vào mức lương và vị trí của bạn với công ty:

Hướng dẫn chi tiêu cụ thể cho Quà tặng Từ Người lao động Tiền lương giờ và vị trí Tiền lương không kiểm soát

Hướng dẫn chi tiêu cụ thể cho Quà Tặng từ Quản trị viên, Quản lý Cấp cao và Nhân viên có Thuế cao

• Một thẻ quà tặng có giá từ 10 đến 25 đô la là thích hợp; ít hơn là "rẻ", và nhiều hơn là không cần thiết.
• Cho dù bạn mua một món quà hay làm quà tặng, giá trị của món quà không được vượt quá $ 50. 00. Điều này không có nghĩa là bạn phải trả 50 đô la cho một món quà nhưng giá trị

giá trị

của quà tặng không được vượt quá $ 50. Chẳng hạn, mua quà tặng khi bán giảm chi phí nhưng không phải là giá trị của món quà. Quà tặng từ một nhóm Quà tặng từ một nhóm

Nếu bạn tặng một món quà nhóm,

• gợi ý
• Quà tặng dành cho chủ nhân

5 Quà tặng của Sure-Fire dành cho Boss và Đồng nghiệp > Đóng góp từ $ 5- $ 10 đến "chậu" là quá đủ để mua một món quà hoặc thẻ quà tặng thích hợp. Không bao giờ khăng khăng rằng bất cứ ai góp phần - họ có thể không có khả năng hoặc muốn tham gia. Chìa khóa để gifting nhóm thành công là "đề xuất" hướng dẫn, không bắt buộc hướng dẫn. Tặng quà nên cảm thấy tốt, không giống như hình phạt.

Nếu nhóm mua một món quà, giá trị của món quà không được vượt quá 50 lần so với số người trong nhóm quà tặng đại diện. Điều này không có nghĩa là bạn phải chi 50 đô la cho mỗi người, nhưng giá trị đánh giá của món quà không nên vượt quá số tiền đó. Quà tặng Quà tặng Kinh doanh Lời khuyên về Tiền mặt Thẻ quà tặng giống như tặng tiền mặt nhưng tốt hơn tiền mặt thực tế. Khi người nhận chi tiêu thẻ quà tặng, họ có nhiều khả năng nhớ người cho.

Tiền mặt là một món quà rất cá nhân và nói chung không nên được đưa ra tại nơi làm việc trừ khi đó là khoản tiền đóng thuế của chủ nhân.

Nếu ông chủ của bạn được yêu thích và gặp khó khăn về tài chính và mọi người đều có cơ hội gây quỹ cho ông chủ (hoặc đồng nghiệp), hãy cấp thẻ quà tặng Visa (hoặc các khoản tín dụng chính khác). Nó có thể được chi tiêu như tiền mặt nhưng sẽ có vẻ ít giống như tổ chức từ thiện hơn là trao cho họ một séc cá nhân hoặc tiền mặt.

Hướng dẫn Chi tiêu cho Quà tặng Từ Quản trị viên, Quản lý Cấp cao và Nhân viên Giỏi Cao

Nếu bạn kiếm được nhiều tiền hơn và muốn làm như vậy , món quà ở nơi làm việc không đăng ký cho "quy tắc" cho phép bạn cho nhiều hơn. Chỉ vì bạn kiếm được nhiều hơn hoặc có vị trí cao hơn trong công ty, bạn vẫn không bắt buộc phải tặng quà. Tuy nhiên, nếu bạn muốn tặng một món quà cho sếp, hãy tặng món quà đó cho cá nhân trừ khi bạn là một phần của việc bán hàng, tiếp thị hoặc các phòng ban theo nhóm khác.

Hướng dẫn chi tiêu cụ thể cho Quà tặng từ Người lao động Tiền lương theo giờ và các vị trí lãnh lương không kiểm soát

• Quà tặng Từ Cá nhân

Thẻ quà tặng từ 50 đến 100 đô la phù hợp với người có thu nhập cao; ít hơn là "rẻ", và nhiều hơn là không cần thiết.

Nếu mua hoặc tặng một món quà, giá trị của quà tặng không được vượt quá $ 150. 00. Điều đó không có nghĩa là bạn phải chi 150 đô la cho một món quà nhưng giá trị

• giá trị

của quà tặng không được vượt quá $ 150.

Quà tặng từ Đội của Bộ

Nếu bạn tặng một món quà nhóm từ một bộ phận mà tất cả các thành viên trong nhóm đều kiếm được thu nhập cao hơn, khoản đóng góp từ 15 đến 25 đô la thường đủ để mua một món quà hoặc thẻ quà tặng thích hợp . Không bao giờ khăng khăng rằng bất cứ ai góp phần - họ có thể không có khả năng nếu bạn nghĩ rằng họ có thể. Nếu nhóm mua một món quà, giá trị của món quà không được vượt quá 50 lần so với số người trong nhóm quà tặng đại diện. Điều này không có nghĩa là bạn phải chi 50 đô la cho mỗi người, nhưng giá trị đánh giá của món quà không nên vượt quá số tiền đó. Mẹo vặt về Trao đổi Quà tặng Kinh doanh

Việc kiếm tiền nhiều hơn không phải lúc nào cũng có nghĩa là bạn phải tiêu tốn nhiều tiền hơn. Thật không may, thường có áp lực không ghi nhận khi nói đến món quà cho bạn cao hơn trong một công ty.

Mặc dù không có quy tắc xã giao về kinh doanh hoặc quà tặng yêu cầu bạn tặng quà bất kể thu nhập hoặc vị trí của bạn trong công ty là gì, bạn vẫn có thể bắt buộc phải làm như vậy.

Nếu bạn không thể có được một món quà, đừng bao giờ đánh giá thấp giá trị của việc đưa ra lời đề nghị hoặc lời khen ngợi và sự thừa nhận thông qua sự trung thành và hỗ trợ trong suốt cả năm. Nếu bạn duy trì một mối quan hệ làm việc tốt với ông chủ của bạn trong thời gian còn lại của năm, họ sẽ không quan tâm nếu bạn không cung cấp một món quà đắt tiền vào bất kỳ dịp nào